Отзывы сотрудников о компании СимбирСофт
Java-программист
Ответ представителя компании
Web-разработчик
Программист 1C
Удобный корпоративный мессенджер, системы трекинга задач.
Ответ представителя компании
Заработная плата в SimbirSoft рассчитывается индивидуально для каждого специалиста при приеме на работу. На ее уровень влияет множество факторов – от объема задач до опыта работы с технологиями. Влиять на размер заработной платы в большую сторону совсем не сложно — сотрудник всегда может обратиться к руководителю направления/отдела или HR-специалисту по поводу зарплатных ожиданий, а также по любым другим вопросам, возникающих в ходе работы.
Cпустя год работы в SimbirSoft сотрудникам становятся доступны различные бонусы, каждый может выбрать то, что больше по душе — депозитный и рисковый ДМС, компенсация на покупку техники, спортивного абонемента, обучения, путевки в детский лагерь, компенсация расходов на путешествие, благотворительность и чекап + обучение и сертификация за счет компании (для прокачки хард- и софскилов). Бонусы зависят от стажа работы в компании: чем выше стаж, тем выше сумма и приятнее бонус — так мы поощряем наших коллег :)
Если у вас есть предложения по улучшению процессов в нашей компании, пожалуйста, дополните свой отзыв или напишите нам на почту и мы обязательно их обсудим: hr@simbirsoft.com.
Frontend-разработчик
Frontend-разработчик
Ответ представителя компании
Для роста профессиональных навыков у нас есть достаточно возможностей – обучение, сертификация за счёт компании, участие в конференциях, активный обмен опытом, участвуя во внутренних и внешних митапах и т.д. У нас в компании 10 топ-менеджеров, которые обладают степенью MBA :)
Также при желании сотрудника расти профессионально мы используем индивидуальный план развития (ИПР). С его помощью можно эффективно прокачивать собственные скилы и отслеживать результаты. Подробнее об ИПР в SimbirSoft рассказали в нашем лонгриде: https://vk.com/@simbirsoft_team-ipr-k-chemu-on-mozhet-privesti-it-specialista
И как отмечает наш CEO SimbirSoft Алексей Флоринский: «Учиться и повышать свой профессиональный уровень – наша традиция. Благодаря комплексному обучению нашего менеджмента и специалистов мы формируем единую картину развития бизнеса, единый вектор движения к нашим стратегическим целям».
На уровень заработной платы влияет множество факторов – объем задач, опыт работы с технологиями (уровень – junior, middle или senior), знание отраслей, количество и качества проектов, над которыми приходилось и приходится работать. Сотрудник всегда может обратиться к руководителю направления/отдела или HR-специалисту по поводу зарплатных ожиданий, а также для проработки стратегии по улучшению своих показателей и увеличению оплаты труда.
IOS разработчик
Здоровая атмосфера в коллективе;
Возможность профессионального роста;
Конкурентная заработная плата.
Golang-разработчик
Ведущий инженер-программист
Ведущий разработчик
Грамотно выстроенные процессы работы и коммуникации как и с сотрудниками, так и с заказчиками
Старший разработчик
Ответ представителя компании
Мы стараемся, чтобы каждому сотруднику было комфортно работать и легко выстраивать коммуникацию с коллегами, независимо от формата работы (офис или удаленка). И поэтому нашу команду связывает единое инфополе, в котором существуют различные корпоративные форматы общения и информирования коллег. Например, подкаст «ВКурсе», «Стрелки» (с топ-менеджментом компании), внутренняя корпоративная сеть, различные мероприятия (нетворки, корпоративы) и др. Также всегда есть возможность пообщаться с руководителями направления, отдела или обратиться с вопросами к HR-специалистам.
Мы всегда стремимся к тому, чтобы работа в SimbirSoft приносила удовольствие, поэтому обеспечиваем сотрудников качественными условиями труда и заботимся о психологическом комфорте каждого из своих коллег. Именно поэтому мы хотели бы узнать о вашей ситуации про ответственность за выполнение поставленных задач более подробно. Если будет возможность дополнить отзыв или написать нам на почту (hr@simbirsoft.com), нам это было бы полезно.
Старший аккаунт менеджер IT проектов
Ответ представителя компании
В SimbirSoft продумана система адаптации новичков и мы не перестаем работать над ее совершенствованием.
Отметим, что на весь период испытательного срока (ИС) за новичком закреплен ментор, который помогает погрузиться в процессы и задачи, контролирует и корректирует его действия, дает фидбэк, отвечает на вопросы и др. Подключаясь к работе над проектом, сотрудник автоматически вовлекается и в корпоративную жизнь компании и имеет все шансы реализовать свой творческий потенциал, участвуя в различных ивентах и других мероприятиях внутри SimbirSoft. Кроме этого, к поддержке на этапе ИС подключаются HR-специалисты, стараясь сделать онбординг кандидата максимально комфортным.
Кстати, подробнее о том, как проходит онбординг в SimbirSoft, можно почитать здесь: https://s.simbirsoft.com/89kF.
Если ты чувствуешь дискомфорт, связанный с рабочим процессом или появились вопросы, то всегда можно обратиться к руководителю направления/отдела или HR-специалисту за помощью.
Будем признательны, если вы расскажете более детально о вашей ситуации с ментором, написав нам на почту: hr@simbirsoft.com.
Отзыв сотрудника
Java-разработчик
IOS разработчик
SDET специалист
Сорсер
Программист
Ответ представителя компании
Хотим напомнить, что наши приоритеты — это профессиональная реализация, создание комфортной атмосферы в компании, а также предоставление разнообразных возможностей для развития сотрудников, как внутренних, так и внешних. Поэтому мы фокусируемся на менторстве и обучении для коллег, помогаем создать индивидуальный план развития (подробнее тут: https://vk.com/@simbirsoft_team-ipr-k-chemu-on-mozhet-privesti-it-specialista), также предоставляем доступ к бесплатным психологическим консультациям, вкладываемся в развитие сообществ внутри компании и проведение внутренних мероприятий. Также сотрудник всегда может найти и предложить внешние обучающие программы (все расходы компания берет на себя), которые помогут углубиться в свою технологию и эффективнее развиваться и реализовываться в новых областях.
У нас есть своя корпоративная Академия тимлидов и QA-лидов, сертификации и курсы, собственная база знаний. Наши коллеги при желании могут стать спикером внешних митапов, курировать практикумы. Если специалист захочет поменять стек или проект, ему помогут изучить новые технологии. Помимо разработки, возможно применить другие роли – ментор, технический интервьюер, спикер, тимлид, руководитель, техлид, пресейл, архитектор. Мы ориентируемся на интересы и цели коллег, а также потребности IT-рынка :)
Программист-разработчик
Java-разработчик
Ответ представителя компании
Мы в SimbirSoft ориентированы на достижение высоких результатов, за счет чего наши сотрудники получают достойное вознаграждение за свою работу :)
Напоминаем, что заработная плата (ЗП) зависит от объем задач, опыта работы с технологиями, знания отраслей бизнеса, количества и качества проектов в работе. Пересмотр оплаты труда производится раз в полгода/год на основе вышеперечисленных критериев. Размер ЗП рассчитывается индивидуально для каждого специалиста при приеме на работу. Сотрудник всегда может обратиться к руководителю отдела/направления для проработки стратегии по улучшению своих показателей и увеличению оплаты труда :)
Руководитель frontend-направления
Ответ представителя компании
Уже на протяжении 23 лет SimbirSoft реализует программное обеспечение для заказчиков из России, Европы и США для разных отраслей бизнеса. В настоящий момент у нас более 200 проектов разной сложности, над которыми работают наши эксперты из разных направлений. Мы используем широкий и современный стек технологий (Java, C++, C#, .NET, Go, Kotlin, Swift, Flutter, iOS, Android, Groovy, Scala, PHP, Python, SCSS, JavaScript, SASS, Angular, React, LESS и т.д.) и постоянно осваиваем что-то новое, постепенно наращивая свою экспертизу!
Мы чутко следим за тем, чтобы работа приносила нашим коллегам удовольствие, заботясь не только о повышении экспертизы каждого специалиста, но и о его психологическом комфорте, опираясь на основные ценности, принципы и правила нашей компании.
Если у вас есть предложения по улучшению процессов в нашей компании, пожалуйста, дополните свой отзыв или напишите нам на почту и мы обязательно их обсудим: hr@simbirsoft.com.
Разработчик .Net
Маркетолог
Руководитель отдела мобильной разработки
Разработчик в тестировании
Android Developer
Ведущий инженер-программист
Ответ представителя компании
Хотим отметить, что поддерживаем идею постоянного профессионального развития и получения новых ролей и грейдов. Поэтому в SimbirSoft используем индивидуальный план развития (ИПР). С его помощью можно эффективно прокачивать собственные скилы и отслеживать результаты. Подробнее об ИПР в SimbirSoft рассказали в нашем лонгриде: https://vk.com/@simbirsoft_team-ipr-k-chemu-on-mozhet-privesti-it-specialista.
В направлении Бизнес-автоматизации 1С-специалисты могут проходить внутреннее обучение и повышать свои навыки в рамках своих профессиональных компетенций. Есть возможность приобрести сторонние курсы и пройти обучение, сертификацию за счёт компании. Можно участвовать в конференциях, во внутренних и внешних митапах. Также многие сотрудники делятся собственными интересными обучающими материалами, помогают друг другу по различным вопросам. Если что-то не нашел, то всегда можно спросить у РО/РН или коллег — они обязательно подскажут.
В SimbirSoft есть возможность получить обратную связь через своего РО/РН, поговорив об этом лично или в рабочем мессенджере. Также в компании с помощью специального анонимного опроса можно узнать мнение от своих коллег.
Отзыв сотрудника
Возможность обучения (курсы внутренние)
Поэтому больше очных встреч нужно
(нетворкингов)
Java-разработчик
Ведущий программист
Программист-аналитик
Подбор проекта по техническому уровню специалиста сделать более точным, пересечение требований к кандидату и навыков кандидата должно стремиться к 100%, иначе сообщать заказчику о расхождениях перед техническим собеседованием.
Исключить подталкивание своих сотрудников говорить об опыте в технологии, если у сотрудника нет или очень мало опыта. Заказчику говорить неправду плохо, ведет за собой негативные последствия.
Обещать только то, что будет выполнено.
Говорить об особенностях формирования заработной платы с самого начала знакомства с кандидатом, а не перед оформлением.
Ознакомить руководителей с ненасильственным общением и когнитивными искажениями, даже подобрать курсы для освоения этих понятий.
Android-разработчик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СимбирСофт
Рекомендуют ли сотрудники компанию СимбирСофт для трудоустройства?
76.3% сотрудников рекомендуют компанию СимбирСофт для трудоустройства, на основании 131 оценки.
Какая оплата труда в компании СимбирСофт?
Сотрудники компании СимбирСофт оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 131 оценки.
Как сотрудники СимбирСофт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СимбирСофт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 131 оценки.
Как сотрудники СимбирСофт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СимбирСофт оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 131 оценки.
SimbirSoft – лидер в разработке современных IT-решений. Мы предоставляем выделенные центры разработки и создаем IT-продукты для ведущих компаний из Европы, США и России.
В настоящий момент мы ведем параллельно более 150 проектов, в том числе для таких брендов как QIWI, «Росбанк», «Русфинанс Банк», «СКБ-банк».
Мы непрерывно растем последние 7 лет, и наши сотрудники растут вместе с компанией. У нас высокая заработная плата, которая пропорциональна вкладу в результат компании и не зависит от коммерческой занятости.
Мы проводим митапы и конференции для обмена опытом. Более 60% специалистов за счет компании прошли международную сертификацию по ключевым направлениям разработки.
Наши специалисты могут перейти на другой проект, попробовать новые технологии и роли, например, стать тимлидами и руководить процессами в команде.
Развивайтесь вместе с нами!
Работа в SimbirSoft – это:
• Интересные проекты мирового масштаба, командировки
• Профессиональный и карьерный рост без ограничений
• Возможность быть причастным к совершенствованию компании и ее процессов
• Участие в создании новых IT-продуктов
• Сертификация, обучение и повышение квалификации за счет компании
• Гибкий график работы
• Веселый и дружный коллектив, корпоративные мероприятия
Для того, чтобы узнать о нас больше, ознакомься с известными информационными ресурсами.
Преимущества работы у нас:
https://inde.io/article/23440-18-let-raboty-700-sotrudnikov-i-ofis-v-bostone-kak-ustroena-rabota-mezhdunarodnoy-it-kompanii-simbirsoft
https://prokazan.ru/adverting/view/2443
https://www.mordovmedia.ru/news/business/item/75705/
Наши достижения:
https://ruward.ru/catalog/simbirsoft-com/#common
https://ulpressa.ru/2018/06/07/simbirsoft-vyistupil-partnerom-mezhdunarodnoy-olimpiadyi-it-planeta-2017-18/
https://uldelo.ru/user/node/all_articles/taxonomy_id/10013672
Мы на мировом рынке:
https://www.goodfirms.co/company/simbirsoft
https://medium.com/simbirsoft
https://www.topdevelopers.co/profile/simbirsoft
https://clutch.co/profile/simbirsoft#reviews
Блоги и статьи на VC.ru и Habr:
https://habr.com/ru/company/simbirsoft/
https://vc.ru/u/224862-simbirsoft
Подробнее о жизни компании в наших соцсетях и на YouTube:
https://vk.com/simbirsoft
https://www.facebook.com/SimbirSoftCompany/
https://www.instagram.com/simbirsoft/
https://www.youtube.com/user/SimbirSoft/videos
https://twitter.com/SimbirSoft
Информация о СимбирСофт
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1400
Сайт: https://www.simbirsoft.com/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет