Система Адаптации для новых сотрудников. Честное и Обязательное отношение к законам и стандартам. Лояльное руководство идущее на встречу. Хорошие условия оплаты труда
Что можно улучшить?
Командообразование в коллективе. Местоположение работы.))
Увеличить зарплату.
Есть четкая структура работы. Оперативная обратная связь по любому вопросу. Каждый четко отвечает за свой участок работы. Выстроенная система адаптации нового сотрудника. Система наставничества. Возможность карьерного роста. Комфортное рабочее место. Корпоративный транспорт.
Что можно улучшить?
Работаю недавно, поэтому пока не знаю. Все устраивает.
Отличный руководитель обособленного подразделения. Постоянно интересуется, всегда на связи и готов помочь.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить процесс адаптации нового сотрудника. А именно - знакомство с коллективом, с задачами которые на него будут возлагаться, с нормативными положениями и регламентами. Долго проходил процесс создания учетной записи и подключения к программам.
1) Адекватный руководитель отдела,
2) хороший коллектив,
3) белая зарплата,
4) официальное трудоустройство,
5) своевременная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
1) карьерный рост минимален
2) заплата с нынешними ценами оставляет желать лучшего,
3) нет дмс, нет выплат на значимые события в жизни(рождение ребенка, свадьба)
4) нет никаких поощряющих премий за хорошую работу, потому в определенный момент совершенно пропадает мотивация работать
5) отсутствие гибридного графика работы
6) Часть суммы за корпоративные мероприятия оплачивается сотрудниками
Некоторые коллеги были очень замечательные! Было близко добираться до офиса
Что можно улучшить?
Потом офис закрыли, перевели в офис "за город". Каждый месяц проводилось объёмное тестирование по темам, которые не касались работы, приходилось бегать в соседний отдел за подсказками. Руководитель и сам не знал ответов на тестирование. Странная компания, косо смотрели, если уходишь с работы вовремя