Казанский Вертолетный Завод: отзывы о работе на должности
Инженер-конструктор

Крупное предприятие, разнообразные корпоративные мероприятия. Отличный, дружный коллектив. Стыдно низкая зарплата ИТР, множество начальников, задача большинства из них - свалить вину на другое подразделение. Мало перспектив для роста. Парковка забита чрезмерно, снег сгребают в кучу и не вывозят, зимой места не найти

Хороший коллектив в отделе. Прекрасное место для получения опыта работы, навыков и знаний после университета. Имеется стоянка для авто. Коммуникацию между отделами, карьерный рост, еду в столовой, заработную плату

Отличный рабочий коллектив. Отзывчивые люди, имеется возможность попробовать себя в роли наставника молодых специалистов. Увеличить оклад, увеличить штат сотрудников в связи большой загруженностью в данный момент, обеспечить рабочие места необходимым ( нормальные кресла, выдача конц товаров, нормальное освещение рабочих мест, соблюдение температурного режима в помещениях)

Хороший надежный работодатель. Зарплата зависит от специфики отдела. Все четко платят. Уровень зарплаты разный Вход по пропускам электронным это сложновато

Близость к дому, коллектив, возможность профессионального роста Уровень заработной платы

Парковочные места (250₽/мес), полный соцпакет, наличие столовых, хороший опыт для старта Увеличить заработную плату, в некоторых отделах очень плохой карьерный рост(нехватка категорий, приходится ждать годами - исправить), улучшить условия труда (кондиционер, увлажнитель воздуха, удобные столы и стулья)

Кроме зарплаты, мне нравятся от работодателя:
1. Медицинскую страховку, оплачиваемые отпуска.
2. Карьерный рост: работодатель может иметь программу развития сотрудников, которая помогает им расти и развиваться в компании.
3. Репутация компании: работодатель может иметь хорошую репутацию на рынке труда, что может быть привлекательным как для потенциального сотрудника.
4. Стабильная заработная плата. 1. Заменить старое оборудование и мебель, чтобы сотрудникам было более комфортно работать. Особенно сломанные стулья, спина болит от кривых стульев.
2. Нехватка канцелярских товаров например: ручки, механические карандаши, корректирующая лента, текст маркеры и т.д.

Белая зарплата, возможность карьерного роста, отзывчивый коллектив Надо ехать на работу с пересадками

Стабильные выплаты заработной платы Стимулирование работников

Специфика работы позволяет быстро учиться начинающим специалистам. Если ты молодой специалист у тебя есть перспективы на возможное обучение в системе Ростеха. На этом преимущества заканчиваются. Отношение к подчинённым, отсутствие обещанных размеров премий. Обучение новым компетенциями с отрывом от производства сильно порицается и иногда депремируется.Чтобы выйти за территорию то есть отпроситься с работы по личным делам приходилось чуть ли не упрашивать руководство. Вступление в профсоюз носит добровольно принудительный характер. Парковка, на которой могут предоставить место находится далеко от рабочего места.

Стабильность, хорошее оснащение рабочего места, стремление к чему то хорошему, конкурентный уровень заработной платы, интересные коллеги, много интересных задач. Переход бумажной кд на электронную, идет уже давно, долго, тяжело, но идет! Дешевая столовая. Автобус от метро. Возможность повышения квалификации за счет завода. Соревнования спортивные, проф мастерства, и прочие. Белая зп. Неявные цели, даже если задачи ставятся четко (не всегда такое бывает, чаще приходится самому разбираться что и для чего нужно) то это не значит что ничего не поменяется через пол часа, час, неделю или месяц и получится доделать проект нормально. Периодически возникаю срочные задачи из серии «сегодня не успел а завтра уже никому не нужно». Очень много не отлаженных процессов, как бизнес, так и конструкторских (с технологическими и прочими процессами ситуация скорее всего та же). Полезность профсоюза стремиться к 0. Одна стоянка битком, вторая для начальства до третьей идти 10 минут вдоль дороги, на которой периодически лужи и грязь, и проезжающие мимо машины оч часто обдают водой. Довольно частая (раз в 1-3 года) ротация управленцев на некоторых местах, из за этого может получиться так, что начальство меняется быстрее чем успевает вникать в задачи. Не всегда понятны принципы распределение наград, премий.