Отзывы о работе в Grand Line — Санкт-Петербург

Конкурентная заработная плата. Не плохое питание. Отзывчивое начальство. Не хватает комнаты отдыха. Хотелось бы больше свободы в выборе графика работы.

Отличная компания. Достойный продукт. Серьезное обучение в течение трех месяцев, которое, внимание, оплачивается. Оформление с первого дня. Я работала в офисе на Энгельса, 154. Адекватный грамотный руководитель. В компании отлажена все процессы. Только поддерживать.
Ушла с большим сожалением, т.к. сама не справилась с расчетами строительных материалов. Для меня это оказалось очень сложным. Данного работодателя рекомендую.

Работаю в компании более 5 лет. Всё устраивает. Конечно, для того, чтобы начать зарабатывать, необходимо приложить усилия. Думаю, что нигде просто так деньги не платят. На протяжении работы в компании клиенты прирастают, обороты увеличиваются, зарплата и премии платятся. Затрудняюсь ответить. Меня всё устраивает.

Близкое расположение к дому, молодой дружелюбный коллектив, отзывчивое руководство Больше тренингов и обучения продажам, рабочий график, з/п

Коллектив, заработная плата, возможность карьерного роста, взаимопомощь между отделами Обновить компьютеры в офисе

Известная на строительном рынке и с большой историей компания, которая не смотря на все экономические перипетии, динамично развивается, растёт и открывает новые офисы, а значит создаёт рабочие места. Это ли не признак успеха. Работа не для лентяев, а для тех, кто идёт к цели и выполняет важные задачи, горит и любит своё дело. Компания это ценит и щедро платит за труд. Прекрасный коллектив, командная работа, серьезное и длительное обучение на старте, тк ассортимент впечатляет. Поддержка ответственных на любом этапе. Исключить штрафы, тк тем, кто выкладывается они не нужны. Это вчерашний день и унижение человеческого достоинства. Кто работать не хочет, тот и не будет, тут и штрафы не помогут.

Ребята, крутые на самом деле. Производители! А не купи-продаи. Есть четкое понимание, что хотят и куда им двигаться Большая компания - есть некий минус в бюрократии, но это связано с тем, что большая , народу много. Кто работал в больших копаниях, понимает что без этого никак, а так нормально, можно из менеджера вырасти в директора, после рега...или в параллельный вариант уйти.
В общем нормальные ребята

Отличные коллеги в большом офисе с необходимыми образцами для работы, достойная оплата труда Внутренние процессы и работу склада нужно продолжать оптимизировать

Близость к дому. Комбинированный график, два дня в офисе, три дня удалённо. Полнейшая бюрократия. Нет повышений зп.

Работа начинается с комплексного обучения ассортименту производства и стандартам компании. Очень мощный интенсивно, после успешного прохождения которого, можно смело приступать к работе с клиентами.
Мне повезло с коллективом - все отличные ребята, готовые подсказать, помочь и поддержать. Спасибо всем! Входящие звонки приходят сразу на все телефоны, кто первый схватил трубку - тому повезло. Скорость реакции вырабатывается похлеще, чем на Диком Западе)

Близость к метро, транспортная доступность, ЗП во время, официальное трудоустройство. Огромная бюрократия, постоянные изменения показателей и эти показатели и их количество, просто мешают плодотворно работать, штрафы, не выдают мобильный, очень сложные движения заказов, из-за этого возникают проблемы со сбором заказа, постоянно чего-то нет на складе, долгие согласования условий для клиентов и чаще не тот результат, очень придирчивое руководство. Маленькая конверсия заказов, клиенты уходят к дилерам.

Адекватное руководство, всегда можно договориться . Стабильная оплата труда , меры поддержки сотрудников. Демократичное отношение к дисциплине. Коммуникацию между регионами

Отличный коллектив, всегда есть обратная связь от Руководства, интересные амбициозные задачи, возможность самореализации Периодическая индексация з/п (индексация два раза в год), дополнительный бонус в виде ДМС, в остальном все отлично, меня все устраивает.

своевременная оплата труда ( 2 раза в месяц)
удобное расположение (близко к дому)
оплата больничного
корпоративный транспорт
оплата мобильной связи
корпоративные мероприятия систему наставничества
индексацию ЗП
введение медицинского страхования