Тензор: отзывы о работе на должности
Тестировщик

Его офис и желание вкладывать деньги в помещения и новые здания Хотелось бы развития у руководящего состава, в данный момент он остался на уровне столовой/кафе, где ранее работала руководитель департамента( или как-то так назывался отдел) Тестирования

Приятный рабочий темп, задачи выстраиваются в месячные планы, хороший коллектив, много людей лояльных и горящих продуктом, все действия (выписывание ошибок, задачи, созвоны, переписка, документооборот и т.д.) выполняются в одном продукте — СБИСе. Выполнение планов влияет на заработную плату, при чем план относится к отделу, а не к конкретному сотруднику, поэтому из-за невыполнения своих задач в течение месяца одного из сотрудников отдела — могут лишить премии всех его коллег. Так же имеет место трекеры активности, в которых отражаются программы, сайты и прочее.

Своевременные выплаты, комфортный офис. Прозрачная система мотивации. ДМС с первого года работы

Стабильность, возможность для роста, интересные проекты. Много разных активностей вне работы. Спорт, квизы , игры. Крутые офисы. Сильные ведущие специалисты. Больше командных взаимодействий.

Хороший офис, всё строго по ТК РФ Убрать жёсткий контроль за тем, чем занимается сотрудник, это давит морально

Нравился офис, обустройство, плюшки меньше микроменеджмента, больше общения в коллективе

Коллектив в офисе Екатеринбурга веселый и доброжелательный. Обучающий материал.

Отличная компания с профессиональным подходом к работе, официальное оформление с первого рабочего дня, отличное оборудование и офис со всеми удобствами ( просторное помещение, зона отдыха, комфортная кухня ) Зарплата приходит на карту до копейки. Вход и выход по ключ карте. В Уфе офис находится в бизнес центре, что очень удобно ведь в одном здание есть недорогое кафе, фитнес центр ( компания оплачивает 50% после аттестации ), автомойка и прочее. В коллективе в основном все молодые и дружелюбные, при возникновении вопросов всегда помогут даже сотрудники не вашего отдела. В общем IT компания какой она должна быть Единственное что требуется от стажёров - это учиться и все, поэтому не нужно бояться и даже если что-то не получается, не нужно рубить с плеча, а лучше поговорить с наставником. Также не переживайте если кто-то справился с заданиями лучше и быстрее, верьте в себя и используйте свой шанс. Совет от того, кто сделал поспешные выводы, уволился и сразу пожалел об этом, но обратно уже не смог устроиться. Учитесь на чужих ошибках!
А так если подумать, могу выделить только такие минусы как парковка или для тех кто хочет сразу влиться в проект, это обучение на 3 месяца, но на мой взгляд это наоборот хорошо, особенно если не было опыта до этого

Нравятся возможности роста и условия для отдыха. Комфортный коллектив и интересные задачи Можно улучшить руководящий состав

неплохая система погружения новичков, с планом обучения было бы неплохо доверять сотрудникам (да, тут нужно уметь нанимать и выбирать подходящих вам людей, but that's the way), а не считать кто сколько минут потратил на какую задачу. Так же стоит понимать, что покрытие тестами в отрыве от всего остального - не лучшая метрика, и что UI тесты это не панацея.

Достойные зарплаты, комфортные кабинеты, местоположение офиса Сотрудники клинниговой службы из ближней Азии, постоянно ходят по коридорам и общаются с родственниками по громкой связи. Тем самым мешая работать. Руководство никак не реагирует.

Стабильная, прозрачная система оплаты. Возможность роста, хороший коллектив, комфортные офисы. Уровень ЗП стал менее конкурентен, сильное разделение сотрудников(очень большой штат) за счёт чего может не хватить "размаха" для воплощения своих способностей и знаний. Много своего ПО в частности менеджмента разработки, баг трекинга и т. д. (в большинстве других компаний используют общепринятые всем миром инструменты разработки, но не здесь) за счёт этого в какой-то степени становишься "заложником" в инструментарии и в скилах.

Стабильность, условия труда, система мотивации, человечное отношение к сотрудникам Уровень оплаты труда, коммуникацию между оделами