Город (1) Должность (1) Оценка Сортировать по дате

Очистить все

Город (1) Должность (1) Оценка Сортировать по дате

Найдено: 2 из 624 отзывов

Тюмень

ГИС-специалист

Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности ГИС-специалист в компании 2ГИС — Тюмень

Оценка компании

4,6

отлично

2 отзыва

5 4 3 2 1

2 0 0 0 0

83%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,5

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

4,5

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

3,5

Возможности роста

Работаю меньше года

4,7

Что мне нравится в работодателе

Комфортный офис,месторасположение,коллектив,политика компании

Что можно было бы улучшить

Немного повыше зарплату

Ответ представителя компании

Май 2023

Приветствуем! Рады, что вы с нами и работа приносит удовольствие 🖐️

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв

Работал 3-5 лет

4,5

Что мне нравится в работодателе

Это самое лучше место работы где я либо был в своей жизни. Коллектив подобран идеально, все стереотипы которые есть рушатся с крахом в этом месте работы. Уходя с этого места, в моём сердце остается и будет любовь к каждому сотруднику и особенно начальнику! Коллеги - спасибо вам за личностный рост и желание развиваться, за то что вы дарили мне каждый день улыбку и счастья работать с вами. Но нужно идти дальше. А теперь конкретика
- Лучший в мире начальник.
- Самый доброжелательный и позитивный коллектив.
- Атмосфера в офисе
- Комфорт в офисе
- Компания на 100% заботиться о тебе и о твоем здоровье.

Что можно было бы улучшить

без этого никак и я напишу правду.
- Карьерный рост (не грейд а переклассификация внутри компании).

Ответ представителя компании

Ноябрь 2022

Добрый день. Спасибо, что написали и рады, что в основном вам было здорово с нами 🙏

Карьерный рост возможен, как и переквалификация внутри компании — обычно все новые вакансии мы сначала анонсируем внутри и даем возможность сотрудникам откликнуться на них. При этом, конечно, нужно подготовиться к переходу и соответствовать требованиям будущей позиции. Но и это возможно сделать — можно обсудить с HR-менеджером желания по развитию и наметить план по их достижению.