Стабильный доход, хороший соц пакет. ДМС со стоматологией. Доброжелательный коллектив.
Что можно улучшить?
Уровень роста заработной платы не соответствует росту инфляции. Излишняя бюрократия внутри системы. Нововведение с отсутствием доступа к сотовому телефону на территории предприятия вызывает беспокойство и дискомфорт.
Стабильность, устойчивость, четкая регламентация бизнес-процесса.
Высокий уровень социальной поддержки.
Руководство организации ориентированы на командную работу. Активно поддерживают карьерный рост работников.
Внимательное и отзывчивое HR подразделение.
Дружный коллектив, прозрачная иерархия и возможность обсуждения вопросов с руководством на любом уровне (в том числе с самим генеральным директором), ответственное отношение к сотрудникам, особенно в части безопасности труда и здоровья
Что можно улучшить?
Повышенный уровень бюрократии, обусловленный типом компании
Некая имиджевость присутствует, в мск. офисах расположены кофемашины, автомат с горячим шоколадом, кулеры с водой в нескольких режимах в т.ч. газификации.
Что можно улучшить?
Отношение к ИТ подзразделению. В коллективе сложилось потребительское, неуважительное и предвзятое отношение к сотрудникам ИТ сферы, ко всему прочему отсутсвует широкая ролевая модель в силу экономии бюджетов, поэтому 1 человек может выполнять кучу смежных функций, стоимость таких обязательств сильно занижена.