Отзывы сотрудников о компании Paper Planes

- Отличные перспективы для роста
- Отличная программа обучения
- Возможность освоить большое количество soft и hard skills
- Интересные проекты и интересная работа
- Умные и интересные коллеги
- Шанс на работу в агентстве дают многим - Реально нужно много работать
Рабочий день начинается в 8:30, и может не заканчиваться
- При выходе на работу сразу появляется много ответственности, из за этого довольно большая текучка

Если ты проактивен и стрессоустойчив — ты будешь расти. Корпоративные Макбуки. Крутые клиенты. Много задач. Внутреннее обучение. Внутреннюю коммуникацию, оргструктуру. Прозрачность и подход к премированию.

Мне нравится, что с первого дня у тебя появляется личная зона ответственности, свой проект, в котором ты реализуешь свои идеи, учишься новому и с первого дня ты можешь повлиять на реальный бизнес реальных людей) Можно было бы улучишь отношения внутри коллектива. Из-за того что приходят много студентов, к коллегам часто относятся как к малышам, возможно, стоит наоборот

Буду структурен
1. Карьерные перспективы и рост - за 8 месяцев рост от стажера до руководителя рабочей группы, где начинаешь с выполнения отдельный задач под руководством сотрудников разного уровня (от менеджеров проектов, до партнеров компании), продолжаешь руководством отдельного проекта. Далее у тебя растет твой личный портфель клиентских проектов и затем начинаешь управлять уже не проектом и задачами, но людьми и как они управляют своими проектами. По итогу сейчас я руковожу рабочей группой из 4-х человек, которая в пике разрасталась до 6. Ни в одной другой компании ты не сделаешь за полгода карьеру полноценного руководителя

2. Копетентностный рост - компания позиционирует себя как "общество осознанного развития" и реальности это полностью соответствует. Работа сопряжена с постоянным обучением: 1) Общирная база знаний лекций и статей в разных форматах, 2) корпоративная LMS платформа, где курсы соответствуют твоим зонам ближайшего развития, 3) система ИПРов (индивидуальный план развития) и система индивидуальных дашбордов. В целом, единственно, что от тебя требуют безоговорочно - это компетентностный рост, основной критерий твоего карьерного роста. Ты будешь развиваться в 8-ми треках, от навыков анализа и сбора консалтинговых презентаций, до навыков выступления, управления и лидерства

3. Интенсивность и интересность работы: если вам всегда хотелось ставить перед собой множество интеллектуальных задач, иногда оказываться в ситуации ограниченных ресурсов и никогда не останавливаться в своем стремлении помочь компаниям и собственном развитии, как профессионала

4. Личные лекции, консултации и общение с партнерами компании - невозможно переоценить, нечего добавить, умнейшие люди

5. Этичность - компания имеет очень строгие нормы морали, которые основаны на единственно правой идеи "Делай не человеку лучше, а человека лучше". Нормы и правила проистекают из синергии Протестантской этики и идей объективизма, что не может не порадовать реалистично мыслящего человека) Только совершенствование и стремление к идеалу Профессионала

6. Забота о сотрудниках - не секрет, что рабочий режим и график консультантов весьма тяжелы, однако компания всегда стремится помочь сотруднику в любой сложной ситуации

7. Командный дух - компания удачно смешивает как оранжевые подходы индивидуализма, так и кооперативную идею. Есть расхожий тезис внутри команды - мы играем в Экономические игры, а не Социальные. В социальных играх, то есть конкуренции с 0 суммой всегда есть проигравший. В нашей компании не бывает проигравших, бывают временно отстающие сотрудники, тебе всегда помогут и подскажут, как и что поправить, чтобы стать лучше

8. Культура развивающей обратной связи - по четвергам у нас проходит ОС в формате все всем, где высказывается почти только негатив, но с позиции "Тут ты неэффективно себя повел, делай ХУZ, чтобы поправить"

9. Руководство - отдельный вопрос, партнеры - люди постоянно развивающиеся, невероятно эрудированные и вдохновляющие Бывают довольно хаотичные дни и/или периоды перестройки части процессов, хотелось бы иметь какой-то универсальный план или несколько таких механизмов, который бы устранил дни спонтанной повестки

Быстрый карьерный рост. Возможность быстро построить карьеру Нормированный рабочий день. Меньше времени тратить понапрасну

Работа в агентстве точно непростая, нужно много работать(10+ часов в день), анализировать, приоритизировать и постоянно менять и улучшать подход к выполнению задач, управлению, так как в компании много молодых сотрудников, которых нужно правильно адаптировать, учить работе с проектами.
Но на выходе и за довольно быстрый срок вы получите управленческие навыки (даже если не прирожденный лидер), реальные кейсы внедрения ваших идей в бизнесе, опыт в самостоятельном создании продуктов сразу во многих областях (создание финмоделей, маркетинговые стратегии, стратегии повышения внутренней эффективности в компании, построение HR-бренда, построение пути клиента или сотрудника и др.) Процесс адаптации новых сотрудников; навыки проектного менеджмента у сотрудников

Работа просто замечательная, быстрый карьерный рост, миллион возможностей, чтобы усовершенствовать свои навыки, сплоченный и отзывчивый коллектив На работе все устраивает

Агентство даёт возможность попробовать себя в абсолютно разном – проектной деятельности, управленческой и пр. Классно, что с начальством можно выстроить диалог так, чтобы оказаться в win-win ситуации. Большим плюсом является то, что процессы компании опрозрачены, и можно включиться в интересующие задачи, то есть инициатива всегда приветствуется. В Paper Planes принято включать критическое мышление, предлагать решения, отвечать за результат, а не просто сообщать о том, что зашёл в тупик. Я знаю, что в агентстве сейчас идёт большая работа над регламентацией процессов, которой давно не хватало – надеюсь, это принесёт ожидаемые плоды. Ещё хотелось бы, чтобы выстроилась активная работа с инцидентами, а то иногда кажется, что повторяющийся круг ошибок нескончаем.

Paper Planes - место не для ленивых и безучастных. Это настоящее поле битвы с сильной армией, умными и грамотными военачальниками.

Каждый день станет схваткой с новыми задачами. В 10 утра понедельника вы изучите всю ассортиментную матрицу завода по производству краски, а уже в 11 вы будете смотреть на дашборд, построенный на основе опроса посетителей детского ресторана, и разрабатывать новую маркетинговую стратегию.
Времени медлить нет. Да и не хочется. Осознание того, что перед глазами сотни и тысячи листов информации, неполученных знаний приводит к тому, что просто невозможно остановиться. И компания способствует этому. Постоянное обучение - одна из главных ценностей и задач сотрудников.
Если стоит цель получить максимум в минимальные сроки - вам сюда.

Еще хотелось бы отметить коллег, которые никогда не стоят в стороне. Несмотря на то, что уже с первого дня стажировки на вас смотрят как на опытного коллегу и ставят реальные задачи на реальных проектах, вам помогут: объяснят, направят и скинут референс.


Я благодарна тому, что получила возможность поработать здесь. Это лучшее место для развития. Главное понимать, что любой рост - это нелегко. Возможность заказывать корпоративное такси

За пару дней тебе покажут, что такое настоящий консалтинг. Через неделю - поймешь, что увидел жизнь с новой стороны. Через месяц - узнаешь, чем на самом деле живет бизнес в десятках разных направлений. А за год - станешь экспертом, который своими решениями влияет на экономику страны и меняет жизни людей.

И это действительно так)
Мне нравится в Paper Planes то, что каждый сотрудник с первого дня не только имеет доступ к базе знаний с сотнями кейсов, статей, разобранных книг; но и полноценно погружается в обсуждение десятка проектов из разных сфер. Каждый сотрудник может видеть, как проектные команды всего лишь из трех-четырех консультантов кратно повышают выручку клиентов, открывая новые каналы продаж; изобретают брендинг компаний, который потом сияет по всему городу; повышают эффективность крупнейших производств; выстраивают структуру организаций, которая меняет жизни сотен сотрудников клиентов; выстраивают процессы HR и анализируют огромные базы данных.

Я помню, почему я хотел начать карьеру именно в консалтинге - мне не хотелось упустить возможность попробовать себя сразу во всех направлениях и посмотреть на разный бизнес. И Paper Planes дает это сполна.

Только за первый день в офисе я сам успел поработать над задачами для узбекского банка, завода по переработке пластика из Воронежа и банно-оздоровительного комплекса в Москве; а вечером слушал лекцию по японским моделям бизнеса.

И теперь каждый день я разбираю большое множество информации из разных индустрий, изучаю новые модели совершенствования бизнеса и работаю над изменениями для разных компаний по всей России и СНГ.
И это не дается никому просто так - мы платим своим временем, личной жизнью, развлечениями. Но разве может быть что-то интереснее и важнее?

Разные компании часто бросаются фразой «наша сила - в людях», но в Paper Planes наша сила - в знаниях. Общение между сотрудниками, рабочие места

Работая в консалтинговой компании Paper Planes в первый месяц, я получил два новых и важных навыка: эффективное управление временем и глубокий анализ данных. Управление временем стало ключевым, поскольку проекты требуют высокой продуктивности и строгих дедлайнов. Анализ данных помог мне лучше понимать потребности клиентов и предлагать оптимальные решения.

Что больше всего меня удивило в компании, так это высокий уровень командной работы и поддержки коллег. С первых дней я ощутил, что каждый сотрудник готов помочь, поделиться знаниями и опытом. Это создало невероятно позитивную атмосферу и способствовало моему профессиональному росту.

Для будущих кандидатов важно и полезно знать, что работая в компании Paper Planes потребуется готовности к быстрому обучению и принятию новых задач. На проектах часто предполагает смену проектов и клиентов, что требует гибкости и умения быстро вникать в новые задачи. Также стоит развивать навыки критического мышления и коммуникации, поскольку они необх Возможность наличия корпоративного такси

Работа в Агентстве научила меня некоторым моментам, ими и хотел бы поделиться. Вам стоит идти к нам, если: - хотите получить карьерный трек (реальный) и выйти на нужный вам уровень дохода хотите научиться Data Driven подходу в маркетинге - общаться и вести проекты средних и крупных компаний и общаться напрямую с владельцами бизнесов - понять, что с помощью консалтинга вы сможете научиться решать разного рода задачи. В Paper Planes они разностороннее, вы работаете на разных проектах и отраслях (медицине, промышленности, ритейле и тд) если вас интересует именно консалтинг или даже просто маркетинг - то все ок. Много работать, каждый или почти каждый день - это стандарт отрасли (по крайней мере у лидеров нашего рынка). Желаю каждому найти, что он ищет, а заинтересовали наши вакансии - откликайтесь Отдыхать командой. Создавать мероприятия на подобии тимбилдингов

Прямой, открытый, не просто "требующий много от тебя, но и отдающий много обратно". Все как в притче - руководитель не отдает тебе рыбу, а дает удочку и учит тебя самому ловить рыбу.
Единственное - нужно быть максимально в темпе руководителя. - Адаптационный период нового сотрудника.
- Коммуникацию между сотрудниками.

Благодаря работе в Paper Planes, каждый день становится новым вызовом и новой победой над собственными страхами и неуверенностью. Здесь я учусь не только профессиональным навыкам, но и истинной устойчивости перед лицом трудностей. Вдохновляющая работа в команде, полной профессионалов, которые готовы поддержать и помочь в любой момент! Я считаю, что можно повысить уровень зарплат сотрудников, потому что зарплаты ниже рынка

Пришел в компанию чуть больше года назад, имея за плечами опыт скорее административной работы. Скажу честно, долго не мог найти работу, несмотря на профильное образование и красный диплом. Не было ничего интересного или требовался опыт, которого я не успел получить.

Потом, как у многих, позвонил HR, пригласил на интервью. Почитал про компанию перед созвоном и оказалось, что о компании я уже слышал, раньше смотрел видео и был знаком с некоторыми проектами.

В итоге, это было самое интересное интервью в моей жизни. Я действительно делился с близкими, что впервые меня не спрашивали какие-то ненужные вопросы и не пытались завалить теорией, а узнавали меня как человека и явно рассматривали, подходит ли мне консалтинг вообще.

Меня взяли на стажировку, которую я успешно прошел и быстро начал расти. В начале было тяжело, как и у всех возникали мысли уйти из-за нестандартного графика. Но ты понимаешь, что растешь буквально каждый день. Когда думаешь "Ну вот, разобрался в задаче" и становится скучно, тебе сразу подкидывают новый вызов. С первого дня тебя не воспринимают как стажера, которому еще учиться и учиться, а сразу делают ответственным сначала за задачу, потом за блок проекта. Далее это растет до группы проекта и людей.

Все это позволяет расти буквально каждый день, свободное время воспринимается более ценно, жизнь становится быстрее и интереснее.

Растет твоя специализация, ты на рынке становишься все более востребованным, но, насмотревшись на другие компании изнутри, больше не хочешь классической работы над одним проектом с гибким графиком и высокой зарплатой. 🙂

Мой рост показателен: я быстро прошел путь от менеджера проектов, руководителя рабочей группы, сотрудника года до старшего консультанта и проектного директора.

Единственное, о чем я жалею, что потерял время, не пришел раньше, когда только поступал в университет. График работы подойдет не каждому
Компания требует быть на продолжительных совещаниях

Как пример могу привести свой карьерный трек:
1. За 1,5 года стал руководителем регионального офиса
2. Второй месяц работы стал числиться в списке консультантов ЕБРР Таджикистана
3. За полтора года накопился опыт портфель ил более чем 10 проектов
-Были трудные и достаточно легкие проекты, но главное не терять интерес
4. За весь период работы в компании познакомился с большим количеством предпринимателей в Узбекистане и меня начали узнавать на улицах
5. Руководители всегда поддерживали инициативу и Достойно вознаграждали при достижении поставленных целей и задач
6. Научился руководить командой, поддерживать их настрой в работе и менять культуру подчиненных
-Учил как нужно становиться лобстером который всегда побеждает)
Paper Planes - это компания для тех, кто не боится трудностей, готов к постоянной работе над собой и стремится к непрерывному профессиональному росту. Здесь каждый может найти возможность реализовать свой потенциал и достичь высоких результатов. Но если это хотя бы немного бьется с вами, то вы должны понимать что это невероятное количество испытаний, труда и что бы этого достичь вы не имеете права грустить, ныть, уходить в депрессии и истерики!
"У грустного лобстера разлагается мозг, а лобстер, который ощутил вкус победы - продолжает побеждать!"
*Джордан Питерсон 12 правил жизни
Но победа не даётся без труда) Улучшить уровень коммуникации между сотрудниками. Это является очень большой проблемой по причине того что офис удаленный и немного больше обратить внимания к взращиванию сотрудников в регионах для более ускоренной экспансии и быстрого развития и формирования штата с целевыми компетенциями

Очень хорошее место для старта и отличный выбор для продолжения карьеры. С весьма объемным, но от того интересным графиков работы. И пусть вас не пугает цифра от 70 часов в неделю, они пролетают быстро и увлекательно в компании таких же умных и амбициозных людей.
Также одним из главных плюсов является возможность с первых дней начать делать увлекательные задачи, которые после смогут найти свое применение в различных отраслях бизнеса крупнейших компаний.
Одним из важнейшим плюсов также стоит отметить быстрый карьерный рост, который позволяет расти и подниматься по карьерной лестнице сильно быстрее компаний конкурентов! В ходе моей работы не было выявлено критичных для меня проблем

Paper Planes, как школа жизни. Суровая, но самая лучшая. Опыт в этой компании повлиял не только на меня-специалиста, но и изменил моё отношение к жизни и планам на будущее. Здесь я поверила в свои силы, когда невозможные задачи воплощались в реальность. Очень помогает не бежать от ответственности и сложности, выбираешь бороться и добиваться результатов - и они достигаются. Не боги горшки обжигают. В Paper Planes я научилась любить учиться, быть прагматичным и щепетильным в отношении того, на что ты тратишь своё время. Меня поразили люди, их работоспособность, энтузиазм, драйв. Все вокруг кипят, устают, бесятся, когда не получается, спорят, доказывают свою точку зрения, опираясь на факты - а ночью, отходя ко сну, засыпают счастливыми и с чувством, что за сегодня смогли внести свой вклад в работу сотен тысяч людей в компаниях России и Средней Азии. Корпоративы явно должны выйти на новый уровень! Больше совместных активностей физических, а не только интеллектуальных.

До работы в Paper Planes я не думал, что есть компании, в приоритете которых не только выручка, а еще и развитие персонала, постоянное повышение качества проектов и уровень удовлетворенности клиента выполненными работами. Перед трудоустройством я прошел много собеседований в различные компании, но остановился именно на Paper Planes, потому что основной целью было развитие. Да, работы действительно много, но плюс заключается в отсутствие рутины и максимальным разнообразием проектов. И когда говорят, что за год работы в какой либо компании можно выучить и разобраться во всем, чему учат в университете 4 года, то в Paper Planes всему этому можно научиться за 3 месяца. Количество знаний и обучений, которые предоставляется сотрудникам, будь то стажер или руководитель группы, колоссальный. Зона ответственности также обширна. Тебе доверят такие проекты, к которым сам бы ты никогда не притронулся (из-за страха и незнания) и сопроводят на протяжении всей работы над ним, начиная от стартовой сессии, до защиты конечной презентации клиенту. Если вдруг у вас есть цель набрать Хард скилы и стать экспертом в этой области в короткие сроки, то другой такой компании Вы не найдете, могу это гарантировать, исходя из личного опыта! Можно было бы улучшить контроль распределения проектов между сотрудниками

Можно многому научиться, познакомиться с заряжеными людьми и главой компании. Очень умный человек. Рабочий график (не 15 часов в день), убрать работу в выходные, не курить iqos в офисе

За пол года помогут научиться большему, чем 6 лет универа, а за год сделают из вас монстра Нанимать дизайнеров-новичков получше

Возможность сразу получить опыт с интересными проектами, хороший коллектив, обучение С такими нагрузками по 12 часов за копейки, менталка летит

- Очень сильное обучение
- Отличный коллектив
- Интересные задачи
- Возможности роста - Много работы за небольшие деньги

Прекрасный коллектив, прекрасные руководители, реальные кейсы и огромный опыт за короткий период времени (такое мало где можно получить).
Попробовать себя и получить невероятный опыт стоит каждому кто просматривает этот отзыв Очень плотный график, не каждый сможет выдержать такую интенсивную работу

Опыт работы с крупными брендам Например нормировать рабочий день, уменьшить нагрузку на одного работника. Улучшить коммуникацию

Много задач. Учишься работать со всем и сразу. Много классных проектов. Если хочется вырасти как смм или проджект, то лучше места, чем диджитал агентства не найти. Максимум опыта. Можно переехать в офис попросторнее. Если офис все в том же месте.

Быстрый рост, жёсткая корпоративная культура, постоянное обучение, неограниченная ответственность Внедрить в офис казарму для жилья

Много развития, много знаний, профессиональный рост, интересные проекты Больше систематизации в работе, стабилизировать график, улучшить обратную связь от старших коллег, сделать программу адаптации и онбординга более прозрачной для сотрудников.

Дают развиваться и учиться, работаешь с первого дня на интересных проектах, денег платят(для младших сотрудников увеличили оклад), в любом сотруднике видят потенциального партнера агенства – надо лишь брать и пользоваться Операционную систему работы, побольше активностей в выходные дни (футбол/баскетбол/бассейн)

философия компании, подходы и методология, возможность быстрого роста подход к совещаниям и планированию
более сложный отбор, так как зеленые стажеры не понимают, почему от них требуют таких же навыков, как и от работников со стажем

Возможность быстрого личного роста. Хорошая база знаний и программа адаптации Отношение к сотрудникам, условия труда, график работы