Отзывы сотрудников о компании Henderson

Работал в ИТ (НЕ департамент развития цифровой трансформации. Да, такой департамент там есть).
Люди супер, второй раз в жизни был настолько клёвый коллектив.
ЗП без оффера из другой компании не повысишь. Процесс индексации ЗП

График работы, выплата з/п во время, премия в конце года, подарки по итогам конкурса Реальные планы на месяц в зависимости от региона, ежегодно повышение заработной платы, корпоративные мероприятия

Карьерный рост и развитие в сети, система обучения на должность и развитие сотрудника, корпоративная этика, стабильный доход. Организацию подсобного помещения.
Увеличить площадь склада при планировании новых магазинов.
Улучшить обратную связь от товародвижения, по необходимым запросам согласовывать отписку товара чтобы не захламлять пространство склада.
В больших салонах в штатном расписании сделать две ставки администратора в графике 2/2, вакансию заместителя закрыть.

Устройство по ТК РФ,белая з/п, обслуживание по полису ДМС,оплата отпусков и больничных Тяжелые условия труда, всё время проводишь на ногах.Почасовая зарплата растет,а премиальная падает(итог:ты получаешь меньше ,чем получал на самом деле).Формы вообще нет(только рубашка,которая не удобная), всё остальное должен купить за свой счёт.Считаю в таком случае должны выделять деньги на форму и не требовать никаких бумаг,т.к я не могу уложиться в ваш лимит.Нет нормальной зоны,где можно поесть(и склад и,и кухня,и менеджерская)

Нравится зп без задержек , ДМС , оформление салона , ассортимент товаров , Постоянная атмосфера вражды в коллективе из-за личных продаж , нет сплоченности , только желание урвать, настрой на работу как на бой что создает постоянное эмоциональное напряжение, ведущее к выгоранию и желанию сменить работу ( хотя в целом компания мне нравится, мне нравится тут работать

Официальное оформление, регулярные выплаты зарплаты, зарплата "белая". Премии к Новому году (последние 3 года), квартальные премии(если получится). Премии за победу в конкурсах. ДМС. График 2/2. Нестабильная зарплата, один месяц густо, значит следующий - пусто. Слишком амбициозные планы, выполнить которые не всегда возможно.Минус премия. Если з/п повышают по часам, то снижают проценты премии. Если магазин начинает делать планы, слишком завышают следующий. Несправедливая и слишком заморочная система рейтинга личных продаж. Физически тяжелая работа - неподъемные коробки с товаром, Тяжелые манекены,целый день на ногах, 2 перерыва по 30 мин. Сотрудники магазинов - люди 3-го сорта и при этом излишне лояльное отношение к клиентам. Нам хамят и оскорбляют, а мы должны стоять и улыбаться. Иначе - Акт.

Официальное трудоустройство, социальные гарантии, возможность карьерного роста, достойная зп, хороший коллектив Работа достаточно активная, часто большой трафик покупателей, требует отдачи и внимания

Есть карьерныый рост,то что есть форма.Заработная плата без задержек,но регулярные её корректировки . Зарплату,условия.Очень мишает значение «личные продажи»,в процессе работы люди становятся не командой,а врагами.меньше корректировок в зарплате,что то увеличивается и тут же какой то показатель уменьшается.

После отработанных 6 месяцев предоставляется ДМС, график составляет управляющий исходя из потребностей каждого сотрудника, отпуск и больничный всегда оплачиваются, зп не задерживают. В обязанности вход все: на кассе работай, резервы собирай, покупателей консультируй, поставки разбирай(а они огромные), порядок наводи, пересчет делай, на примерочных стой, приложения скачивай и все это за 60тысяч в месяц( средняя зп, бывает больше/меньше). Часто приходят акты, которые лишают ежемесячной премии. В должностной инструкции написано: нет понятия не моя работа( то есть долдны делать все, очень устаешь от этого). Вечно проходишь курсы/опросы, ведется статистика, тоже требуют это делать.

Стабильная компания, много активных задач, хороший коллектив, дмс после 6 месяцев работы.
Есть возможность развиваться на каждой позиции горизонтально или вертикально.
Спокойное и лояльное отношение руководителя.
Нацеленность компании на результат. В некоторые дни, хотелось бы иметь возможность работать из офиса, удаленно. Гибкость в этом направлении.
Увеличить систему премирования за выполнение коммерческих целей за год

Качественный товар, официальное трудоустройство, больше нечего добавить. В процессе стажировке выясняется, что вы должны мыть полы в торговом зале до открытия магазина. Ну то есть мой рабочий день еще не наступил, мало того что должна прийти к 9:30 так еще и полы помыть. Если уходишь в туалет, ставить в журнале во сколько ушел и пришел. Дорогие работодатели; по закону к каждому часу выделяется 5 мин которые не входят в обеденный перерыв (ознакомьтесь на досуге)…
При оформлении раскрывается вся прелесть, вы должны будете купить синие брюки и балетки определенной модели (за свой счет конечно же). Так же в течении 3х дней прохождение мед комиссии, список не маленький (за свой счет). Для чего им нужна книжка не понятно, продуктов я там не увидела.
Ну такое себе…

Работал довольно долгое время. Лояльное руководство,отличные коллеги,возможность роста. Главное ,что можно было бы улучшить- это коммуникацию между отделами

В компании существует система работы, которая постоянно актуализируется. Коммуникация ведётся по официальным каналам. Все процессы описаны инструкциями, дополняются текущими распоряжениями. Зарплата абсолютно белая. Больничные и все виды отпусков гарантированы. ДМС в хороших клиниках. Исключительно надежный работодатель. Главное, на что стоит обратить внимание при устройстве в розничные магазины, - график работы может быть очень непредсказуем. Так что если у вас семья, дети, то лучше всё выяснить заранее.

Работоспособность и умение распределять работу, отношение в коллективе Заработную плату сотрудниками за продажи, и быстрый карьерный рост

Были очень приятные коллеги, специалисты профессионалы, у которых было чему поучиться. Классные корпоративные распродажи внутри компании. Не нравилось, что приходилось совмещать в одной работе сразу несколько должностей - и работу дизайнера, и технолога, и менеджера с заполнением кучи бумаг и общение с поставщиками. Зарплата при этом оставляла желать лучшего. Офис находится в далекой промзоне города Химки, добираться крайне неудобно не смотря на корпоративный автобус подвозящий до станции метро и электрички. Сам офис достаточно мрачный.

Хороший бренд одежды, много постоянных покупателей, которые хотят купить именно в этом магазине. В магазине, где я работала хороший коллектив. Возможность устроиться без опыта работы, всему обучат. Прозрачность в расчете заработной платы. Хотелось бы, чтобы руководство прислушивалось к мнению сотрудников почаще. Зачастую не выполнялся план по продажам просто из-за недостатка товара. Актуального товара в наличии бывает нет и компенсируют это не актуальными. Торговать летом в жару +35 джинсами с начесом та еще задача! Абсолютно каждый год проблема с белыми рубашками с короткими рукавом, которые заканчиваются уже в июне в лучшем случае, а люди их спрашивают до октября месяца. Если план выполняется, то в следующий месяц он будет завышен очень сильно и скорее всего зарплату вы не получите. Самое ужасное в этой компании-это график. Такой график подойдёт вам в том случае, если у вас нет семьи, мужа и детей, но скорее всего они тогда у вас и не появятся, потому что времени на личную жизнь тут нет. В выходные ты просто пытаешься прийти в себя, чтобы у тебя были силы снова выйти на работу. Несколько раз пытались согласовать в нашем магазине работу по графику 2/2, руководство считает такой график «мешающим процессам компании», а также слишком тяжелым, при том, что сотрудники сами его просят. К слову 8 или 9 рабочих дней подряд в компании считаются нормой. Очень много задач ставятся перед сотрудниками, которые не связаны напрямую с продажами и при этом дополнительно не оплачиваются. В этом магазине ты и уборщик, и грузчик, и мерчендайзер, и кассир, и работник склада и кем ты тут только не работаешь, и с таким количеством задач времени на работу с людьми остаётся немного, а желания на нее ещё меньше. При том, что задач тут с каждой неделей становится все больше и больше, про зарплату такого не скажешь. С зарплатой ситуация обратная. Если продажи в вашем магазине растут, то вам понижают процент от продаж, и премиальный фонд становится сильно меньше(он даже не остается на том же уровне). Я отработала в компании 4 года, и когда я только пришла в Henderson многие хотели устроиться, сейчас же многие отсюда просто убегают.

Максимально быстрое решение всех вопросов . Заработная плата Все время на ногах , сильно устаешь от тяжести вещей. Посидеть можно только на перерыве который выделяют в час на целый день

Близко к дому и хороший коллектив.
Зп приходит вовремя.
Хорошее питание Ничего не надо улучшать

Уровень заработной платы. Неплохие премии время от времени. Официальное трудоустройство Коммуникацию с высшим руководством.
Ужасающий график работы.

Официальное трудоустройство, хорошая заработная плата. Удобство выбора графика работы. Коммуникация между сотрудниками.

Из плюсов - ДМС, который доступен через полгода. По нему я без проблем взял больничный в лучшей клинике своего района проживания, чтобы не дорабатывать последние 2 недели. Самый основной минус - это зарплата, которая изначально неконкурентноспособная и которую периодически урезают, аргументируя это ростом продаж в магазинах: продажи растут, зарплаты растут, и их надо «выравнивать». В этот же пункт добавляется сложная система мотивации для продавцов, которая является причиной высокой конкуренции и агрессивной атмосферы (конфликты между продавцами регулярны). Все сотрудники подписывают договор коллективной материальной ответственности. Итого сотрудник в разные месяцы получает либо едва ли выше почасовой ставки, либо приличную сумму, если поднимется высоко в рейтинге магазина и не уйдёт в отпуск или на больничный. Постоянно планируешь наперёд, а хватит ли тебе денег в следующем месяце или через месяц. Инфляция растет, а доходы сотрудников стали заметно меньше, чем в прошлом году.

Второе - это условия, в которых сотрудники работают: подсобные помещения не предназначены для комфортного отдыха и обеда. Холодильника нет, микроволновки нет, санузла или раковины, где можно помыть руки, нет. Из удобств - только кулер с водой.

Третье - это постоянная нехватка персонала в компании, сопровождаемая отсутствием кадрового резерва: ставки не закрываются месяцами.

Четвёртое - хоть компания и бюрократична и на каждый шаг есть своя инструкция, процессы в компании не налажены ни на одном из этапов.

Все вышесказанное является следствием отсутствия в компании корпоративной культуры, отсутствие бренда работодателя и тем, что компания управляется практически единолично.

Прозрачность, честность, понимание, хорошее руководство!
График работы Мотивационную программу относительно графика по рейтингу

Условия труда
Прекрасное отношение коллектива в офисе
Хорошие бонусы для стимуляции работы Дизайн некоторых моделей
Согласованность между отделами
Набор персонала и обучение их в офисе

Хороша зарплата, но на этом все плюсы заканчиваются, к сожалению Очень старый офис, из 90-х, в промзоне, отвратительная локация.
У сотрудников в магазине нет нормальных условий для работы - микро склад, нет зоны отдыха.
Абсолютно не налаженные процессы как в офисе, так и в магазинах - начиная от разработки коллекции, заканчивая ее реализацией в магазинах.
Большой процент некомпетентного персонала как в офисе, так и в магазине. Отсюда огромная нехватка профессионального подхода в работе.
Слабая культура коммуникации и проф этики среди персонала, HR стратегия неразвита.
Негибкий подход к изменениям и адаптации в быстро меняющихся условиях рынка.

Нравилась высокая заработная плата, гибкая система премирования Работа на ногах в зале - это очень тяжело, далеко не для каждого.

Соблюдение ТК РФ, динамично развивающаяся сеть, достойная оплата Добавить в салоны штатного сотрудника склада

Корпоративная культура, ассортимент, клиенты, близость к дому Больше отдыха и перерывов. Стоять по 12 часов очень тяжело, сидеть нельзя. На обед отпускают перерывами по 30 минут

Интересный график, адекватные руководители в ОТДЕЛЕНИЯХ, крутой коллектив, близость к дому Невовлеченность вышестоящих руководителей в процессы работы своих низших подопечных, некоторые условия труда не выполняются, сложно прыгнуть на должность выше, без переработок зп будет маленькой, страдает штат коллектива

Все супер. Работа интересная, командировки. Был бы холостой остался бы.
Кантора стабильная. Премии платят. Не жадничают. Работы много, опыт полезный. После этой работы на любую устроишься по профилю. Улучшается все постепенно. Видно что с этим работают.

Дружный и душевный коллектив, интересные задачи- это все общие слова, которыми не передать настоящую атмосферу
Попала в фазу стремительного развития компании и было очень интересно, дружелюбно, местами забавно. подход к управлению проектами

Забота о сотрудниках, следование законодательству. Корпоративный транспорт от метро до офиса. Возможно было бы улучшить территорию с возможностью для отдыха сотрудников.