Отзывы сотрудников о компании Просвещение

Стабильная и достойная компания. Заработная плата строго в срок, оформление официальное.
Комфортный и светлый офис в центре Москвы (не Яндекс, конечно, но в целом довольно уютно), добираться удобно практически из любой локации, так как кольцевая линия метро.
Классный коллектив - развитая корпоративная культура, все на позитиве и готовы поддержать. Конечно, как и в любом другом месте, есть "отдельные личности", которые к общей оценке не относятся, но в массе своей, коллектив действительно хороший.
Адекватное руководство (это, конечно, субъективное мнение, но у меня исключительно положительный опыт). Каждый год проводят опрос лояльности и вовлеченности по результатам которого стараются что-то изменить в лучшую сторону.
Если хорошо работаешь, то это отражается на зарплате (могут пересмотреть уровень или выплатить разовую премию за важный проект). В целом, финансовые условия в большинстве подразделений в рынке, есть годовой бонус, который выплачивают два раза в год.
Очень много корпоративных активностей - классные праздники для всех сотрудников, внутренние мероприятия, спортивные активности (Гонка Героев, марафоны, в выходные арендуют бассейн для сотрудников). К праздникам детям дарят подарки, проводят разные конкурсы и детские мероприятия.
Есть возможности для роста, причем, как горизонтального, так и вертикального. Хорошие специалисты практически никогда не остаются незамеченными. Много разных программ обучения (как внешнего, так и внутреннего). Стараются поддержать инициативы и дать развиваться в том функционале, который тебе интересен.
В социальном пакете есть ДМС (жаль только, что без стоматологии), кафетерий льгот с бонусной системой, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
Очень развито волонтерское движение - донорские дни, различные сборы для социально-незащищенных слоев населения, помощь животным и.т.д. Компания старается держать социальный вектор, много благотворительных проектов (есть подшефный детский дом, помогают различным фондам).
В целом, компания активно развивается, находится постоянно в поиске новых направлений деятельности, растет. При этом, все стабильно, что очень ценно для нынешнего времени. Работы много, она интересная и разнообразная, есть куда двигаться. Во-первых, очень нужен гибридный график. Все крупные, развивающиеся компании уже давно перешли на гибридный формат работы. Пандемия показала, что можно не менее (а скорее даже более) эффективно работать без необходимости приезжать в офис 5/2 и строго регламентированного рабочего времени. Сейчас тенденция на качество работы, а не на то, чтобы в 09:00 пройти через турникет. Здесь пока с этим туговато, но я надеюсь, что в ближайшее время ситуация начнет меняться.
Во-вторых, очень бы хотелось, чтобы в ДМС добавили стоматологию. Все-таки стоматолог - это врач, которого все посещают регулярно и планово, а не "по острой необходимости" (хотя всякое бывает, конечно), поэтому его очень не хватает в страховом пакете.
В-третьих, индексация зарплаты. Цены на все растут просто в геометрической прогрессии, а зарплаты пересматриваются точечно. Нужен регламент, на основании которого зарплату на какой-то (пусть даже не большой) процент индексировали всем сотрудникам. Инфляцию, конечно, не догоним, но все-таки так будет чувствуется забота о сотрудниках и сильный бренд работодателя.
Ну, и парковки очень не хватает. Было бы здорово, если бы компания перешла на гибрид и появилось хотя бы какое-то количество бесплатных парковочных мест.

Удобное расположение, относительная автономность в выполнении поставленных задач , нет жестких ограничений и сроков , ограниченная креативность в выполнении поставленных задач Отношение к новичкам , обучение и адаптация новых сотрудников, беспристрастность

Красивые офисы, дружелюбный коллектив, лояльное руководство Добавить буфет или комнату отдыха

График работы, коллектив, комфортный офис, близкое расположение к метро и различным точкам питания. Корпоративный чай и кофе сотрудникам, остальное все в отличном состоянии.

Руководство - вежливые и отзывчивые люди. Возможность карьерного роста, сотрудники не спешат покидать хорошие условия, работают до 80 лет, возможно это плюс, но не для молодых)

Близость к дому, сегмент рынка Мотивацию финансовую ( зп не индексируется годами)
Рациональность задач
Комфорт в офисе (продувает от кондиционеров)
Гибкость к рабочему дню (без объяснений перевод из дистанционного формата в офис

Хороший коллектив, хорошо разбираются в своём деле Согласованность между отделами и четкое разделение обязанностей
Пример: каждый отдел имеет свой расчёт прогноза на следующий год.. и каждый отталкивается от своих цифр, нет единого подхода к прогнозированию