Компания крупная федеральная, уровень дохода достойный. Предоставляются условия для профессионального развития (различные тренинги интересные и нужные, командировки). Лояльное и справедливое руководство. Отличной коллектив. Насыщенная корпоративная жизнь, подарки на праздники, забота о детях работников. Оплачиваемый отпуск, больничный. Все в белую.
Что можно улучшить?
Не хватает только путевок на Мальдивы :), а если серьезно, для полноценной работы и профессионального развития есть все.
Доставка до места работы. Своевременная выплата аванса и зарплаты. Белая зарплата.
Что можно улучшить?
Пересмотреть плохое отношение начальства к сотрудникам, повышать зарплату два раза в год, ДМС было бы не плохо, 13-я зарплату по окончанию года, проводить корпаративные мероприятия не только для сотрудников офиса, но и рабочих. Горячие обеды и хорошая бы столовая с комнатой отдыха не помешала бы.
Отличный коллектив, хорошие условия труда, есть возможность развиваться и компания для этого делает много!
Что можно улучшить?
Хочется пожелать пересмотреть уровень мотивации для сотрудников и убрать непонятный якобы перерыв для сотрудников в 30 минут, который по факту увеличивает только рабочее время !
Компания постоянно развивается. Расширяет ассортимент, дополняет услуги, покупает новое оборудование для складов. Клиентом компании быть классно.
Корпоративы за счет предприятия.
Что можно улучшить?
Много микро менеджмента, куча KPI, которые отвлекают от продаж, но дают возможность руководству смотреть на твою работу под лупой. Нет ДМС.
Как и на любом предприятии есть свои плюсы и минусы.
Лично для меня плюсов все-таки больше: стабильная работа, белая ЗП, бесплатное питание, корпаративная развозка, поездки в другие города на празднование ДР и т.д., есть возможность карьерного развиватия.
Интересный коллектив, достаточно молодой.
Это пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже.
Что можно улучшить?
Расширить штат оперативным персоналом.
Больше время выделять на ТОиР.
Отличный коллектив, грамотное и мотивирующее руководство. Отличные возможности для обучения и развития. Уровень з/п выше среднего по региону. Корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Длительность рабочего дня больше чем в других организациях.
Отсутствие развозок в большинстве филиалов.
Есть премия лучшим менеджерам в конце года, а руководителям нет
Доставка на, с работы транспортом компании, корпоративные мероприятия, обучение, профессиональный рост, социальные гарантии (все официально, полностью белая зарплата с 1 дня).
Что можно улучшить?
Сроки, время реагирования на решение определенных мероприятий, бытовые условия - увеличением раздевалок
Прекрасный коллектив, лояльное руководство, адекватная оценка и оплата деятельности труда. Компания, в которой хочется работать. Из минусов можно выделить только увеличенный на 30 мин рабочий день
Что можно улучшить?
Сокращённая пятница
13 заработная плата
ДМС
Пересмотреть режим работы из-за которого он больше на 30 минут чем в других компаниях
Местоположение рабочего места.
Вовлеченность руководства в процесс работы и в заинтересованность в конечном результате.
Достойная оплата труда.
Наличие корпоративной жизни вне офиса.
Что можно улучшить?
Обучение персонала во всех службах, на разных этапах профессионализма.
1)Нормированный рабочий день;2)Корпоративные обучения; 3) Оплата труда согласно ТД , соблюдение ТК; 4) Расположение офиса и удобства (парковка, наличие зоны для отдыха).
Что можно улучшить?
Очень много компаний практикует сокращенный рабочий день в пятницу (на 30 мин или 1 час), за счет сокращения обеденного времени на 15 мин.
Комфортные условия, очень красивый офис , сильное обучение , развита корпоративная культура. Дружный коллектив.
Зарплата абсолютно прозрачна. Все о чем договаривались на собеседовании было исполнено.
Что можно улучшить?
Ожидание оправдались.
Все озвученные договоренности были выполнены , как менеджеру огромные перспективы для развития
Лаяльность к сотрудникам, своевременная выплата заработной платы. Руководство всегда заинтересовано в том, чтобы улучшить условия для сотрудников. Оплата всех переработок.
Что можно улучшить?
ДМС для сотрудников, корпоративный транспорт. По возможности обновлять парк рабочего оборудования либо его модернизация.
Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами
Нижний Новгород,
июнь 2024
Работаю больше 10 лет
4,5
Что нравится?
Стабильная, официальная заработная плата. Обучение постоянно - было бы желание! Отличная система дистанционного обучения. Грамотные руководители на всех уровнях. Постоянное развитие компании, новые направления и проекты. Интересная и насыщенная корпоративная жизнь. С марта 2024 года адекватный, грамотный директор. Возможности для заработка. Корпоративная мобильная связь, предоставляют телефон. Командировки в любые регионы.
Что можно улучшить?
Ввести ДМС. Улучшить подъезд к офису по пром.зоне. Организовать питание не только для сотрудников металлобазы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сталепромышленная компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сталепромышленная компания для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию Сталепромышленная компания для трудоустройства, на основании 239 оценок.
Какая оплата труда в компании Сталепромышленная компания?
Сотрудники компании Сталепромышленная компания оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 239 оценок.
Как сотрудники Сталепромышленная компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сталепромышленная компания оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 239 оценок.
Как сотрудники Сталепромышленная компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сталепромышленная компания оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 239 оценок.
АО "Сталепромышленная компания" — одна из крупнейших независимых компаний, осуществляющая поставки металлопроката на рынки России и стран СНГ. Компания занимается оптовой и розничной торговлей металлопроката, а также развивает производственное направление: осуществляет переработку металла и производит различные профили.
Компания работает на рынке металлоторговли России с 1991 года. Сегодня СПК представляет собой дивизиональную сеть предприятий, осуществляющих переработку и поставку металлопроката на рынки России и Казахстана. Управляющая компания находится в Екатеринбурге, 55 филиалов на территории России.
Наша география охватывает всю страну: от Санкт-Петербурга до Петропавловска-Камчатского, от Усинска до Сочи.
Общая численность сотрудников Компании составляет 3700 человек.
Важным элементом для нас является развитие сотрудников. В 2005 году в СПК был создан Корпоративный университет. Его основное назначение - системное и последовательное развитие профессиональных знаний и навыков сотрудников. На ежегодной основе мы планируем профессиональное развитие сотрудников, исходя из существующих потребностей и приоритетов компании.
В СПК очень много примеров карьерного роста и профессионального развития. Сотрудники развиваются, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице. Также у сотрудников компании есть возможность принимать участие в проектной деятельности, тем самым повышать уровень своего профессионализма.
Около 80% всех назначений в СПК происходит с рядовых должностей. И у вас все может получиться!
Одна из главных особенностей компании – корпоративная жизнь.
Ежегодно в компании проводятся спортивные мероприятия и ежегодные корпоративные праздники (Маевка, день рождения компании), где главными участниками и звездами сцены становятся сами сотрудники. И все это под несменным уже 32 года девизом - «Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает»!
Самая классная особенность нашей корпоративной жизни в том, что ее создают сами сотрудники. В креативную орг. группу любого корпоративного мероприятия может попасть сотрудник, работающий в абсолютно любом подразделении компании, на любой должности. В суете привычных будней каждый сотрудник может попробовать себя в роли спортсмена, танцора, музыканта, фотографа и видеографа. Создать футбольную команду, шоу-балет и даже рок-группу - в СПК возможно все!
Более подробную информацию о работе в СПК вы можете посмотреть на нашем карьерном сайте https://hr.spk.ru/
