Хороший коллектив, который сейчас разбегается по многим причинам, основной из которых является низкая заработная плата. Отток людей приводит к распределению их обязанностей на оставшихся со всеми вытекающими последствиями.
Грустно видеть как уходят ребята, проработавшие 10 и более лет, ставшие специалистами.
А так, да работа интересная. Но на сколько хватит энтузиазма у оставшихся?!
Что можно улучшить?
- Уровень заработной платы.
- Держаться за опытных кадров, благодаря которым завод пока ещё справляется с поставленной задачей. Которые могут готовить молодых специалистов.
- Мотивировать молодых специалистов.
Ну и социально-бытовые вопросы:
- парковки есть, но очищена от снега только центральная, предназначеннвя для руководителей.
- необходимо решение вопроса с постоянными "продленками" - невозможно постоянно выезжать на одних и тех же людях. Люди имеют свойство тратить здоровье и кончаться.
- список длинный, но пока так
Близость к дому.Отличные столовые. Красивые административные здание .Удобные организованные пункты вакцинации.
Что можно улучшить?
Заработную плату , организованность , возможность карьерного роста , обеспечить компетентных руководителей которые бы отвечали за качество продукции и могли ставить реальные цели для ее реализации.