Банк Открытие: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Коллектив, близость к дому, условия труда, современный офис Мотивация сотрудников

Надежный работодатель. Амбициозные задачи и масштабы. Создал суперскую команду. Но Банк, есть Банк Научиться слушать предложения сотрудников иногда. особенно когда они носят разумный характер.

Органицация труда,грамотная работа по выстраиванию взаимодействия между подразделениями Коммуникацию между подразделениями

Своевременная достойная заработная плата, условия труда, ДМС, удобное расположение офиса, коллектив Карьерные маршруты для действующих сотрудников

Понравился руководитель и стиль работы конкретного руководителя. Компания немного неповоротливая в части принятия решений андеррайтинга для продаж, что тормозило продажи. Улучшить оперативность котировок андеррайтеров. Иногда по два-три дня котировку предложения можно было ждать.

сплоченный коллектив размер премий, более развервленную сеть сотрудников

Неплохие компенсации, профессионально растешь очень быстро, карьерно - чуть медленнее. Слишком «вертикально» выстроена коммуникация внутри банка, много начальников без доступа к телу. Есть риск быть не услышанным.

Возможность удаленного формата работы, конкурентный уровень дохода, коллектив, развитие, возможность обучения Улучшить процессы, подтянуть методологию

Коллектив,условия труда,возможность развиваться и открыто выражать свои мысли Коммуникация между отделами,навигация по специализации на внутреннем ресурсе

Технологии, отношение к сотрудникам, уровень заработной платы Условия труда, рабочий график

близость к дому, коммуникация между сотрудниками программное обеспечение

Прекрасный коллектив и руководство. Полный социальный пакет. ДМС Методология. Внутренние нормативные документы

Классная команда, реальные планы, чёткая система мотивации и карьерного роста Нематериальную мотивацию, дополнительные курсы

Удобный офис с парковкой и рабочее место, уровень заработной платы Коммуникация между сотрудниками, реалистичные планы

Большой плюс компании, что все подразделения всегда друг другу помогают в рабочих вопросах. Мотивацию, снизить претензии к сотрудникам, больше участия руководителя в распределении задач. Постоянные переработки и премия в размере 35-75% просто так однозначно не прибавляют мотивации работать в компании, тем более сверхурочно.

Коллектив, условия труда, интересная работа, высокая заработная плата Длительность рабочего дня

Коллектив, условия работы, уровень нагрузки, организация процесса Уровень оплаты, процесс мотивации и продвижения сотрудников

Близость к дому, наличие столовой, пластиковая карта, не особо контролируют форму одежды Больше реалистичных целей, больше банковских продуктов для сотрудников, улучшить организацию рабочего места, внедрить гибкий график

Близость к дому. Автомотизированные процессы. Удобный график работы. Повысить уровень зарплаты до рыночной. Исключить влияние субъективных оценок сотрудников со стороны отдельных руководителей. Повысить компетентность сотрудников СБ головного офиса.

Хороший коллектив, комфортный офис, есть возможность обучаться Как в любой большой организации - много бюрократии в самом простом процессе.

Большая клиентская база
Широкая линейка банковских кредитных продуктов Коммуникация между подразделениями
Отношение к клиентам
Отношение к сотрудникам
Вовлечённость руководителей в клиентов

Руководство и коллектив. Рабочая обстановка благоприятная.В целом рекомендую данного работодателя Побольше обучений для повышения квалификации

Очень большие планы , не обоснованно . В июле подняли на 100% плановые показатели Уровень оплаты , низкий уровень оплаты труда

Корпоративная культура, понятная обратная связь от руководства, отсутствие давления Возможность выбора графика работы

1) Комфортный, просторный офис
2) Возможность частичной работы удалённо 1) Почти все бизнес-процессы в компании оставляют желать лучшего и никто не заинтересован в их улучшении/изменении.
2) Внутри коллектива постоянные "политические игры", которые отражаются на сотрудниках и их мотивации.
3) Полный хаос в данных и в отчётности. Невозможно строить анализ и принимать какие-либо решения на некорректных данных.
4) Отношение к людям: Работай, работай и ещё раз работай....24 на 7.
5) Отсутствие чёткого плана по развитию подразделения со стороны руководства.
6) Отсутствие корп.культуры.

Есть ДМС после испытательного срока, внутренняя образовательная онлайн платформа. Уровень ЗП не соответствует должностному функционалу, его необходимо поднять. Сделать ремонт в офисе, зимой холодно в офисе. Сделать премии ежемесячными вместо ежеквартальных.

Полностью белая зарплата. Есть ДМС. Официальное трудоустройство с первого дня. Премию можно не получить даже если выполнил план. План могут увеличить даже в середине квартала. Такси не оплачивают.

Крупная компания с понятными бизнес-процессами, отличным руководством и интересными задачами Больше заботы о сотрудниках в регионах

Близость к дому, коллектив, условия труда, карьерный рост, соц.пакет Коммуникацию между отделами

Корпоративная политика, различные тренинги по обучению и совершенствованию Необходимо улучшить отношения к сотрудникам