Отзывы о работе в ЛогЛаб — Москва

Работаю в ЛогЛаб 4 месяца, пока довольна! Обещанные условия труда выполнены, белая зп без задержек, руководство очень адекватное, понимающее, ставятся четкие задачи без чрезмерного давления, но и без послаблений) Оказывается большая поддержка и помощь со стороны коллег, коллектив супер Всегда можно что-то улучшить и хочется большего, но объективно тут все ок, и уровень зп достойный

Нравилось всё,отношение начальства,коллектив,зарплата,всё было на высшем уровне Поставить аппарат с едой

Открытость руководителей всех подразделений, включая собственников бизнеса. Готовность всех коллег помочь в решении не простых задач. Понимание руководителей важности твоей работы. Не хватает только соц. Пакета)

Близость к дому. Интересная, не скучная работа. Отличный коллектив Можно было бы улучшить заработную плату

Коллектив, возможность командировок. Своевременная зарплата без задержек. Раздевалка и зона приема пищи не в лучшем состояние. Зона отдыха отсутствует.

Есть возможность подработок. Сменный график работы на складе в Белом расте. Зарплата без задержек вовремя. Работа всегда есть. Мне кажется на мой взгляд необходимо увеличить комнаты для приёма пищи

Честность в отношениях с сотрудниками;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда. Создание корпоративного университета.
Нестандартные номинации
Как вы поощряете лучших сотрудников? Статус «Лучший менеджер» звучит приятно, но заезжено. Хороший вариант — коллективно придумать список нестандартных номинаций, например:

виртуозный продавец;
офисная фея;
душа приемной;
прибыльный менеджер;
гениальный бухгалтер;
менталист компании;
волшебник финансов;
предсказатель карьеры;
феноменальный статист;
планетарный гид по способностям.
В конце месяца, квартала или года путем тайного голосования выбирайте лучших и выпускайте корпоративную газету или рассылку с фото победителей. Сотрудников награждайте, но не деньгами, а подарками, например: ужин на двоих в ресторане, билеты в театр, абонемент в тренажерный зал, сертификат на посещение SPA-салона.

Карьерный рост. Дружный коллектив. Своевременная выплата зп. Корпоративный транспорт. Зона отдыха. Льготные обеды

Соблюдение оговоренных сроков по выплате заработной платы.
Официальное трудоустройство, соц.гарантии (отпуск, больничные).
Забота о сотрудниках, уделяется внимание периоду, когда растет заболеваемость, принимаются профилактические меры, на ресепшене можно угоститься медом, взять имбирь, лимон. Если человек простужен, он может договориться об удаленном режиме работы, чтобы не заразить окружающих. Есть уютная комната для принятия пищи, где можно воспользоваться кофемашиной, микроволновкой и тостером. Удобное рабочее место, большой экран (избаловали меня, теперь с личным ноутом не так классно). Можно компенсировать расходы на проезд/питание. Проводить больше корпоративных мероприятий.

Близость к дому.
Стабильный доход.
Белые выплаты.
Упорядоченность действий.
Адекватность коллег. ДМС, оплата питания, проезда

Частично-удаленная работа Ввести обучение сотрудников

Близость к дому,стабильность
Очень приятный коллектив есть возможность подработать Коммуникации между сотрудниками,

Открытость , поиск компромисов Повышение заработной платы

Лояльность, условия труда Не конструктивные коллеги в смежных отделах

Зарплата без задержек, хороший коллектив, хорошие условия труда Далеко было добираться

Очень удобный график Условия труда, внимание

график работы, вовремя заработная плата обеденную зону, повышение квалификации

Стабильная заработная плата, прозрачная , расположение близко к дому Отношение руководства к сотрудникам! На сегодняшний день оно исключительно потребительское

График работы, близость к дому, доставка Комуникацию между сотрудниками и начальством

дали уровень дохода x2 выше среднего по организации на схожих должностях максимально токсичная атмосфера. противоборство между отделами, граничащее с безумием. куча локальных crm и erp без каких-либо мануалов и людей, которые могут что-то объяснить. все методом тыка

Стабильная зарплатв,доставка до место работы,теплый склад Отношение к сотрудникам

Стабильная заработная плата без задержек, коллектив дружелюбный Условия отдыха если бы улучшили было отлично, премии

Близко к дому!! Оплата труда могла быть больше !большой плюс работа в ночь Улучшить начальство которое не слышат рабочих и остаются при своем мнении!!!

Наличие амбициозных задач. Достаточно грамотные люди в руководстве и коллективе. Некоторые люди из руководящего порсонала других отделов, спихивают с себя задачи на менеджеров. В компании все легко и просто на словах, на деле же постоянные недоработки систем учёта, постоянные проблемы с недостачами. Нет чёткого функционала и обязанностей за каждым сотрудником. При наличии проблем ищут крайних постоянно, а при решении небольшой задачки громко кричат и бегут сообщать об этом руководству, что вот я сделал/а, чтобы их позже отметили. Кто громче сообщает, тот и любимчик. Много разговоров - мало результатов. Средний уровень зп. Постоянные переработки, так как задачи приходится выполнять и за себя и за того парня.

Коллектив, руководство, учредители Мотивацию, распределение нагрузки

Очень хороший руководитель, прислушивался к сотрудникам, помогал в сложных ситуациях, рекомендую Коммуникация между сотрудниками

Широкие возможности для карьерного роста, обширная сеть филиалов, серьёзные клиенты. Основная проблема - конфликты соподчиненности.Когда собственники бизнеса вторгаются в зону ответственности руководящих директоров, их приказы и планы прямо противоречат приказам и планам директоров - это приносит хаос и проблемы. Когда зафиксированные на старте договорённости почти всегда и сразу объявляются "я слово дал, я и забрал" - это репутационные риски, о которых становится известно и клиентам, и потенциальным сотрудникам.

Удалённая работа, близость к дому, стабильный уровень дохода При оптимизации просто выкинули на улицу

хороший коллектив, свободное формирование своих обязанностей нужна хорошая зарплата согласно уровню специалиста

Отзывчивость к просьбам подчинённых. Удобный график. Стабильный доход и возможность подработок. Коммуникацию между разными подразделениями для достижения лучшего выполнения работы.