Коллектив, условия работы, офис, социально-бытовые условия - все на высоте!
Работаю уже второй год, нравится всё.
Компания держит свою марку.
Что можно улучшить?
Пока не задумывалась, всё устраивает. Возможно, в дальнейшем потребуется пройти обучение по типу повышения квалификации, но до этого момента нужно еще дойти)))
Нравятся возможности проявить себя и реализовать накопленный ранее опыт. Моему направлению есть куда расти, работы хватает, надеюсь задержаться в этой компании.
Причастность к процессу создания и выпуску новых самолётов неожиданно стала для меня достаточно сильным мотивирующим фактором. Ранее работал в не меньших по размеру компаниях, но там был только бизнес. Здесь же есть очень сильная объединяющая людей идея. .
Что можно улучшить?
Сильно развита бюрократия, многие вопросов можно решить только через служебную записку. Плюс много бумаг идёт от контролирующих органов.
Очень приятная корпоративная культура, все коллеги стараются помочь, не хамят, независимо от подразделения. Адекватное руководство, которое готово выслушать и брать на себя ответственность, сами работяги. Хороший соцпакет. Офис близко к метро.
Что можно улучшить?
Очень много лишних этапов согласований, разные программы, многие процессы при этом дублируются
Руководитель направления по делопроизводству и контролю
Москва,
июль 2024
Работаю 3-5 лет
4,8
Что нравится?
Много плюшек для работников: хорошие и разнообразные корпоративные скидки, хорошая программа ДМС.
Обновляют помещения, следят за комфортом сотрудников, очень внимательная служба АХО. Коллектив дружный, проводятся регулярные командообразующие мероприятия.
Руководство открыто к предложениям.
Что можно улучшить?
Комнаты приема пищи пока не во всех корпусах.
Снизить степень зависимости от ОАКа, многие вопросы "умирают" там нерешенными, если не спамить и не толкать каждый день.
Расположение, довольно приятный коллектив, соблюдение ТК РФ.
Что можно улучшить?
Возможности роста, которых почти нет. Повыситься через увольнение гораздо проще и быстрее, чем дождаться комиссию по повышению.
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего.
Слишком много бесполезной суеты (работы ради работы), которая отнимает уйму времени, высасывает силы, но не приносит никакого результата. При этом действительно полезных и интересных задач сильно меньше. Как итог - довольно слабое развитие профессиональных навыков. Зато можете преуспеть в графоманстве (искусство написания служебных записок тут куда важнее всего остального) :)
Абсолютно демотивирующая система контроля трудовой дисциплины, которую планомерно доводят до абсурда.
В корпорации работают хорошие и отзывчивые люди. Очень много молодых кадров, поэтому развита молодежная политика. Проводятся всевозможные спортивные и развлекательные мероприятия
Что можно улучшить?
Было бы неплохо сделать гибкий график для сотрудников, которым далеко добираться или включить в рабочее время время нахождения в дороге до рабочего места
Большая стабильная компания с вековой историей, удобное месторасположение. Недалеко от двух станции метро (5 мин). Стабильная выплата заработной планы. Наличие ДМС (после испытательного срока). Наличие ежегодных индексаций ЗП на официальный уровень инфляции. Годовая премия (при отработке более 6-ти месяцев).
Что можно улучшить?
Произвести ремонт в здании, кабинетах и обновить ИТ инфраструктуру. Улучшить ДМС пакет (стоматологию). Производить частично или полностью компенсацию питания и стоимость проезда. Компенсация больничного до среднего уровня ЗП.
Техник по авиационному и радиоэлектронному оборудованию
Жуковский,
январь 2024
Работал 1-2 года
2,5
Что нравится?
График работы 2 дня (по 12 часов) 2 дня - выходные.
Близость работы в 40 минутах от дома.
Производственная площадка, которая по сути представляет ангар, доставшийся по наследству от КБ "Туполев".
Что можно улучшить?
Многое, но практически ничего не делается, уже много лет. В первую очередь не существует коммуникации между людьми в разных подразделениях. Это связано скорее всего из-за длительного времени ротирования руководителей высшего звена, на разные предприятия страны. Никто на долго не задерживался, а те кто оставались на долго ничего хорошего не привносили, а лишь оптимизировали.
Большая стабильная Ростеховская организация, можно найти много толковых людей даже среди руководства. Довольно неплохой уровень дохода для считай Гос. учреждения, есть индексация, выплаты всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Ни у кого ни на что нет времени, постоянное перекидывание ответственности, зарплату хоть и повышают, но только если постоянно выбивать, проще уволиться и устроиться заново. Долго согласовывают всё, включая устройство на работу, при этом постоянно чувствуешь себя, как на пороховой бочке, сколько бы ни вкалывал. Если повысили зп, то 99% прибавят работы. Советую идти только с опытом подобной работы, т.к. времени на обучение не дадут.
На собеседовании меня менеджер по персоналу спросила первое- Как далеко живу? У Корпорации проект набирать сотрудников, кто живет недалеко. В целом все приветливо. На начальном этапе как Сотрудник дрцгих отделов помогал в решении вопросов, которые были в новинку
Что можно улучшить?
Более открытые корпоративные мероприятия. Вот была презентация нового Бренда, непонятно почему выборочых сотрудников взяли. Хотя б в Офисе устраивать праздничную Лекцию об этом событии. В остальном все устраивает - Смежнве отделы, Начальники.
Стабильность, общение в коллективе, отдельное времяпрепровождение с коллегами, ДМС (но он уже у многих есть) .
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда (в других компаниях уже давно выше зарплата), общение с руководством (начальники отделов отзывчивые, но уже выше начинаются неприятности), условия труда, т к внешний вид офисов уже давно устарел, небольшие приятности в виде бесплатного кофе и сладостей, поддержка роста сотрудников.
Постоянные неоплачиваемые переработки; нагрузка на работников распределена чересчур неравномерно; продвинуться по карьерной лестнице почти невозможно, если конечно ты не являешься особо приближенным к руководству.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Яковлев
Рекомендуют ли сотрудники компанию Яковлев для трудоустройства?
73.5% сотрудников рекомендуют компанию Яковлев для трудоустройства, на основании 117 оценок.
Какая оплата труда в компании Яковлев?
Сотрудники компании Яковлев оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 117 оценок.
Как сотрудники Яковлев оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Яковлев оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 117 оценок.
Как сотрудники Яковлев оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Яковлев оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 117 оценок.
Публичное акционерное общество «Яковлев» — ведущий производитель гражданских авиалайнеров в России. Мы выполняем полный цикл работ от проектирования до послепродажного обслуживания авиационной техники нового поколения. Объединяем научные, производственные и сервисные мощности гражданского авиастроения по всей стране.
В 2020 году на базе нашей компании консолидированы основные научно-производственные мощности гражданского авиастроения РФ и создана кооперация из ключевых центров компетенций по разработке, испытаниям, производству и обслуживанию гражданских самолетов и их компонентов. Сегодня в составе компании работают конструкторские бюро, центры компетенций, сеть предприятий по серийному производству и обслуживанию новейших гражданских самолетов. Мы обеспечиваем полный цикл работ по проектированию, испытаниям, производству, маркетингу, реализации и послепродажному обслуживанию гражданской авиационной техники
Основными производственными площадками «Яковлева» являются Иркутский авиационный завод, выпускающий МС-21, и производственный центр в Комсомольске-на-Амуре, где организована сборка самолетов SJ-100.
Кадровая политика ПАО «Яковлев» предусматривает создание условий для реализации творческих и социально-экономических потребностей сотрудников.
В настоящее время в ПАО «Яковлев» работает более 20 000 сотрудников.