Отзывы о работе в Свеза — Санкт-Петербург

Корпоративная культура, настроенные бизнес-процессы, возможность развиваться Компания активно работает на улучшением условий труда в производствах. Но особенность отрасли такова, что труд пока все еще остается очень тяжелым для работников рабочих профессий

Современная компания, хороший подход к адаптации персонала. Возможен удаленный формат работы. Работают на результат. Полномочия в SAP привязать к должности, чтобы при смене должности или трудоустройстве основные полномочия добавлялись автоматически

Развозка,как иногороднему компенсация оплаты жилья хоть и чуть чуть и на пол года но все же. Почти бесплатное вкусное питание ) самое главное добрый отзывчивый коллектив и приятное начальство !) хоть я еще и на испытательном сроке но очень все нравится !)
Витамины и таблетки под осень чтоб не болели сотрудники, я очень доволен ) Различные мероприятия внутри компании , поменьше отчетности и бюрократии

Удобный График, стабильная выплата з/п, соц. пакет, компенсация питания Старое оборудование, постоянно требуется ремонт,

Стабильные выплаты без задержек , ДМС, развозка, столовая, хороший соцпакет Отношение к рабочим , улучшить подбор персонала , сократить число иностранных подрядчиков ( они начинают диктовать свои условия , руководство закрывает на это глаза , идет у них на поваду и мастерам приходиться это терпеть )

Удаленка, график, коллектив, соцпакет, линейный руководитель Зарплату, бюджеты под проекты осовременить процессы менеджмента, диджитализацию

Классно организованная удаленка - адаптация, процессы, приличный ноут При удаленке включить в трудовой договор командировки в головной офис

Отличные отношения между сотрудниками компании, открытость к совместной работе. Возможность учиться без страха ошибок. Готовность коллег помочь. Возможность набрать опыт на одном из крупнейших предприятий страны. Удобный график работы. Не могу сказать, меня все устраивало в период стажировки. Чувствовала себя комфортно даже в качестве стажера

Коллектив отличный есть очень приятные и отзывчивые люди, которые уделяли время и оказывали помощь даже если вопрос был не в их зоне ответственности Сотрудники перегружены, эта проблема давно не решается, в итоге недоплачиваемые переработки и выгорание
Уход нескольких ключевых сотрудников руководителя ничему не научил
О развитии речи не идет
Наладить процессы внутри команды

Есть отзывчивые коллеги, которым не чужда порядочность. Из плюсов это все Зарплату предлагают на старте низкую, используя kpi, как морковку. С руководством может не повезти и командой тоже, так как собеседование проходит удаленно, линейный руководитель может быть недостойным

Возможность развития, интересные проекты и задачи, дружный коллектив Оплата труда на уровне международных компаний, дополнительная мотивация за реализацию проектов всех направлений

Лидер в производстве береговой фанеры постоянно уделяется внимание трендам в отрасли и возможностям для повышения эффективности бизнеса. Коммуникации внутри коллектива на отдельно взятом предприятии оставляют желать лучшего.

Хороший коллектив и достойный уровень дохода. Боготейший опыт работы. Отношение руководства к сотрудникам. Ценность сотрудников на этапе работы.

Хорошая компания, с хорошими социальными гарантиями. ДМС, удаленка( не везде), ежегодная индексация, мероприятия, насыщенная корпоративная жизнь, зона отдыха В плане организации рабочих мест:
в офисе нет кондиционеров: очень душно!
В плане организации работы АХО:
очень плохая организация работы, а именно нет командной работы, один человек работает за троих, поэтому текучка.
Сотрудник АХО здесь -это охранник, швейцар: нужно открывать на вход и выход 3 двери сидя на ресепшн, еще при этом распределять телефонные звонки, делать отправки, командировки, работать одновременно в 10 приложениях. Ресепшн находится в кофе-зоне, где постоянно люди пьют кофе и обедают, очень шумно и нет воздуха.Руководитель без опыта работы АХО, и считает , что работой сотрудники не загружены. Удачи всем последователям!

Мотивация. Обучение. Системный подход к внутренним процессам. Боллее внимательно подходить к карьерному развитию каждого сотрудника.

Возможность влиять на процессы, компетентное руководство, постоянное развитие Подход к найму персонала (хотелось бы иметь возможность брать более экспертных и соответственно дорогостоящих сотрудников)

Крупная компания с осознанной и зрелой корпоративной политикой Не всегда удобно добираться на работу. Компания зависит от внешней политики :(

Очень удобный график, есть возможность работать из дома. Также очень приятный и дружелюбный коллектив, хорошая система адаптации новых сотрудников. Обеспечивают всем, что нужно для работы! Однозначно рекомендую Упрощение некоторых внутренних систем, в остальном пока не заметила недостатков

Удобный для меня сменный график работы, корпоративный транспорт до проходной, столовая и льготное питание, чистота и порядок. Работал недолго, поэтому не в курсе всех нюансов. В общем и целом меня всё устроило

Коммуникабельное открытое руководство. ДМС. Бесплатные развозка и питание. Убрать дополнительные "активности", отрывающие от основного вида деятельности.

Стабильность, крупная компания, большая команда, развитие, ценности. Не для всех карьерный рост. Хорошим специалистам хороший уровень дохода.

Гибридный формат работы. Корпоративные праздники. Выдача оборудования. Коммуникации между сотрудниками. Коммуникации между сотрудниками.

Крупная компания, работа с перспективой и возможностями обучения, профессионального роста. Корпоративные мероприятия. Хороший соц.пакет, ДМС со стоматологией. Регулярные выплаты, ежегодные премии, производственные соревнования с выплатами победителям. Порядок обслуживания оборудования, закупки зап.частей, текущего ремонта
Условия труда в цехах в летнее время года (большая температура воздуха в цехах)

Стабильная компания, сильная компания. Всегда приветствуется мотивация на рост и развитие. Всегда в движении, всегда в улучшении. Сбалансированная система оплаты труда, есть возможность ежегодного роста уровня дохода в зависимости от лично твоих результатов работы за год (проектных и операционных по областям ответственности). Справедливый и внимательный руководитель закупочной функции. Есть возможность карьерного роста, но для этого необходимо прикладывать соразмерные усилия. Задач всегда больше, чем ресурсов на их реализацию. Высокая сложность процессов, высокая забюрократизированность отдельных областей.

Для офисных сотрудников созданы отличные условия труда, по компании в целом - масса корпоративных мероприятий, постоянные активности, тренинги, возможности для совершенствования и т.д. приемлемый уровень зп, корректируемый под рынок. В погоне за новшествами теряется суть

Компания, работая в которой ты понимаешь, что попал в семью. Это лучшее место работы из всех, где мне довелось поработать. Отношение внутри коллектива. Соцпакет. Спасибо за всё. Вы - лучшие! Спасибо ВАм за всё! Желаю процветания и успехов во всём!

Забота о сотрудниках
Отличный коллектив и руководитель
Возможность удалённой работы
Интересные задачи, возможность участия в профильных конференциях Автоматизировать и ускорить процессы при получении доступов

Все нравится, гибкий график, условия. Возможность роста... Перспектива развития Автоматизировать рабочие места

Белая зарплата, ДМС, система наставничества и обучения. Комфортный офис, приятная кухня с зоной отдыха Не нашла возможности для роста

С начала пандемии компания перешла на удалённый формат работы. Для самоорганизованных людей, для тех, у кого жилищные условия позволяют комфортно работать из дома, это плюс.
Официальная полностью белая зарплата.
Положительные ценности: уважение к людям (мнения, чувства, потребности друг друга), действуем открыто и честно и.т. (ценности указаны на сайте компании). Ценности на бумаге далеки от реальности.
Всегда надо помнить, что все, что ты скажешь, может быть использовано против тебя. Все договорённости с любым сотрудником, в т.ч.руководителем!, обязательно должны быть зафиксированы письменно. Иначе они легко забываются и сотрудники "переобувается на лету".
Уважение потребностей. Одна из основных каждого сотрудника - своевременное окончание рабочего дня. В отделе закупок эта потребность не соблюдается абсолютно. Переработки на 2-3 часа - это регулярное нормальное явление.
Служба безопасности. С самого начала работы в компании тебе приходится доказывать, что ты работаешь честно, в соответствии со всеми томами принципов, процедур и иных документов компании.
В компании обязателен полиграф при устройстве на работу, правда, не для всех должностей (для закупщиков обязателен).
При якобы анонимном опросе о взаимодействии в компании и оценке руководства, твой руководитель предварительно проводит беседу, что отрицательные отзывы приведут к увольнению.