Отзывы сотрудников о компании Системный оператор Единой энергетической системы

стабильность, потенциальные возможности роста внутри компании уровень зарплаты, огромная забюрократизированность - но это скорее специфика работы отрасли (всё действия чётко формализованы), чем недостаток конкретного работодателя.

Полное соблюдение законодательства, до мелочей. Никаких нарушений. Оплату труда, больший % годовой индексации зарплат. Уменьшить количество бюрократии.

Высокая заработная плата, высокоинтеллектуальный труд, стабильность, Переработки, эмоционально тяжёлый труд, коллектив не всегда сплочённый, разные уровни нагрузки по отделам

Транспортная доступность, возможно карьерного роста, коллектив, обучение по должности Заработная плата.

Коллектив, график, возможность развития, условия труда, стабильность Увеличить заработанную плату

Серьезная организация, очень грамотный персонал. Конкурентная заработная плата. Активнее продвигать электронный документооборот

Отличный коллектив в ИТ-блоке. На данный момент конкурентная зарплата, но по нижней границе с рынком, так как уже много лет индексация проводилась формально и не каждый год. Зарплата выплачивается вовремя. К отпуску начисляют дополнительное "вознаграждение за напряженный труд". Хорошее оснащение техникой на рабочих местах, но для удаленной работы технику дают устаревшую. Переработки оплачиваются только в выходные дни, если заблаговременно будет обоснование в необходимости проведения работ и будет своевременно выпущен и подписан на это приказ. Так как компания относится к энергетической отрасли, то работать в ИТ-блоке не очень комфортно. Очень много бюрократии, в бумажках можно увязнуть, часто меняют регламенты и нормативные документы. Постоянные проверки со стороны внутреннего аудита или вышестоящей организации. При малейших изменениях в законодательстве касаемо электроэнергетики, охраны труда, пожарной безопасности и других нормативных актов, а это несколько раз в год, необходимо постоянно перепроходить различные тестирования и собеседования. Автоматизации труда ИТ-специалистов нет, гоняют word\\excel\\visio файлы, далее печатают на принтере, потом бегают собирают подписи на бумаге, потом сканируют и выкладывают сканы в системе документооборота. Один и тот же документ выкладывается в нескольких системах, а разработанные методические указания и требования к документам не для того чтобы удобно было работать и эксплуатировать технику, а для того чтобы удобно было проверять проверяющим и выдавать замечания. ДМС - одно название. Если в трудовом договоре указан нормированный график работы, это не означает, что так и будет. Частые дежурства на выходных и праздничных днях, которые не оплачиваются. Работать можно хоть до ночи, но на работу нужно приходить вовремя, за опоздания наказывают лишением части зарплаты. Имеющаяся дежурная круглосуточная ИТ смена нужна только для того, чтобы скинуть работу на тех, кто работает в день. Отсутствие карьерного роста, можно десятилетия просидеть на одной ставке в одной должности вне зависимости от способностей. Чтобы хорошо зарабатывать нужно быть блатным. Административно-командная структура, инициатива подчиненного не рассматривается, отсутствие обратной связи между подчиненным и руководством. Отсутствует кухня, где можно было бы попить чай и собраться с мыслями. Есть столовая, но нужно выходить за турникет, через который вход/выход отслеживается и "нарушители" наказываются.

Стабильность компании, документирование все процессов, понятный круг задач Коммуникация с руководством, избыточный документооборот, низкие зарплаты

заработная плата, ДМС ставить реальные сроки выполнения задач
избегать формализма, маразма
относиться к подчиненным, как к людям, а не как, к электрической лампочке (сгорела - выбросил)

Комфортный офис, хорошая оснащённость рабочего места. Наличие тренажёрного зала в здании Возможность карьерного роста мало зависит от профессиональных качеств.
Зарплата ниже рынка.
Сильно развита бюрократия.
От ДМС одно название.

График работы сменный, коллектив очень адекватный, регулярное обучение и повышение квалификации Хотелось бы поменьше бюрократии в деле обслуживания и работы с целевым оборудованием

Постоянное обучение, карты повышения квалификации, неплохая столовая Соблюдение графика труда\\отдыха (бесплатные переработки до 10 часов в неделю), индексация оплаты труда

Масштабные проекты, прекрасный коллектив. Снижение барьеров при реализации новых проектов и создании продуктов