Тензор: отзывы о работе на должности
Программист-разработчик

- Комофортные условия труда
- Своевременная выплата заработной платы
- Возможность удаленной работы
- Есть много хороших людей в компании с которыми приятно общаться
- Гибкий график, можно в любое время взять отгул если сильно куда то нужно
- Стаблильность
- Есть возможность расти по зп
- Есть возможность взять отгул за переработки - Улучшить квалификацию руководителей, у многих сотрудников, в том числе у руководителей мало опыта и они зачастую предлагают не лучшие решения
- Рукводство отдела фронтенд разработки - много шуток, мало дела. Какую то мелочь можно ждать годами, я думаю если бы ребята поактивней двигались разработка бы шла куда быстрее
- Дать возможность сотрудникам развиваться, нач. отдела кадров очень категорчино относится к переходу сотрудников на другие позиции, вы даже можете пройти все собеседования, но вас не пропустят в отделе кадров по каким то своим причинам
- Давать обратную связь бывшим сотрудникам, при попытке связаться с отделом кадров и узнать информацию, вас просто игнорируют, я думаю бывшие сотрудники имеют право получить необходимую информацию и не вижу причин чтобы игнорировать такие ситуации, это характеризует компанию с плохой стороны
- Больше ценить труд своих работников и тщательней разбираться в ситуациях, некоторые сотрудники могут на вас наговорить просто чтобы испортить вам жизнь и все это записывается в вашем резюме в отделе кадров, в итоге ты работаешь, стараешься, помогаешь другим, показываешь хорошие результаты в работе, а потом приходишь в отдел кадров и узнаешь что ты чуть ли не самый плохой сотрудник в мире потому что кто то что то про тебя наговорил
- При устройстве сотрудники отдела кадров могут сначала предложить тебе работу, а потом на следующий день отказать - странное поведение но слышал о таких ситуациях
- Многие сотрудники пол дня просто тусят в баре или бильярде вместо работы и никто это не контролирует, почему они могут себе это позволить спросите вы - потому что мало работы
- В компании мало проектов, поэтому разработкой вы будете заниматься максимум 10% вашего времени, все остальное время поддерживать старый код или заниматься своими делами
- Есть руководители которые ведут себя неподобающе деловому общению, ругаются матом и прочее, могут довести хороших сотрудников до увольнения своими психозами
- Еще странно что некоторые сотрудники не знают как работает у них функционал, поэтому когда задаешь им вопросы они просто не могут ответить, я конечно понимаю что функционал писался годами и много сменилось ответственных за него, но я считаю ты должен разобраться и знать то с чем работаешь. Как итог приходиться самостоятельно разбираться в чужом функционале
- Нет профессионального роста - итог отсутствия проектов и самописных библиотек
- В компании много всего самописного, поэтому если будете переходить в другие компании будет сложно

В целом, несмотря на минусы, компания неплохая, хотелось бы улучшить:
- Работу отдела кадров по работе с кандидатами, в других компаниях процесс отбора кандидиатов гораздо лучше устроен и hr специалисты более отзывчивей относятся к сотрудникам
- Повысить квалификацию руководителей

Удобный график, позитивный коллектив Возможность создания своего проекта