Отличный рабочий коллектив. Отзывчивые люди, имеется возможность попробовать себя в роли наставника молодых специалистов.
Что можно улучшить?
Увеличить оклад, увеличить штат сотрудников в связи большой загруженностью в данный момент, обеспечить рабочие места необходимым ( нормальные кресла, выдача конц товаров, нормальное освещение рабочих мест, соблюдение температурного режима в помещениях)
Парковочные места (250₽/мес), полный соцпакет, наличие столовых, хороший опыт для старта
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату, в некоторых отделах очень плохой карьерный рост(нехватка категорий, приходится ждать годами - исправить), улучшить условия труда (кондиционер, увлажнитель воздуха, удобные столы и стулья)
Кроме зарплаты, мне нравятся от работодателя:
1. Медицинскую страховку, оплачиваемые отпуска.
2. Карьерный рост: работодатель может иметь программу развития сотрудников, которая помогает им расти и развиваться в компании.
3. Репутация компании: работодатель может иметь хорошую репутацию на рынке труда, что может быть привлекательным как для потенциального сотрудника.
4. Стабильная заработная плата.
Что можно улучшить?
1. Заменить старое оборудование и мебель, чтобы сотрудникам было более комфортно работать. Особенно сломанные стулья, спина болит от кривых стульев.
2. Нехватка канцелярских товаров например: ручки, механические карандаши, корректирующая лента, текст маркеры и т.д.
Специфика работы позволяет быстро учиться начинающим специалистам. Если ты молодой специалист у тебя есть перспективы на возможное обучение в системе Ростеха. На этом преимущества заканчиваются.
Что можно улучшить?
Отношение к подчинённым, отсутствие обещанных размеров премий. Обучение новым компетенциями с отрывом от производства сильно порицается и иногда депремируется.Чтобы выйти за территорию то есть отпроситься с работы по личным делам приходилось чуть ли не упрашивать руководство. Вступление в профсоюз носит добровольно принудительный характер. Парковка, на которой могут предоставить место находится далеко от рабочего места.
Стабильность, хорошее оснащение рабочего места, стремление к чему то хорошему, конкурентный уровень заработной платы, интересные коллеги, много интересных задач. Переход бумажной кд на электронную, идет уже давно, долго, тяжело, но идет! Дешевая столовая. Автобус от метро. Возможность повышения квалификации за счет завода. Соревнования спортивные, проф мастерства, и прочие. Белая зп.
Что можно улучшить?
Неявные цели, даже если задачи ставятся четко (не всегда такое бывает, чаще приходится самому разбираться что и для чего нужно) то это не значит что ничего не поменяется через пол часа, час, неделю или месяц и получится доделать проект нормально. Периодически возникаю срочные задачи из серии «сегодня не успел а завтра уже никому не нужно». Очень много не отлаженных процессов, как бизнес, так и конструкторских (с технологическими и прочими процессами ситуация скорее всего та же). Полезность профсоюза стремиться к 0. Одна стоянка битком, вторая для начальства до третьей идти 10 минут вдоль дороги, на которой периодически лужи и грязь, и проезжающие мимо машины оч часто обдают водой. Довольно частая (раз в 1-3 года) ротация управленцев на некоторых местах, из за этого может получиться так, что начальство меняется быстрее чем успевает вникать в задачи. Не всегда понятны принципы распределение наград, премий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Казанский Вертолетный Завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Казанский Вертолетный Завод для трудоустройства?
67.7% сотрудников рекомендуют компанию Казанский Вертолетный Завод для трудоустройства, на основании 161 оценки.
Какая оплата труда в компании Казанский Вертолетный Завод?
Сотрудники компании Казанский Вертолетный Завод оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники Казанский Вертолетный Завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Казанский Вертолетный Завод оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники Казанский Вертолетный Завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Казанский Вертолетный Завод оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 161 оценки.
Акционерное общество "Казанский вертолетный завод" - всемирно известный производитель вертолетов семейства Ми-8/Ми-17, "Ансат", Ми-38. Согласно статистике, вертолеты марки "Ми" сегодня занимают 17% рынка вертолетов с турбовальными двигателями.
АО "Казанский вертолетный завод" производит авиационную технику с 1940-х годов и поставляет за рубеж с 1956 года. Высокая надежность, неприхотливость, безопасность и простота в обслуживании являются основными качествами вертолетов производства АО "Казанский вертолетный завод". Надежность вертолетов Ми-17 подтверждена накопленными более чем 50 миллионами летных часов.
АО "Казанский вертолетный завод" является сертифицированным заводом для производства и ремонта всех вертолетов типа Ми-8/Ми-17. Авиационный Регистр Российской Федерации сертифицировал АО "Казанский вертолетный завод" как разработчика гражданских вертолетов. Федеральное агентство воздушного транспорта РФ выдал учебному центру АО "Казанский вертолетный завод" сертификат на обучение и переобучение наземного и летного персонала.
