R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб): отзывы о работе на должности
Специалист отдела внедрения

Свобода выбора графика, интересные задачи, взаимовыручка в коллективе Прозрачность в условиях оплаты

Хороший коллектив, всегда подскажут, помогут. Есть карьерный рост в рамках неруководящих должностей: специалист, старший специалист ,ведущий специалист ; главный специалист. Такой рост доступен всем сотрудникам и зависит от стажа работы в компании + от результатов грейдирования. Но, чтобы попасть на руководящую должность - надо быть чьим то кумом, братом и т.д. . Гибкий график работы: в то время, когда я работал можно было прийти на работу максимум к 12:00 и уйти максимум к 21:00. Время пребывания в офисе фиксировалось на ресепшне. Есть премии, например, за 1.5 года работы в этой компании, мне премии давали каждый месяц + финальная премия по окончанию проекта. Но это только потому, что я участвовал в срочном проекте.
Своевременное начисление ЗП: ЗП начисляется точно по часам без задержек.
Есть корпоративные мероприятия: Новый год, день основания компании. Также в офисе позволительно угощать сотрудников в честь дня рождения на обеденном перерыве. Что в общем то неплохо - такие мероприятия способствуют укреплению отношений в коллективе. В компании хоть и бывают премии, но сама ЗП ниже среднего уровня по стране и даже по нише. Офис находится на северной окраине города, поэтому многим сотрудникам приходится тратить 2-3 часа в день только на дорогу. По близости нет столовых и кафе, еду приходится таскать с собой из дома и есть в специальной комнате либо прямо на рабочем месте.
В плане технологий: я не знаю как устроены и на чем сделаны другие продукты R-style Softlab, но RS-Bank консольный с оболочкой под Windows. Т.е. продукт до сих пор работает и поддерживается тем, что было актуально в 90-е. А это, извините, флагманский продукт компании. Значит у компании не хватает ресурсов идти в ногу со временем, ведь другие компании давно перешли на современные технологии и фреймворки, та же самая 1С. Впрочем, для людей без опыта, студентам вариант работы в такой компании очень подойдет не зависимо от должности и отдела, будь то ОПР или ОВиС. Если повезет и есть голова на плечах, то сможете получить руководящую должность и остаться в компании на десятки лет. Я вынес из стен R-style Softlab не мало опыта всего за 1.5 года

Неплохой коллектив,интересные задачи,минимальная бюрократия Более тщательно отбирать руководителей проектов,уделять внимание и их техническим знаниям,более прозрачные схемы начисления зарплат