Отзывы сотрудников о компании Кемеровское Кадровое Агентство

ООО «Кемеровское Кадровое Агентство» специализируется в области профессионального рекрутинга и кадрового консалтинга уже 20 лет!

Наша цель – профессиональный подбор, оценка и развитие персонала для процветания Вашей Компании!

«Кемеровское Кадровое Агентство» предоставляет широкий комплекс услуг:

1.        Подбор персонала. Наличие огромной базы высококвалифицированных специалистов по всем видам деятельности - «Золотой фонд Кузбасса» - позволит нам найти необходимого Вам специалиста в кратчайшие сроки:

-   отбор кандидатов, соответствующих требованиям и корпоративной культуре Вашей компании;

-   профессиональное тестирование, составление мотивационной карты и психологического портрета кандидата;

-   проверка выбранного Вами кандидата специалистом по экономической безопасности.

А также мы предлагаем:

-   «Long List». Предоставление списка резюме кандидатов по заявленным Вами требованиям. Отбор производит Заказчик.

-   «Head Hunting». Переманивание кандидатов по интересующим Вас вакансиям из компаний-конкурентов (использование профессиональных методик).

2.        Профессиональное консультирование руководителей и менеджеров в области управления персоналом. Разработка и внедрение проектов:

-   «Подбор персонала»;

-   «Система адаптации и наставничества»;

-   «Обучение и развитие персонала»;

-   «Аттестация персонала»;

-   «Формирование корпоративной культуры»;

-   «Стандарт поведения на рабочем месте»;

-   «Формирование кадрового резерва Компании» и многое другое!

3.      Бизнес-коучинг индивидуальный:

-   создание и расширение бизнеса;

-   планирование и реализация новых проектов;

-   повышение качества деятельности.

         Бизнес-коучинг корпоративный:

-   выявление мотивации сотрудников;

-   определение стратегического подхода на всех уровнях – от плана развития организации до индивидуальных планов развития     каждого сотрудника;

-   коучинговый стиль руководства.

4.        Оценка персонала методом Assessment Center:

- определение компетенций специалистов – профессиональных качеств, поведенческих моделей, необходимых для успешного выполнения работы;

-   разработка процедуры оценки (моделирование деловых и ролевых игр, упражнений);

-   проведение процедуры оценки, наблюдение, видеосъемка;

-   предоставление отчета с оценкой личностных и профессиональных качеств сотрудников, прогнозом их профессиональной деятельности и рекомендациями по развитию.

5.        Проведение корпоративного обучения:

-   «Эффективные продажи»;

-   «Эффективные методы работы с персоналом»;

-   «Эффективные коммуникативные навыки»;

-   «Командообразование» и многое другое!

6.        «Mystery Shopper» - «Тайный покупатель». Этот метод позволяет оценить работу персонала с точки зрения реального потребителя, в качестве которого выступают специально подобранные и обученные аудиторы. Предоставляем письменный и звуковой отчет (запись с диктофона), рекомендации по улучшению качества обслуживания. А также “Mystery Employee” – «Тайный сотрудник» - кратковременное "внедрение" подготовленного работника-агента с целью получения объективной информации о ситуации внутри коллектива компании-заказчика.

7.        Диагностика социально-психологического климата в коллективе. Анкетирование, анализ и рекомендации.

8.        Юридические услуги по трудовому праву. Кадровый аудит.

-   проверка кадровых документов организации на соответствие нормам законодательства РФ и иных правовых актов;

-   выявление и устранение допущенных нарушений, а также предотвращение последствий;

-   составление реестра документов, которые должны быть в организации в зависимости от направления ее деятельности.