Комната приема пищи для кладовщиков, которой нет совсем. Работа с бухгалтерией, на работу с кладовой не посредственно не остается времени. Хранение ТМЦ полостью нарушена, не соблюдается нагрузка на стеллажи и т. д. Отпуск ТМЦ воспроизводится самими работниками, проходной двор, сохранность ТМЦ нарушена.
О СТП не идет даже речи. Заработная оплата при собеседовании завышена, могут уволит без премии которую все так сильно ждут. Удобное место работы, это временно, здание СИЗа в ближайшем будущем снесут, про что активно пишут сми. Обучение проводит кладовщик по программе 1С и всё, бухгалтер не охотно занимается данным вопросом, любым вопросом. О профессиональном обучении нет речи.

Ответ представителя компании

Август 2023

Спасибо Вам за обратную связь.

Бизнес-процессы в нашей компании совершенствуются и развиваются. И в этом самое непосредственное участие принимают сотрудники, которые исходя из своих компетенций могут предложить и предлагают конкретные улучшения. В "Пумори-энергия" реализовано и реализуется сейчас несколько проектов на базе таких предложений от рядовых сотрудников. В том числе идет работа по построению порядка в складском хозяйстве. В этой работе задействованы руководители цеха, сотрудники склада, бухгалтерии.

Совершенствование происходит и в процессе онбординга (адаптации), обучении. Ваш отзыв служит нам сигналом в этом направлении.

При приглашении на работу кандидата мы фиксируем в письменном "оффере" трудовые функции, график работы, уровень заработной платы, а именно - постоянную часть, переменную часть и факторы, которые на нее влияют. Наша цель - на равных позициях вести диалог с потенциальными и действующими сотрудниками. Поэтому мы пришли к такому формату и получили положительные отклики от кандидатов.

Начисление, выплату заработной платы, увольнение мы производим в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными документами, с которыми знакомим сотрудников, в том числе новых. Если наш сотрудник считает, что работодатель к нему не справедлив, всегда есть возможность обсудить, что послужило поводом для такого мнения, как с непосредственным руководителем, который оценивает результаты труда подчиненных сотрудников, так и с HR-специалистом. Нам искренне жаль, что Вы покинули нашу компанию с чувством несправедливости.

Что касается условий для обеда, то комната приема пищи, расположенная в цехе, доступна для использования и сотрудникам склада. Обедать возможно и в столовой офисного помещения, которая оснащена нужным оборудованием и мебелью.

Спасибо за то, что подчеркнули и положительные моменты в работе с "Пумори-энергия".

С уважением к Вам,
руководитель службы по управлению персоналом ООО "Пумори-энергия"

Преимущества и льготы

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв

Работаю 3-5 лет

4,0

Что нравится?

Дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы, место расположения предприятия.

Что можно улучшить?

Медицинское страхование, спортивные игры, возможность удаленной работы.

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 3-5 лет

5,0

Что нравится?

Честность.
Своевременное решение проблем по любым вопросам.
Всегда открыты к предложениям.

Что можно улучшить?

Корректировка рабочего процесса.
Люди всегда должны быть заняты своим делом.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю меньше года

4,2

Что нравится?

высокая скорость принятия решений руководством компании
возможность реализовать свои идеи при поддержке руководства компании
возможности для развития и обучения сотрудников
стабильная работа компании и возможность увеличивать количество заказов
хорошие условия труда: чистый теплый цех, кондиционеры в помещениях, столовая на территории
белая заработная плата и все выплаты по ТК РФ
удобно добираться (метро рядом)
человеческое отношение коллег и руководителя

Что можно улучшить?

расширить бонусные предложения для сотрудников
развивать профессиональные компетенции сотрудников, чтобы они успевали за темпом развития компании
регламентировать основные бизнес-процессы

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в Пумори-энергия