Отзывы сотрудников о компании Свеза

Коллектив, зп белая, оплачиваемая переборка, руководство идет на встречу В принципе все хорошо, все устраивает

Оснащенный современный офис, находящийся у метро, ДМС, сокращенная рабочая пятница, оплата мобильной связи, корпоративные мероприятия 1. Отсутствие наставничества и адекватной адаптации. Всем не до тебя, все всегда заняты, сиди жди со своим вопросом когда руководитель отдела или еще кто освободится и сможет подсказать
2. Совершенно адская программа SAP, в которой самостоятельно не разобраться никак, ну а учить тебя некому. При этом задачами в нем тебя загрузить хотят как можно скорее
3. Делаешь 100 дел одновременно, разрываешься абсолютно каждый день. Находишься на ресепшене 2 недели из месяца, с которого нормально не отойти, только если попросишь кого-нибудь там посидеть
4. Коммуникации с коллективом никакой. Почти все к тебе на «вы» и сугубо по рабочим вопросам, из-за чего ощущение, что ты какой-то изгой там
5. Ты, как специалист АХО, выполняешь задачи на все города, в которых есть компания, так как эта должность есть только в Питере и Костроме. Это и создает огромные объемы, в которых ты ежедневно утопаешь
Ну и в придачу куча обучалок и тестирований ненужных (лично мое мнение), которые никак не пригодятся в работе, только время отнимают на их прохождение, которого и так нет

Стабильность и карьерный рост, хороший отдел кадров и обучение на рабочем месте. Качество работы и заработной платы. Возможность для развития новых идей и проектов.

Современная компания, хороший подход к адаптации персонала. Возможен удаленный формат работы. Работают на результат. Полномочия в SAP привязать к должности, чтобы при смене должности или трудоустройстве основные полномочия добавлялись автоматически

Стабильные выплаты без задержек , ДМС, развозка, столовая, хороший соцпакет Отношение к рабочим , улучшить подбор персонала , сократить число иностранных подрядчиков ( они начинают диктовать свои условия , руководство закрывает на это глаза , идет у них на поваду и мастерам приходиться это терпеть )

Коллектив, нельзя отойти даже в туалет, нет времени, терпи сколько сможешь, или если подменный работник будет, то да сбегаешь Набирать больше людей на подмены

Есть отзывчивые коллеги, которым не чужда порядочность. Из плюсов это все Зарплату предлагают на старте низкую, используя kpi, как морковку. С руководством может не повезти и командой тоже, так как собеседование проходит удаленно, линейный руководитель может быть недостойным

Возможность развития, интересные проекты и задачи, дружный коллектив Оплата труда на уровне международных компаний, дополнительная мотивация за реализацию проектов всех направлений

Лидер в производстве береговой фанеры постоянно уделяется внимание трендам в отрасли и возможностям для повышения эффективности бизнеса. Коммуникации внутри коллектива на отдельно взятом предприятии оставляют желать лучшего.

Близость к дому. Обратная связь. Хорошая зарплата на уровень который ты можешь влиять. Да пожалуй не привередам и так хорошо. Ну и кондиционеров рабочего места в жаркую погоду

Хорошая компания, с хорошими социальными гарантиями. ДМС, удаленка( не везде), ежегодная индексация, мероприятия, насыщенная корпоративная жизнь, зона отдыха В плане организации рабочих мест:
в офисе нет кондиционеров: очень душно!
В плане организации работы АХО:
очень плохая организация работы, а именно нет командной работы, один человек работает за троих, поэтому текучка.
Сотрудник АХО здесь -это охранник, швейцар: нужно открывать на вход и выход 3 двери сидя на ресепшн, еще при этом распределять телефонные звонки, делать отправки, командировки, работать одновременно в 10 приложениях. Ресепшн находится в кофе-зоне, где постоянно люди пьют кофе и обедают, очень шумно и нет воздуха.Руководитель без опыта работы АХО, и считает , что работой сотрудники не загружены. Удачи всем последователям!

Крупная компания с осознанной и зрелой корпоративной политикой Не всегда удобно добираться на работу. Компания зависит от внешней политики :(

Очень удобный график, есть возможность работать из дома. Также очень приятный и дружелюбный коллектив, хорошая система адаптации новых сотрудников. Обеспечивают всем, что нужно для работы! Однозначно рекомендую Упрощение некоторых внутренних систем, в остальном пока не заметила недостатков

Удобный для меня сменный график работы, корпоративный транспорт до проходной, столовая и льготное питание, чистота и порядок. Работал недолго, поэтому не в курсе всех нюансов. В общем и целом меня всё устроило

Коммуникабельное открытое руководство. ДМС. Бесплатные развозка и питание. Убрать дополнительные "активности", отрывающие от основного вида деятельности.

Стабильность, крупная компания, большая команда, развитие, ценности. Не для всех карьерный рост. Хорошим специалистам хороший уровень дохода.

Гибридный формат работы. Корпоративные праздники. Выдача оборудования. Коммуникации между сотрудниками. Коммуникации между сотрудниками.

Мне очень нравилось в этой компании график удобно. Ну и руководство всегда поможет, подскажет, но из-за своей глупости я уволился. Но хочу вернуться, но пока не получается, надеюсь, в скором времени не получится. В принципе ничего улучшать не надо, там всё на высшем уровне.

Хорошие условия, дружный коллектив, много внимания уделяется безопасности на производстве. Стабильно выплачивается зп. Есть дополнительные бонусы. Уровень дохода высококвалифицированного инженерного персонала ниже ожидаемого и сопоставим с уровнем дохода рабочих на производстве

Крупная компания, работа с перспективой и возможностями обучения, профессионального роста. Корпоративные мероприятия. Хороший соц.пакет, ДМС со стоматологией. Регулярные выплаты, ежегодные премии, производственные соревнования с выплатами победителям. Порядок обслуживания оборудования, закупки зап.частей, текущего ремонта
Условия труда в цехах в летнее время года (большая температура воздуха в цехах)

Стабильная компания, сильная компания. Всегда приветствуется мотивация на рост и развитие. Всегда в движении, всегда в улучшении. Сбалансированная система оплаты труда, есть возможность ежегодного роста уровня дохода в зависимости от лично твоих результатов работы за год (проектных и операционных по областям ответственности). Справедливый и внимательный руководитель закупочной функции. Есть возможность карьерного роста, но для этого необходимо прикладывать соразмерные усилия. Задач всегда больше, чем ресурсов на их реализацию. Высокая сложность процессов, высокая забюрократизированность отдельных областей.

Для офисных сотрудников созданы отличные условия труда, по компании в целом - масса корпоративных мероприятий, постоянные активности, тренинги, возможности для совершенствования и т.д. приемлемый уровень зп, корректируемый под рынок. В погоне за новшествами теряется суть

Забота о сотрудниках
Отличный коллектив и руководитель
Возможность удалённой работы
Интересные задачи, возможность участия в профильных конференциях Автоматизировать и ускорить процессы при получении доступов

Все нравится, гибкий график, условия. Возможность роста... Перспектива развития Автоматизировать рабочие места

Белая зарплата, ДМС, система наставничества и обучения. Комфортный офис, приятная кухня с зоной отдыха Не нашла возможности для роста

С начала пандемии компания перешла на удалённый формат работы. Для самоорганизованных людей, для тех, у кого жилищные условия позволяют комфортно работать из дома, это плюс.
Официальная полностью белая зарплата.
Положительные ценности: уважение к людям (мнения, чувства, потребности друг друга), действуем открыто и честно и.т. (ценности указаны на сайте компании). Ценности на бумаге далеки от реальности.
Всегда надо помнить, что все, что ты скажешь, может быть использовано против тебя. Все договорённости с любым сотрудником, в т.ч.руководителем!, обязательно должны быть зафиксированы письменно. Иначе они легко забываются и сотрудники "переобувается на лету".
Уважение потребностей. Одна из основных каждого сотрудника - своевременное окончание рабочего дня. В отделе закупок эта потребность не соблюдается абсолютно. Переработки на 2-3 часа - это регулярное нормальное явление.
Служба безопасности. С самого начала работы в компании тебе приходится доказывать, что ты работаешь честно, в соответствии со всеми томами принципов, процедур и иных документов компании.
В компании обязателен полиграф при устройстве на работу, правда, не для всех должностей (для закупщиков обязателен).
При якобы анонимном опросе о взаимодействии в компании и оценке руководства, твой руководитель предварительно проводит беседу, что отрицательные отзывы приведут к увольнению.

Зарплата вовремя
Спец одежда выдается
Рядом с домом Зарплату,условия труда,отношение к рабочим

Возможность внедрения новых идей, обратная связь с руководством, молодой коллектив. Коммуникации между сотрудниками

Гармоничная команда руководителей. Слышат друг друга. Им не всё-равно до работников. Активная социальная и корпоративная жизнь. Развитие персонала, карьерный рост. З/п без задержек. ДМС отсутствует. Стоит проработать этот вопрос

Потрясающий коллектив. ДЭФ - one love убрать полиграф, немного ослабить корп культуру