Отзывы о работе в Трубопроводсервис, ЭПЦ — Уфа

Постановка задач, расположение офиса, молодой коллектив, отсутствие дресс-кода Зарплату начинающим специалистам и разницу между рангами для мотивации

Получаемый опыт работы, можно работать везде после этой организации Отношение к сотрудникам, уровень зарплаты

Возможность устроиться на работу без опыта и наставничество в период обучения и освоения обязанностей. Возможность совмещать учёбу и работу, работая в удаленном формате при договоренности. Компетентное и приятное руководство. Развивать медийную сторону и делиться успехами организации и проектами над которыми она работает, чтобы о ней узнали больше потенциальных работников и заказчиков

Работаю в компании полгода. У меня просто замечательный руководитель, который всегда выслушает, поддержит, подскажет и направит. У меня замечательные коллеги. Все отзывчивые, ни разу мне не отказали в помощи. Руководство здесь лояльное и всегда относится с пониманием. Меня не ограничивают в работе и всегда открыты к моим предложениям. Некоторые HR-процессы. Тем не менее, это уже оговорено и задачи в работе)

- Своевременная и "белая" оплата труда;
- Удобное месторасположение;
- грамотные специалисты в штате;
- возможность решения многих вопросов с Руководством напрямую. - индексация (увеличение) оплаты труда;
- система премирования сотрудников

1. Географическое расположение. Удобно добираться с любой точки города, так как офис находится в центре.
2. Выплаты заработной платы.
ЗП Выплачивается 2 раза в месяц и всегда своевременно.
3. Трамплин для начала карьеры.
Можно приобрести достаточно большой опыт в сфере проектирования и строительства, никто не упрекнет за относительно глупые вопросы. В данной организации улучшить режим работы с 8:00 до 17:00

Молодой коллектив. Можно проявлять свои качества и отдачу в работе это поощряется В целом климат в отделах. Взаимоотношения руководства с людьми. Компетентность принимаемых решений. И равномерное распределение обязанностей

В отделе ОПиС очень дружный коллектив. Грамотные специалисты. Брать объемы работ согласно количеству исполнителей.

Условия труда полностью официальные, рабочее место оборудовано всем необходимым. Есть возможность пользоваться в работе опытом старших коллег, интересные задачи. Добавить зону отдыха в обеденное время. Корпоративные скидки в фитнесс центр или бассейн.

Индивидуальный подход к сотрудникам. Можно обговорить зп.но нужно доказать что её заслуживаешь) узнавать что-то новое Условия труда коллектива. Очень тесные помещения. Хорошо бы здоровую атмосферу в коллективе. Плохо что чрезмерная загрузка работой потому что много переделок старых проектов.. Загрузка по отделам разная и хорошо бы чтобы это отслеживалось отвечающими за это людьми и оплачивалось по закону . Хорошо бы что бы должности руководителей соответствовали бы их опыту и общение руководителей было бы деловым а не дворовым

Из положительного может быть ненормированный рабочий день. Может кому то будет близко к дому. Может понравится высокая загрузка обьемами, частый выход в выходные и задержка по вечерам.
Кому-то может понравится коллектив, но люди не долго тут задерживаются, кому-то может понравится такая романтика и экстрим, движуха Хорошо бы улучшить компетентность сотрудников. Уровень компетенции и внимания руководства к сотрудникам. В общем отношение к людям, а то складывается впечатление что забота о людях отсутствует. Хотелось бы справедливости. Чтобы не было любимчиков руководства. Чтобы объёмы которые компания берет соответствовали ее возможностям.

Хороший дружный коллектив. Доброжелательное лояльное руководство. Интересная работа на разных заказчиков (Транснефть, Башнефть, Роснефть), постоянно узнаешь что-то новое. Трудоустройство официальное, зарплата белая, отпуска и больничные оплачиваются как положено. Нестабильная загрузка работой, в первой половине года в связи с этим бывают урезания зарплаты, небольшие задержки. Во второй же половине года как правило работа идёт в авральном режиме, с переработка и и выходом в выходные дни. Перспектив для карьерного роста не много