Есть ДМС, полный соцпакет. Коллеги постоянно выручают, на первых порах сложно втянуться. Есть возможность развиваться, обучаться, повышаться. В общем, все по полной программе
Что можно улучшить?
Иногда есть сбои в коммуникации. У меня есть предложения как это изменить но не знаю насколько это соответствует реальности
Организованная работа, которая завязана на улучшении сельскохозяйственной техники. Нравится многообразие конструктивных элементов, предоставление нормативных документов, возможность работать 8 часов в день. Отдельным ЖИРНЫЙ плюс столовой, которая имеет бесценное место на заводе. Прекрасное качество еды за оптимальные цены
Что можно улучшить?
Помнить о том, что на заводе работают люди, которым нужно отдыхать и вести личную жизнь. Из-за ошибок других органов возможен риск остаться сверхурочно без доплаты
Уровень заработной платы. Хороший соц.пакет, оплата съемного жилья (приезжим), поездки в домашний регион за счет компании, помощь при релокации, и т.п. на этом преимущества заканчиваются.
Что можно улучшить?
Кроме з/п нечего добавить. Остальное только негатив. Да, если повезет столкнутся с хорошим руководителем то будет счастье. В остальном беда: отсутствие четких правил, которые нарушаются даже путем отзыва своей подписи а отсюда вывод что как бы не поступил всегда будешь крайним. Нет и другой регламентирующей базы не смотря на кажущееся ее изобилие. Изменение или внесение новой крайне-крайне кропотливый процесс требующий подхода ко всем заинтересованным лицам.
Достойная оплата труда, интересные направления задач, коллектив внутри бюро, отношение начальника.
Что можно улучшить?
Отдых в обеденное время (зоны для отдыха). Пропуска сделать с логотипом компании и выдавать для них бейджик с ленточку и логотипом компании при трудоустройстве сразу.
Работая даже в такой компании большой получилось развить в себе навык самостоятельных решений. Прививает очень много ответственности, особенно когда размер зарплаты зависит от тебя самого. Имеет место рост. Условия работы адекватные, лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Ничего серьезного нет, всё дают для работы и всем обеспечивают.
Крупная компания, представляет множество вакансий. Занимается обучением новых сотрудников
Что можно улучшить?
Крупное предприятие с несколькими зданиями — найти главную проходную заняло около 30 минут на морозе.
Компания не предоставляет корпоративный транспорт.
Вакансия обещала зарплату 60-100 тыс. рублей и график 7:00-16:00. На деле HR уточнила: «чистыми» выходит 54 тыс. рублей.
Дали карту предприятия на листе А4 и направили к бригадиру. В разговоре выяснилось, что заявленный график 7:00-16:00 действует только при отсутствии загруженности на предприятии в не сезон. На практике рабочий день начинается с 6:00 (раздевалка) и длится до 19:00. Также бригадир уточнил, что работа по субботам обязательна, полный день. Таким образом, график фактически 6/1 по 12 часов. За переработки предусмотрена доплата, но нагрузка значительно превышает заявленное в вакансии.
Главный специалист по материально-техническому снабжению
Ростов-на-Дону,
декабрь 2024
Работаю 5-10 лет
4,2
Что нравится?
Белая зарплата, выплаты заработной платы без задержек, комфортный офис
Что можно улучшить?
Бумажный документооборот и бюрократия занимают очень много рабочего времени. Приходится заниматься оформлением бумажек, отсутствие этого помогло бы быть более эффективным
Новый тракторный завод, всё новое и чистое, отапливаемый цех, официальная зарплата, выплаты во время. Столовая с выбором комплексного обеда за 150- 180р
Что можно улучшить?
Не справедливая оплата труда, маленький оклад и персональная надбавка у каждого своя, которая не индексируется при повышении оклада и в итоге Зарплата не растёт. Выйти из цеха нельзя, везде стоят замки по пропуску, людей запугивают и не платят переработки как положено, все переработки закрывают премией в одинарном размере. Бардак в работе, но для бездельников тут самое место. Можно ничего толком не делать, и получать как все, это ни кем не контролируется) но и оплата соответствующая, очень низкая, может поэтому и бордак.
И самое главное, места для отдыха нет, для приёма пищи на 1000 человек одна комната на 20 чел максимально в тесноте.
График работы в течении года может меняться в зависимости от загруженности и постоянно спад производства влияющий на зарплату.
Стабильный и надежный работодатель с адекватными условиями труда, посильными планами. Хорошие руководители, относятся ко всему с пониманием и поддержкой в трудной жизненной ситуации. . Частые премии к з.п. Коллектив огонь.
Что можно улучшить?
Решение проблем некоторых по иерархии. Пока они наверх поднимутся проходит многовато времени иногда, но так не всегда и это радует
Компания более чем стабильная, работодатель выполняет все обещания и соблюдает трудовой кодекс, в коллективе хорошие взаимоотношения, много профессионалов, с которыми приятно иметь дело и вместе работать.
Что можно улучшить?
Побольше успевать за рынком по индексации зарплаты. Она-то есть, но порой проводится несвоеременно
Белая зарплата, отношения в коллективе строятся на взаимопонимании и взаимопомощи, питание, спецодежда. Много лет работает основной костяк сотрудников, очень много старожил.
Что можно улучшить?
Хотелось бы автобус до места работы чтобы запустили. Централизованные поездки могли бы минимизировать и опоздания в том числе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростсельмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростсельмаш для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Ростсельмаш для трудоустройства, на основании 896 оценок.
Какая оплата труда в компании Ростсельмаш?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 896 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 896 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 896 оценок.
Ростсельмаш — группа компаний, состоящая из 12 предприятий со сборочными производствами, расположенными в России, США, Канаде, Украине и Казахстане.
Ростсельмаш занимает прочные позиции в пятерке крупнейших мировых производителей сельхозтехники. В группе компаний трудятся около 11 000 человек, говорящих на нескольких языках, работающих в разных часовых поясах. Когда, например, в России рабочий день подходит к завершению, Канада и США принимают эстафету для того чтобы снова передать ее в конце рабочего дня…
Ростсельмаш — это 17 типов сельхозтехники, более 100 моделей и модификаций, 26 стран-покупателей производимой нами техники, это более 500 дилеров по всему миру.
Ростсельмаш, пожалуй, первая Российская компания несырьевого сектора, ставшая транснациональной.
Если Вы умеете упорно работать и добиваться поставленных целей, не боитесь трудностей, которые могут стать на Вашем пути, можете разделить чувство ответственности перед тысячами работников сельского хозяйства, которые ждут нашу технику, мы предлагаем Вам узнать о вакансиях компании Ростсельмаш и отправить резюме.
Даже не имея необходимой специальности, мы можем предложить Вам пройти обучение в нашем Учебном центре, после успешного прохождения которого Вы получите гарантированную возможность стать полноправным членом большого коллектива компании Ростсельмаш. И это будет первым шагом на пути к Вашей стабильности и благополучию.