Отзывы сотрудников о компании Ланцет
HR менеджер
Несколько ресторанов для обедов на выбор
Большее разнообразие перекусов на этажах
Внутренние обучающие мероприятия для сотрудников (совместные обучающие мероприятия с коллегами, возможность более плотного кросс-функционального взаимодействия)
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
есть культура обратной связи. можно работать удаленно, предоставляется профессиональное обучение при необходимости
Администратор
Сильный коллектив, особенно в Питере, все очень вежливые, интеллигентные, образованные и открытые.
Очень хорошая компания, нацеленная на сотрудников, рекомендую!
Менеджер по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Старший программист 1С
Заместитель руководителя юридического отдела
Коммерческий менеджер
Менеджер проектов ИТ
Руководитель отдела проектирования систем
Менеджер по тендерам
Специалист отдела закупок
Белая заработная плата,
ДМС,
Удобное расположение офиса.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Руководитель транспортного отдела
Престиж компании
Расположение складского комплекса
Оплата переработок
Тимбилдинг
Менеджер по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Специалист по тендерам
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Старший специалист отдела закупок
Казначей
Бухгалтер
Отзыв сотрудника
Администратор
ДМС без стоматологии с ограниченным перечнем
Наличие кухни, место для обеда, правда спокойно пообедать вряд ли получится
Главное - экономия на человеческих ресурсах. Вакансия администратора подразумевает ряд других неоплачиваемых обязанностей: личный помощник руководителя, швейцар открывающий дверь, сотрудник безопасности, контролирующий, вход в офис, уборщица, моющая посуду за своими же коллегами, а также кофемашину, холодильник, микроволновку, кухонный работник -готовящий бутерброды и канапе, организующий кофе-брейки и банкеты, курьер, приносящий продукты
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ланцет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ланцет для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию Ланцет для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Ланцет?
Сотрудники компании Ланцет оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Ланцет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ланцет оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Ланцет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ланцет оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 30 оценок.
«ЛАНЦЕТ» помогает спасать жизни людей от социально значимых заболеваний, делая доступными современные методы диагностики и лечения, а также предоставляя услуги в области продвижения и продажи продуктов в сфере здравоохранения.
Используя свои знания и опыт, «Ланцет» помогает производителям, администраторам здравоохранения и медицинскому сообществу объединить свои усилия для снижения уровня смертности и инвалидизации общества.
В своей деятельности Компания стремится создавать ценность для всех заинтересованных сторон: сотрудников, поставщиков, клиентов, государства и общества в целом.
Компания определила для себя 5 приоритетных направлений:
- Средства визуализации;
- Антитромботическая терапия;
- Пульмонология;
- Анестезиология и реаниматология;
- Онкология.
Инновационость, комплексность и соответствие мировым стандартам медицины были впервые успешно реализованы нами в предложении для кардиоангиологии:
- контрастные препараты для компьютерной магнитно-резонансной томографии в комплексе с оборудованием (инжекторы) и расходными материалами для их введения;
- полный спектр лекарственных препаратов для лечения острого коронарного синдрома;
- одноразовые инструменты и принадлежности для интервенционной хирургии;
- уникальное оборудование для определения эндотелиальной дисфункции, оценки индивидуальной эффективности лекарственных препаратов;
- комплекс оборудования для реабилитации пациентов, перенесших острый коронарный синдром;
- программное обеспечение «Ланцет - Кардиомониторинг» для контроля всех этапов диагностики и лечения пациентов.
Этот подход – формирование комплексного предложения – мы стремимся реализовать в каждом направлении нашей деятельности.
Мы осуществляем полный цикл дистрибьюторского и маркетингового сервиса, от регистрации и импорта до разработки и реализации кастомизированных программ продвижения по всей территории России.
В сотрудничестве с профессиональными научными обществами мы поддерживаем программы, направленные на развитие российского здравоохранения в соответствии с тенденциями мировой медицины и новейшими стандартами лечения социально значимых заболеваний. Благодаря работе профильных подразделений компании мировые инновации становятся доступными российским врачам в их повседневной практике.
НАШИ ЦЕННОСТИ:
1) Постоянное развитие
Совершенствование портфеля продуктов и предложений, поиск новых решений, отвечающих тенденциям мирового и российского здравоохранения.
2) Профессиональная репутация
Принципы нашей деятельности: эффективность, надежность, открытость и прозрачность. Мы работаем в рамках правового поля, наша деятельность соответствует мировым стандартам бизнес-этики.
3) Партнеры
Мы ценим инновационные идеи, высокие технологии и качественные продукты, которые способны совершать прорывы в медицине. Со своей стороны мы нацелены на стратегическое сотрудничество и для этого используем опыт и возможности компании.
4) Команда
Компетентность, целеустремленность и эффективность – этими качествами обладают все наши сотрудники. Синергизм опыта, рационального подхода и работы на опережение позволяет нам достигать амбициозных вершин.
Сотрудники – основная ценность компании «Ланцет».
Кадровая политика компании направлена на формирование сплоченной команды высококвалифицированных, талантливых и амбициозных профессионалов.
Эффективные коммуникации внутри компании, вовлеченность каждого сотрудника в достижение поставленных целей, прозрачная система мотивации, профессионального и карьерного роста определяют успешное динамичное развитие компании.
Успех нашей кадровой политики поддерживается, в том числе:
- высоким уровнем заработной платы, чтобы финансовое благополучие служило дополнительным стимулом для продуктивного труда;
- расширенным компенсационным пакетом;
- социальными гарантиями – права сотрудников защищены в соответствии с действующим законодательством;
- возможностью карьерного роста – деловые и личностные качества сотрудников ценятся по достоинству и способствуют продвижению по служебной лестнице.
ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
2008
- Получение лицензии на осуществление фармацевтической деятельности.
- Выбор приоритетного направления — диагностика и лечение острого коронарного синдрома (ОКС).
Регионы присутствия: Москва и Московская область, ЦФО, СФО.
19 сотрудников в штате компании
2009
- Укрепление стратегического партнерства с мировыми лидерами в области производства оборудования для интервенционной радиологии и кардиологии.
- Создание подразделения медицинской техники и расходных материалов.
Расширение присутствия: ПФО, ЮФО, УФО.
48 сотрудников в штате компании
2010
- Развитие бизнеса в сегменте онкологических заболеваний, укрепление позиций в интервенционной радиологии и кардиологии.
- 50-е место в ежегодном рейтинге Cursor «Победители торгов» (тендерные закупки ЛС).
Расширение присутствия: СЗФО.
84 сотрудника в штате компании
2011
- Расширение портфеля «Диагностика и лечение сердечно-сосудистых заболеваний» за счет развития партнерства с производителями инструментов для ангиопластики и стентирования.
- 16-е место в ежегодном рейтинге Cursor «Победители торгов» (тендерные закупки ЛС).
- 21-е место в рейтинге журнала «Эксперт» «Динамично растущие компании среднего бизнеса, 2007–2011 гг.» и 1-е место среди компаний фармацевтического бизнеса.
Расширение присутствия, покрытие всей территории РФ.
110 сотрудников в штате компании
2012
- Создание подразделения спецпроектов, отвечающего за ведение нестандартных проектов, в том числе со сложной многоступенчатой логистикой (например, перитонеальный диализ).
- Создание подразделения развития бизнеса, отвечающего за расширение портфеля компании, выведение на рынок новой продукции, разработку новых направлений деятельности компании.
- Активное расширение бизнеса в направлении «Акушерство и гинекология», завоевание лидирующих позиций в сегментах «КТ, МРТ, ангиография» и «Интервенционная кардиология, кардиохирургия и кардиореанимация».
- 10-е место в ежегодном рейтинге Cursor «Победители торгов» (тендерные закупки ЛС).
Открытие филиала в Санкт-Петербурге.
185 сотрудников в штате компании
2013
- Формирование линейки расходных материалов для интервенционной хирургии.
- Развитие онкологического и акушерского направлений.
- 7-е место в ежегодном рейтинге Cursor «Победители торгов» (тендерные закупки ЛС).
Открытие филиала в Новосибирске.
215 сотрудников в штате компании
2014
- Создание подразделения, отвечающего за Интервенционную хирургию.
- Развитие Онкологического, Хирургического и Акушерского направлений
- 26 место в рейтинге РБК «Чемпионы роста. 30 самых быстрорастущих российских компаний (2011 – 2013гг.)»
270 сотрудников в штате компании
2015
- «Ланцет» и ЦВТ «ХимРар» подписали соглашение о сотрудничестве в области разработки и производства новых лекарственных средств и стимулирования развития фармацевтической промышленности России.
- «Ланцет» одна из 13-ти компаний, снова попавших в рейтинг РБК « Чемпионы роста. 50 самых быстрорастущих российских компаний (2011 – 2014гг.)» среди компаний всех отраслей экономики.
Открытие нового склада в Московской области.
На сегодняшний день в штате компании «Ланцет» около 340 сотрудников, из них 90 — в подразделениях продаж и развития бизнеса
2016
Формирование портфеля Пульмонология.
Развитие направления Анестезиология и Реаниматология, укрепление позиций в направлениях Кардиология и Медицинская визуализация.
Новая долгосрочная стратегия, направленная на становление приоритетным партнером на бюджетном рынке лекарственных средств ЕАЭС
380 сотрудников в штате компании из них 102 в подразделениях продаж и продвижения
2017
В 2017 году «Ланцет» был отмечен журналом «РБК» в рейтинге «50 самых быстрорастущих компаний России», заняв 39-е место в списке компаний всех отраслей экономики.
2020-2021
На данный момент штат сотрудников компании насчитывает более 450 сотрудников по всей России.
Мы приростаем каждый год!
Присоединяйтесь к нашей команде!