БУРГЕР КИНГ РОССИЯ: отзывы о работе на должности Директор ресторана

Свободный график,но если нехватка персонала то работаешь максимально так как своих не хочется бросать,вовремя оплачиваются ЗП,отпускные Условия отдыха,не вычитать из ЗП 30 минут обеда,в итоге надо работать не 8 часов ,а 8,5 при этом полноценно 30 минут не сидишь и не обедаешь

Все стабильно в плане зп, есть дмс, отличный опыт для достижения целей и задач Сократить кол-во проверок и визитов, руководству посмотреть и желательно поучавствовать лично в процессах которые они требуют организовать.

Открыта возможность карьерного роста от кассира до директора. Постоянные корпоративные мероприятия, стабильная ЗП без задержек. Работа рядом с домом Отношение руководства к своим сотрудникам

График, расположение ресторана, льготы для сотрудников, корпоративные мероприятия Адекватное руководство, которое будет компетентно по своей должности.

График, карьерный рост. Надёжность. Оформление пл ТК РФ. Полностью официальная з/пл Повысить зарплату. Добавить соц.пакет

организованно, карьерный рост, белая прозрачная зп, стандартный соц пакет есть личные отношения, вредящие работе

Хороший коллектив, который всегда поддержит, как бы ни было тяжело.
Стабильная зарплата на окладе. Внутренние стандарты

Оплата труда, премии, открытая система мотивации, коллектив, команда. За эту зарплату вы будите перекрывать весь персонал которого не хватает повар, кассир, грузчик и тд

Современная компания, автоматизированая. Практически нет бумажной волокиты, все электронно. Возможность карьерного роста, толчок в развитии. График свободный, составляешь сам в соответствии с производственным календарем. Переработки можно оплачивать с недавнего времени. Из-за нехватки персонала. ЗП всегда вовремя, сотрудничают с 4 банками. Руководство как повезет. Если начальник адекватный и объективный, а также замечает ваши старания и благодарит, то работать проще. Индексация дай бог раз в 2 года. Ждут когда текучка зашкаливать начнёт. А как провели индексацию отменили повышение грейд в октябре. Условия труда и отдыха отвратительные. Ты директор и повар, и кассир, и менеджер, и поломойка. В жиру и поту потом разбирай показатели ресторана после инсайда. Хотят чтобы проверки ресторан проходил на А. Но когда ты стоишь на позиции тебе не до проверок. Качество работы ухудшилось заметно. Если бы была поддержка моральная и физическая, можно было бы подумать о том чтобы остаться.

Расписание составляешь себе сам. Но не всегда. Стабильный заработок Зарплата стоит на месте, а требований все больше и больше

Не плохие перспективы развития как вертикально, так и горизонтально. Хорошая коммуникация со службами офиса, высокая скорость реагирования на запросы.
Хорошие возможности для саморазвития. Выполнять задачи в свои выходные, потому что в рабочие смены приходится перекрывать задачи линейных сотрудников, штат которых могут сократить в моменте для достижения срочных целей, после чего бюджет могут снова увеличить и так по кругу)). Не везде есть объективная оценка персонала для его развития, в большей части зависит от того к каким руководителям попадешь.

Плавающий график, возможность выбрать ресторан ближе к дому, карьерный рост Нет Индексации заработной платы, условия отдыха во время рабочей смены (отсутствует нормальных обеденный перерыв, который заложен на смену)

Полностью белая зарплата, ДМС, много ресторанов по Москве, с трудом, но можно перевестись ближе к дому. Работу с персоналом, hr отдел придумывает разные оценки работы персонала и требования для повышения в должности, но по факту всё работает через личные связи.

Свободный график. Развитие Заработную плату. Бонусы

Хороший график, форма, обед, быстрый карьерный рост, работа в помещении Отношение к людям, не мешать людям в их выходные, ослабить тотальный контроль

Свободный выбор графика. Удобные расположения ресторанов для работы ( можно выбрать ближе к дому) Дополнительную мотивацию не материальную для руководящих должностей

Коллектив, возможность развития на линейном уровне, заработная плата Развитие по карьерной лестнице, оценка производительности сотрудников , завышенные цели

Только график работы, при котором можно видеться с ребенком и проводить с ним время Развития в компании, не предвзятое отношение и не по дружбе, а действительно конкуренция

Обучение , возможности карьерного роста. Обучение происходило как с наставником в ресторане , так и через портал обучения. На по много курсов , которые помогут не только в понимании производства, но и в понимании всех показателей ресторанной сферы. Отбор кандидатов со стороны офиса / ресторана

Возможность расти по карьерной лестнице. Стабильные выплаты. Коммуникацию с руководством. Поднять з/п. Улучшить условия труда и отдыха.

Возможность работать рядом с домом , если есть потребность в этом , так же личностный рост в дальнейшем . Способность показать себя с лучшей стороны . Заработную плату Ауп , и Чб, а так же обеды улучшить для всего персонала БК

Высокая зарплата, карьерный рост, обучение Систему премирования

В целом хорошая работа для студентов (до 22 лет )
Если повезёт и в вашем городе много ресторанов и вы хотя бы что-то соображаете и имеете минимальную целеустремлённость, то скорее всего можете вырквти с рядового уровня до менеджера (директора крупных городов, где большая текучесть сами заинтересованы в росте сотрудников)
С позициями зама или директора сложнее, тут нужно ждать пока освободится место или откроется новый ресторан (чего может и не случиться).
При этом субъективная часть в вашем развитии будет постоянно (нужно хорошо общаться с руководством, чтобы тебя "заметили").
В целом хороший старт для начинающего управленца, в бк вы точно поймёте что такое многозадачность и как сначала делать задачи сотрудников, потом менеджеров, а потом уже свои и всё успевать. Баланс работы и личной жизни. Вы должны быть на связи 24/7. Рабочие чатики не замолкают с 8 утра и до 12 часов ночи, бывали случаи что руководители могут написать и ночью, и в выходной и в выходной. Так что будьте готовы стать симбиотом со со своим телефоном.
Отсутствие нормального премирования, отсутствие нормальной индексации заработной платы.
С премией все очень интересно.
Квалификатором к получению является план по товарообороту выставленный тебе компанией и ещё пару-тройку квалификаторов. И все бы ничего, но если ты не делаешь плановый товарооборот, остальные показатели никого не волнуют и премию ты не получаешь. А по скольку план выставляют финансисты, то тебе могут выставить план х 30-50% от твоей обычной выручки и естественно никакие твои усилия не помогут тебе его сделать и премию ты не получишь (в среднем премию видишь раза 3-4 за год).
Про индексацию я молчу, за 6 лет работы она по факту была 1 раз на 5 т.р. для позиции директора (в должностях пониже вообще смех)

Компания отличная, занимая руководящую должность получаешь все прелести жизни.
Хорошая оплата в праздники ( все отдыхают, ты работаешь, но за это и платят хорошо)
Система обучение 100 из 100. Обучают от рядового уровня до позиции руководителя. Компания дает своим сотрудникам все от униформы до стабильной и своевременной зарплаты!
Все инструменты для развития в наличие как и люди которые помогут вырасти.
Но а если у человека нет желания развиваться, но ой как хочется должность то так не получиться! Сначала покажи результат потом получи подарок в виде должности! Отсутствие соблюдение баланса работы и отдыха.

График, стабильные выплаты, развивающаяся компания. Официальное трудоустройство Заработная плата которая оставляет желать лучшего

Зарплата, условия труда, возможность роста из простого сотрудника до директора ресторана Не всегда есть время на личную жизнь

Зп выше средней по городу, но небольшая для должности . Молодой коллектив Со временем стало слишком много бесполезной рутины и она надоедает

Отличные возможности для карьерного роста, когда компания находилась на пике развития Тотальная экономия на всем, что только можно, что зачастую приводило к потере денег компании

Крупная компания, молодой коллектив руководителей, есть возможность карьерного роста и развития Развитие сферы доставки

Расписание составленное на месяц, можно планировать свои выходные.
Есть KPI
Официальное трудоустройство
Нет задержки зп Доп оплата для всех едина, не зависимо от должности. Как правило даже не привышает сумму оплаты за стандартную смену
Для выполнения KPI ставят завышенные планы, редактировать их возможности нет
Есть график планирования отпусков, но по факту он не соблюдается…