Национальная служба взыскания: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с задолженностью

Качественное вводное обучение и быстрое. Удобный офис, рядом с метро в пешей доступности.
Удобный график и время работы, лояльное руководство. Уровень дохода и льготы для сотрудников, нет ДМС.

Коллектив и команда, если вы попали в хорошую команду можно работать и зарабатывать Условия труда, регистрация исходящих звонков, маленькие перерывы и дополнительные смены вне рабочего времени, для выполнения kpi - перебор, приобретенный ларингит или тонзиллит из-за отсутствия отдыха и система мотивации слабая, за такой морально тяжелый труд.

Работа познавательная,те можно узнать много информации,плюсов и минусов,с чем приходиться сталкиваться ,те основа юридических нюансов График работы однозначно,где прекрасно написано 5/2 с 8 часов и до 17 часов и выходные суббота и воскресенье,а НАВЕРНОЕ не 6/1 и дополнительно и в отпуске......

Достойная заработная плата, по сравнению с другими организациями Отношение к сотрудникам, не мешать в выходные

Своевременная выплата,корпоративы на высшем уровне,отличный коллектив,понимающее руководство. Продвижение по должности

График 2/2 . Официально. Это все плюсы . Есть компании с такой же должностью но заплата там в 4-5 раз выше Зарплату нужно делать выше

Комфортные условия труда, зона отдыха для персонала, чистый офис, удобное место расположения Сетку оплаты труда для сотрудников и оклад для начинающих

Отличное местоположение и очень крутой офис.
Зп по городу очень даже высокая.
Есть возможность повысить оклад.
Офис чистый и уютный, чай, кофе. По праздникам угощения, вкусности, подарки.
Места для отдыха есть.
Зп белая, все официально.
Удобный график. Отмену допов

К сожалению мне в данной работе ничего не понравилось.ну если только работа в центре города,в стильном здании. Улучшить оплату труда,коммуникацию между сотрудниками.

Отличные условия для личностного и карьерного роста, ДМС, корпоративные мероприятия для сотрудников на все праздники (НГ, день рождения компании, 8 марта, 23 февраля), подарки детям сотрудников на Новый год, ежеквартальные и ежегодные премирования лучших сотрудников. Система премирования; возможность полной удалённой работы; мероприятия направленные на удержания и постановки долгосрочных отношений с сотрудниками; внешние тренинги от сторонних организаций с возможностью повышения квалификации и получению диплома/аттестата. Создание своей ай-ти школы, как во многих крупных компания, тем более поучиться-то было чему и кому.

Хороший офис, официальное трудоустройство. Оплата больничных Повышение зп либо оплата за доп.смены, дмс.