Хорошая сфера онлайн-образования, отличный развивающийся продукт. Классный офис, приятная дружественная атмосфера внутри коллектива и между всеми отделами
Что можно улучшить?
Прозрачность отчетов о заработной плате. Нужна точная система мотивации со всеми бонусами, чтобы сотрудник знал, сколько получит. Возможно, сейчас это исправили. Год назад не было
Гибкое начало рабочего дня, наставник в период адаптации, поле для развития и роста. Зарплата согласно рынку и выше после ИС, отличный коллектив готовый помочь в случае необходимости. Внимательные и открытые тимлиды. Современный офис, отдельная кухня, гардероб. Свободный дресс код. Возможен гибридный график работы, лояльное руководство, а также постоянное развитие бизнеса.
Что можно улучшить?
Систему обучения. Четко доносить идею работы.
Юрайт - это команда единомышленников.
Удаленная работа, свой график. Хороший понимающий коллектив (в отличие от гендиректора)
Что можно улучшить?
Дать возможность сотрудникам отдыхать, а не пахать как лошадям. И понимать, что не все могут работать в разных специальностях сферах. Уважать сотрудников
Отсутствие дресс-кода, возможность уйти домой вовремя и не задерживаться, как это часто бывает в других компаниях.
Что можно улучшить?
Руководству стоит поработать над оптимизацией процессов внутри компании, поменять техническое оснащение, пересмотреть способ взаимодействия между отделами и перестать поощрять безделие и халтуру «старых» сотрудников. И не бояться изменений стать гибче.