Лучшее место где я когда либо работал, начальство и коллектив просто супер, график делают так как нужно тебе, всегда идут на уступки
Что можно улучшить?
Было бы идеально если бы ввели форму для сотрудников, с билетами тоже появились проблемы для сотрудников, и остальные мелочи которые тоже бы не мешало исправить, допустим подставки под горячий кофе и чай, крышки на ведра с попкорном
Прекрасное место работы, удобное местоположение, гибкий график, прекрасные сотрудники, особенно хочу выделить менеджеров Киномакса просто лучшие в своем деле. Так же достойная заработная плата. В коллективе царит гармония и понимание. Всем рекомендую!!!
Что можно улучшить?
Единственное, что можно было улучшить это поставить кондиционер в цех
Молодой, дружный коллектив, лояльное руководство. Все друг для друга больше, чем просто коллеги, на этом месте работы чувствуешь себя в своей тарелке
Белая ЗП, всегда приходит вовремя
Есть возможность ходить в кино бесплатно (контрамарки выдаются каждый месяц) + любой попкорн и напиток на выбор
Расположение в минуте от метро
Что можно улучшить?
Время работы, хотелось бы сократить дневную смену.
Так же было бы славно, если бы был хотя бы один день, когда кинотеатр не работает, чтобы была возможность сходить куда нибудь всем вместе коллективом (но это сказки))
Прекрасный директор. Уважает не только управляющий персонал, но и так же базовых сотрудников. Умеет прислушиваться к персоналу и выполнять их требования по возможности.
Приятный грамотный руководитель (Солярис), который готов помочь в работе. Хорошая система наставничества, бонусы при хорошей работе и осуществление мечты детства
внимание: отзыв о конкретном кинотеатре, в каждом все по разному!
возможность выбрать выходные в начале месяца, перерыв 1 час + два по 15 мин, контрамарки, локальное руководство, коллектив
Близость к дому, белая З/П, ночной развоз сотрудников за счет компании, гибкий график, молодой коллектив, уважение к сотрудникам любой должности
Что можно улучшить?
Починить кулер в столовой
Обратить больше внимания на чистоту пола под аппаратом для попкорна, стеллажами и т.д.
Уменьшить количество обязанностей барменов, либо увеличить количество задач по которым можно повысить КТУ
Стабильность,честность и прозрачность. Сейчас так мало компаний,готовых даже премии платить "вбелую". Молодой коллектив, динамичная работа,бесплатное кино для сотрудников, возможность расти до менеджера смены,менеджера по питанию. Считаю, это лучшее место для старта карьеры
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь возможность обучаться, выезжать в другие кинотеатры для обмена опытом с коллегами
Отличный коллектив первой линии
Возможность заработать
График
Понимающие менеджера
Работа с попкорном
Что можно улучшить?
Условия отдыха
Окладную часть
Руководство
Лояльность
Поощрять честность
Мотивировать сплочение коллектива
Бонусы от компании
Условия роста внутри компании
Близость к дому, относительно удобный график, есть комната отдыха
Что можно улучшить?
Непрофессионализм сотрудников , которые занимают управляющие должности (не всегда придерживаются установленных правил, часто принимают решения, основанные на личных предпочтениях и эмоциях) . Обращение с персоналом первой линии и бара как к расходнику, не держатся за хороших сотрудников. Квартальные премии не выплачиваются сотрудникам бара, аргументируют это тем, что у них есть процент (но это изначальное условие зарплаты и оно почти не играет роли если это не сезон, и получается, что при больших обязанностях зарплата бармена наравне с зарплатой + премией работника первой линии)
Зарплата выплачивается вовремя. Ночной развоз на такси,очень хорошая зарплата для бармена-кассира,но имеется переработки(ибо большая текучка и некому работать). В целом,как я могу описать свои эмоции по данной работе-временная работа,дольше очень сложно работать с таким графиком,с переработками,но хорошая зарплата держит и приятный опыт. Руководством я в общем и целом доволен,но не советую рассматривать,как постоянную работу,быстро выгораешь
Что можно улучшить?
Завезти базу с потенциальными работниками. На случай,если будет текучка.
недалеко от дома, развозка после 22:00. иногда была возможность поменяться с ребятами сменами (если кто-то готов был работать по 3-4 смены подряд), возможность бесплатно сходить в кино, хотя пользовались ей редко.
Что можно улучшить?
заработную плату, количество сотрудников (графика 2/2 нет и не было, ибо не хватало людей), отношение к сотрудникам.
Хороший коллектив, возможность выбирать смены, обеденный перерыв по расписанию
Что можно улучшить?
Разобраться с текучкой кадров, предупреждать персонал об изменениях выплат за праздники заранее, а не подписывать за них задним числом, обустроить место для обеденного перерыва и обеспечить безопасность раздевалки сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Киномакс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Киномакс для трудоустройства?
79.1% сотрудников рекомендуют компанию Киномакс для трудоустройства, на основании 148 оценок.
Какая оплата труда в компании Киномакс?
Сотрудники компании Киномакс оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 148 оценок.
Как сотрудники Киномакс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Киномакс оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 148 оценок.
Как сотрудники Киномакс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Киномакс оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 148 оценок.
О компании.
Федеральная сеть кинотеатров «КИНОМАКС» – один из лидеров федерального кинопоказа в России.
Кинотеатры сети существуют под единым брендом и расположены в 23 городах России.
Залы «КИНОМАКС» всегда оснащены по последнему слову техники: IMAX, D-box, RealD 3D, Dolby digital, Dolby Atmos.
Высокие стандарты обслуживания – визитная карточка сети. Компания проводит гибкую ценовую политику и внедряет эффективные программы лояльности.
«КИНОМАКС» сегодня это 40 000 зрительских мест и около 14 млн. зрителей в год.
Карьера.
Мы ищем целеустремленных, активных людей, которые вместе с нами готовы развиваться, делать карьеру. Сотрудники компании имеют приоритетное право на замещение открытых вакансий. Сегодня в Киномаксе достаточно примеров карьерного роста.
Обучение и развитие.
Компания уделяет большое внимание развитию потенциала работников. Грамотно выстроенная система корпоративного обучения позволяет всем без исключения сотрудникам пройти тренинги профессионального и личностного роста.