чувство причастности к большому и важному делу. в целом дружный и отзывчивый коллектив. стабильный и вполне конкурентный доход. порой интересные задачи. близость к дому.
Что можно улучшить?
эффективную психологическую поддержку. больше работы с персоналом на раскрытие личностных качеств и использование этого в интересах компании.
Работал при старом руководстве. Коллектив был отличный. Руководство всегда входило в положение. Обеспечивали всем необходимым. Зарплата была на то время достойной. Были квартальные премии. Детям на новый год выдавали подарки. В целом, в то время когда я работал, было неплохо.
Сейчас не знаю, что и как, прошло очень много времени
Всегда мечтал работать в большом коллективе. Чёткая и корректная постановка задач. Гибкая система, в плане подбора графика работы. Система бонусов от профсоюза.
Что можно улучшить?
Можно улучшить логистику,( транспортную в том числе); связь между подразделениями компании, больше свободы в принятии решений на местах.
Мосводоканал мне стал второй семьёй,близко с домом,достойная зарплата, хорошее понимающее начальство,условия труда,премии, возможность ездить в санатории,экскурсии по России,вопрос почему уволился?банкротство!
Что можно улучшить?
Всё и так хорошо, Мосводоканал развивается и становится лучше с каждым годом).
Единственно , что можно написать хорошее, так это стабильная и без задержек выплата зар.платы
Что можно улучшить?
Руководство должно контролировать, чтобы все выполняли свои должностные обязанности, а не перекладывали их на других сотрудников, пользуясь своим служебным положением. Один работают с понедельника по пятницу и выходит в выходные не оплачиваемые дни работать, другой пять дней не сильно напрягается, мотивируя, что он не знает как выполнить работу.
Отличный работодатель,лучшее руководство,много квалифицированных специалистов ,хороший коллектив ,оплачиваемый детский лагерь для детей ,компенсация санаторно -курортного лечения и многое другое
Что можно улучшить?
Профессиональное обучение и система наставничества ,нехватка оборудования для удаленной работы сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мосводоканал
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мосводоканал для трудоустройства?
80.8% сотрудников рекомендуют компанию Мосводоканал для трудоустройства, на основании 151 оценки.
Какая оплата труда в компании Мосводоканал?
Сотрудники компании Мосводоканал оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 151 оценки.
Как сотрудники Мосводоканал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мосводоканал оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 151 оценки.
Как сотрудники Мосводоканал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мосводоканал оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 151 оценки.
Акционерное Общество «Мосводоканал» - крупнейшая водная компания страны. Наши потребители - 15 млн жителей столичного региона или каждый десятый россиянин. На балансе предприятия самые масштабные в Европе производственные объекты, на которых работают лучшие в отрасли специалисты.
Мы считаем, что коллектив – фундамент успеха и залог постоянного развития компании. И АО «Мосводоканал» вкладывает силы и ресурсы для того, чтобы каждый сотрудник был уверен в завтрашнем дне и мог развиваться профессионально.
Предприятие гарантирует полный социальный пакет, достойную индексируемую оплату труда, дополнительное обучение за счет компании. Мы приветствуем карьерные амбиции и жажду профессионального роста.
Уже 220 лет АО «Мосводоканал» гордится своим коллективом, а наши сотрудники гордятся своей работой.
15 000 сотрудников АО «Мосводоканал»
Более 22 000 км протяженность сетей АО «Мосводоканал»
2,8 млн куб. м чистой питьевой воды подает ежедневно АО «Мосводоканал»
100% хозяйственно-бытового и промышленного стока проходит очистку на сооружениях АО «Мосводоканал»