Отзывы сотрудников о компании СИГМА

Хороший коллектив в конкретном подразделении. Своевременная выплата ЗП. Коммуникации руководителей отдела с сотрудниками.

Структурность, возможность быстро прокачать свои навыки, небольшой, но соцпакет, классный офис Отношение внутри коллектива, время работы - если утебя есть задачи и ты вменяемый человеу, ты нк бросишь их на полпути, но если тебе надо уйти на 15 минут раньше, с тебя требуют на следующий день эти 15 минут отработать, а тв все свои задачи закрыл- это ту мач.

1. Пул интересных полезных для общества разнонаправленных проектов. Лично мне это очень важно.
2. Команда компетентных коллег, общее желание развиваться.
3. Возможен рост. Скажу даже, что от молодых сотрудников его очень ждут.
4. Соц.пакет, возможность удаленной работы или гибридный график "офис/дом" - есть.
5. С обеспечением рабочего места необходимым оборудованием проблем нет.
6. З/п - ок. Офис находится не в пешей, а в транспортной доступности от метро "Площадь Ленина".

Крутой современный офис - просторные кабинеты, кухня, комнаты отдыха, пинг-понг. Дружелюбный отзывчивый коллектив. Много проектов, возможности для роста. ДМС со стоматологией и хорошими клиниками. Сделать парковку у бизнес-центра бесплатной

Близость к транспорту (москва), возможность работать на удаленке Устранить бюрократические препоны, внедрить систему мотивации

Коллеги, очень хороший и отзывчивый коллектив. Хорошо платят, но тут "как себя продашь", все очень индивидуально. В общем рекомендую. Тут как в анекдоте, коллектив хороший но процессы не выстроены между департаментами от слова совсем.

Адекватность, гибкость. Умение слышать проблемы и просьбы работника. Выполнение обещаний. Онбординг и наставничество для новых сотрудников. Более тесный контакт в первые 1-2 месяца работы с вовлечением и разъяснением задач и специфики проектов.

1) Неплохой офис, выдают всю необходимую технику для работы;
2) Мне очень повезло с одними из руководителей в производственном департаменте, с которыми период адаптации прошел прекрасно, а работать было очень комфортно и интересно. Благодаря им появился интерес к самой сфере и понимание как, зачем и для чего мы делаем продукт. Была атмосфера сплоченности в команде, взаимного уважения и доверия;
3) Присутствие, хоть и в малом количестве, корпоративных мероприятий;
4) В большинстве своем молодой и дружелюбный коллектив;
5) Есть ДМС, не самый выгодный по условиям, но базовые потребности удовлетворяет;
6) Хорошая компания для начинающих в IT сфере. Если повезёт с руководителем и наставником, то можно многому научиться. 1) Уровень заработной платы. Администраторы проектов, выполняющие одинаковые задачи, имеют большую разницу в зарплате. Да и в целом, уровень ЗП не самый высокий на рынке;
2) Отсутствие доверия к сотрудникам со стороны руководителей.
Постоянный контроль - мониторинг ПК, время прихода и ухода.
3) Профессионализм руководителей;
Руководитель отдела может несколько дней игнорировать письма с рабочими и организационными вопросами. Предложения об улучшении работы игнорируются, нет никакого желания идти навстречу и выстраивать процесс работы с учетом пожеланий сотрудников.
Нет ни одной актуальной инструкции для администраторов проектов, все инструкции «в работе».
Мотивируют на результат только негативными методами. Никакой похвалы и поощрений;
4) Отсутствие базы знаний/общего пространства с рабочей информацией и инструкциями.
В компании есть инструменты для ведения общей базы знаний, но руководство активно продолжает рассылать письма об изменениях в рабочих процессах по электронной почте, что крайне неудобно и отнимает много времени при поиске нужной информации.
В целом, компания неплохая. Но из-за руководителей пропадает всяческое желание трудиться на благо общего дела. Странно, почему большая текучка администраторов (около 10 уволившихся за месяц) никак не волнует руководство компании.
Не рекомендую рассматривать позицию администратора проектов в данной компании. К огромному сожалению, за такой увлеченностью процессами забывают о том, что самое главное - это команда и люди, благодаря которым выполняется работа и поставленные задачи.

Хороший офис, интересные задачи, неплохие условия труда в офисе МСК Внутренние процессы, бюрократия, ответственность руководителей

Уровень оплаты труда. Трудовой договор и белая зарплата. Приятные сладости Отсутствие понимания в коллективе, в частности в отделе закупок, коммерческий директор увольняет при любой возможности. Нет свободы слова.

Очень приятный коллектив, всегда придут на помощь если требуется. Возможность удаленной работы. В связи со спицификой работы много бюрократии.

В компании был хороший коллектив на проект где я работала, который меня принял и помог влиться в рабочий процесс. Условия труда. Организовать работу, чтоб не было ежедневных переработок (не оплачиваемый). Начальство должно идти в одном направлении, а не так, что сотрудник находиться между молото и наковальней между функциональным и административным руководством. Одни выставляют правила работы, вторые говорят, что соблюдать не намерены и будут действовать как им удобно, зачастую просто представляя сотрудников.

Пока нравится все, и отношение руководства и организация рабочего процесса. Направить больше усилий на подготовку собственных кадров, поскольку готовых спецов, трудно найти на рынке.

1. Всё по-чесноку, белая з/п и без задержек.
2. ДМС
3. Адекватное руководство и дружный коллектив.
4. Каждому выдается корпоративное рабочее место (ноутбук, мышка, моник).
5. Существует план проф. обучения по направлению 1С, оплачивается компанией.
6. Работаю в Департаменте 1С, и Сигма -имеют статус партнер 1С, но «коробки» не продает и заказчики только крупные холдинговые структуры — работаем только с тяжелыми и сложными системами.
7. Офис в БЦ «Спектр» — 1 минута от м. Спортивная, 5 минут от Лужников.
8. Можно договориться на удаленку или полу-удаленку, но договариваться надо на берегу — потом сложно это поменять.
9. Выходить можно сразу после получения оффера, но дают и доработать 2 недели по КЗОТу.
10. Компания пришла к тому, что надо набирать людей из регионов, есть офисы по всей РФ.
11. Быстро перестроились в период локдауна и не было санкций по з/п, как в других конторах. 1. Компания растет (опять же — кому-то это не будет минусом, но постоянно появляются какие-то новые лица), поэтому раньше была текучка персонала (последние годы стало сильно лучше).
2. Проектная деятельность (загрузка неравномерная, связана с переработками).
3. Кварталки зависят от всей проектной группы, поэтому их может и не случиться.
4. ДМС без стоматологии.