Отзывы о работе на должности Инженер в компании Казанский Вертолетный Завод — Казань

Пятидневная рабочая неделя, есть стоянка для личного транспорта. Очень низкая заработная плата, токсичные отношения между сотрудниками в отделе снабжения.

Интересная работа, стабильный доход, близость к месту жительства. Индексацию заработной платы

Хороший коллектив, который сейчас разбегается по многим причинам, основной из которых является низкая заработная плата. Отток людей приводит к распределению их обязанностей на оставшихся со всеми вытекающими последствиями.
Грустно видеть как уходят ребята, проработавшие 10 и более лет, ставшие специалистами.
А так, да работа интересная. Но на сколько хватит энтузиазма у оставшихся?! - Уровень заработной платы.
- Держаться за опытных кадров, благодаря которым завод пока ещё справляется с поставленной задачей. Которые могут готовить молодых специалистов.
- Мотивировать молодых специалистов.


Ну и социально-бытовые вопросы:
- парковки есть, но очищена от снега только центральная, предназначеннвя для руководителей.
- необходимо решение вопроса с постоянными "продленками" - невозможно постоянно выезжать на одних и тех же людях. Люди имеют свойство тратить здоровье и кончаться.
- список длинный, но пока так

Стабильность, дружный коллектив, много возможностей для молодежи Коммуникация между сотрудниками

Есть выбор рабочего графика, стабильное развивающееся предложение. Отношение к коллективу

Наличие парковки, перерыв на обед , столовая , отдельное рабочее место Отношение руководства

Удобный график, проходная система, зарплата вовремя. Возможности для получения навыков, после окончания ВУЗа. Хорошая организация досуга. Контроль и качество выполняемых работ.

Коллектив, организация труда, условия труда, рабочая обстановка. Заработная плата, коммуникации между структурами предприятия, специфика работы.

Близость к дому.Отличные столовые. Красивые административные здание .Удобные организованные пункты вакцинации. Заработную плату , организованность , возможность карьерного роста , обеспечить компетентных руководителей которые бы отвечали за качество продукции и могли ставить реальные цели для ее реализации.