Отзывы сотрудников о компании Лебедев Иван Сергеевич

Удаленный формат работы , зп еженедельно.Больше плюсов нет . Все надо улучшить . Большая текучка кадров

Корпоративная культура, коллеги и профессионализм коллег. Имея опыт работы в Google Russia я утверждаю, что работа в Arris настолько же комфортна это компания с большим будущем с абициозным руководством построенная в лучших традициях американского менеджмента.
Поэтому в любом процессе, который делаем цель 10 из 10.
Работа с нами для тебя если ты :
Стараешься сделать максимально лучший результат из возможного.
Не терпишь посредственность и любишь взрослых людей, которые способны находить лучшее решение.
Если можешь на что-то повлиять или улучшить влияешь и улучшаешь. Чаще общаться с коллегами вне работы, ребята космос.

Руководство на связи и решает все вопросы. Выплаты зп еженедельные. Лояльно относятся к личным проблемам, позволяют переносить рабочие часы и дни. Удаленка, работала из грузии введение в должность на новых позициях

удаленка, еженедельные выплаты, быстрое взаимодействие между отделами Постановка задач - руководитель отдела ставит неадекватные, не имеющие смысла задачи, чтобы закрыть вопрос от выше стоящего руководства, которые вредят прибыльности компании.

Несовершенная система отчетности.

мутная система kpi.

Адекватное и лояльное руководство, если возникает проблема, её незамедлительно решают. Выплаты всегда точно и в срок. Удобный график, хороший коллектив. Добавить календарных дней в отпуск

- Хорошие карьерные возможности. Есть возможность обучаться, получать новые навыки.
- Возможен горизонтальный и вертикальный карьерный рост.
- Предусмотрена система наставничества и ввода в должность.
- Выдаются регламенты и инструкции с описанием должностных обязанностей и бизнес задач.
- Лояльное руководство. Отлично настроенная коммуникация. Слышит сотрудников.
- Хороший HR. Всегда на связи и готов помочь.
- Отлично выстроенная структура компании. Каждый отдел занимается своей задачей. Нет перегрузки.
- Своевременные выплаты.
- Возможность влиять на свой доход.
- Выстроена система kpi. Внедрить систему спринтов для каждого сотрудника.
Сейчас по спринтам работает компания и отделы.

1.Возможность удаленной работы.
2.Стабильная зарплата.
3. Понимающее руководство.
4. Хорошая коммуникация между сотрудниками.
5.Есть возможности роста и развития. Расширение команды и увеличение кол-ва сотрудников

График, работа удаленно Коммуникация мжлу сотрудникамиа так все на лучшем уровне