Отзывы сотрудников о компании КС-Девелопмент

Гибкий подход к рабочему графику, порядочность, профессионализм, человеческий подход к личным проблемам сотрудников, рост заработной платы , интересная работа , молодой дружный коллектив . Много интересной работы, перспективы развития для молодых специалистов Работа в этой компании меня полностью устраивает!!!!!!!!!!!!!!

Удобное месторасположение офиса
Комфорный и уютный офис большой площади
Закрытая собственная парковка
Зона отдыха и своя кухня
Минифутбол, дартс, боксерская груша, настольные игры
Хороший набор новейшего ПО, в тч для BIM-проектирования (Renga)
Обучение работе в приложениях на базе компании
Отличные современные ПК (I9+RTX3070) с большими широкоформатными мониторами (34 дюйма)
Отличный молодой коллектив
Хорошие коммуникативные навыки всех сотрудников
Лояльное, всегда открытое к предложениям руководство
Высокий уровень квалификации сотрудников
Очень интересные, разноплановые объекты, не дающие заскучать пытливому инженерному уму
Много разноплановой работы
Все условия для повышения проффесионального уровня специалиста под руководством очень грамотных руководителей
Отличная возможность для студента или начинающего специалиста существенно поднять свой уровень проффессиональной подготовки
Низкий уровень "текучки"
Возможность удаленной работы
Выплаты ЗП всегда вовремя
Полностью оплачиваемый отпуск
Гибкий, индивидуальный подход к каждому сотруднику
Полностью/по большей части оплачиваемые компанией корпоративы
Возможность коммандировок за счет компании
Премии под новый год по итогам работы Увеличить количество сотрудников по каждому отделу
Обеспечить переход всех сотрудников на работу в Renga

Динамичное развивающаяся компания, активно внедряет и использует инструменты информационного моделирования. Работа ведется над сложными объектами не позволяющими пытливому инженеру скучать. В рамках правил внутреннего трудового распорядка доступен гибкий рабочий график и гибридный формат присутствия в офисе. Благодаря развитой инфраструктуре компании доступен удаленный формат работы в среде общих данных. увеличение штатной численности персонала в связи с ростом компании

Сложные объекты как следствие - развитие - как следствие - рост в должности.
Оплачивают курсы повышения квалификации.
Компьютеры новые и мощные.
Выплата заработной платы без задержек.
Периодическое повышение ЗП по результатам работы.
Премии по итогам года.
Полностью оплачиваемый отпуск.
Гибкий график.
Адекватное и лояльное руководство.
Коллектив.
Нынешний офис расположен близко к центру.
Красивый вид из окна, есть кухня и диванчики.
Закрытая парковка.
Корпоративы за счет компании.
Нет дресс-кода. Уделять планированию сроков выполнения производственных задач больше времени.
Рассмотреть возможность альтернативы Ренге.
Пополнить штат ведущим и главным специалистами ОВ.
Чаще мониторить уровень зп по городу, чтобы соответствовать среднему и выше уровням.
Увеличить оклад за счет уменьшения премиальной части зп.
Повысить качества уборки помещений.
Заменить сплиты на более мощные.
Поработать над улучшением навыков делового общения.

индивидуальный профессиональный подход к каждому сотруднику, возможность профессионального роста, доброжелательность, лояльность, гибкость расширение штата инженерных специальностей, больше брать на работу студентов и подготавливать их как специалистов под себя

Возможность выбора графика работы, также коллектив был хороший, все взаимодействовали между собой. Не очень удобное местоположение офиса. Также не выплачивают обещанную зарплату.