Отзывы сотрудников о компании Департамент городского имущества города Москвы

Стабильный заработок, премиальные выплаты, работа по графику Нужно улучшить работу в команде, общение руководства с подчиненными, правильная постановка задач

Стабильная заработная плата, отпуск больше 28 календарных дней. Оптимизация работы с целью её уменьшения либо увеличение штата сотрудников

Интересная работа, важные и значимые проекты. Возможность обучаться и получать новые и ценные знания. Замечательный коллектив и не менее крутое руководство. Отличные условия труда. Сделать рабочий режим нормированным.

Стабильность в выплате зарплаты.
Возможность обучения сотрудников и Развитие. Зарплату сотрудников. Возможность работать удаленно. Качество и количество офисной техники.

Комфортное рабочее место в башне Око. Возможность набраться опыта и устроиться в приличное место. Материальная помощь к отпуску Ужасная система, общие для всей ГГС проблемы. Основная - наличие кучи сотрудников с ролью "Специалист", которые не понимают зачем они вообще нужны. Никакие профессиональные компетенции не реализуются, по сути каждый сотрудник - серый клерк в огромной машине под названием Правительство Москвы.
Рабочий день с 8 утра, не особо удобно.

Больничный, отпуск на учебу. Обучают правилам трудового этикета и работы в коллективе. Все упорядочено, имеются регламенты для всех действий. Заработную плату. Смягчить правила документооборота. Относиться управлению делами к сотрудникам мягче и идти на встречу.

Большой объем работы. Постоянная занятость в судах. Разнообразие судебных споров. Реальная судебная практика. Возможность самостоятельного ведения дел, выработки собственной правовой позиции Большая зацикленность на вопросах, которые не имеют отношения к работе. По факту сотрудники, обладающие знаниями, опытом, необходимыми профессиональными навыками и талантами к работе, здесь не нужны. Нужны послушные, не задающие вопросов, без понимания реального положения вещей, не имеющие или не выражающие собственного мнения. Много задач, типичных для госслужбы и не связанных с деятельностью самого госоргана.

Хороший современный офис, в который удобно добираться примерно из любой точки города. Полностью укомплектованное рабочее место, ничего за свой счет (а так часто бывает в бюджете) покупать не нужно. Зарплата вовремя два раза в месяц, хорошие (не отличные, но все же) премии (естественно по офису ходят байки о премиях по двести тысяч в хорошие времена, но времена теперь другие). Режим работы может быть очень четкий с 8 до 5 с возможностью задумчиво посмотреть в окно. Но можно попасть в отдел, где норма – это сидеть в офисе ночами с бесконечной горой работы. В общем, хорошее место чтобы набраться опыта, если вы только начинаете свой профессиональный путь. Дальше выбор за вами – строить карьеру госслужащего или развиваться как профессионал в другом месте. В комплексе проводят много обязательных обучений, но почти ничего вам не пригодится (ДГИ, добавьте, пожалуйста, профессиональное обучение по специализациям отделов, будет заметно полезнее). Как и на любой работе в бюджетной сфере, иногда процесс гораздо важнее результата. Но отчетности будет много – таблиц, справок, совещаний. Если не умеете подчиняться и принимать ответ «потому что так надо», то будет тяжело работать.
Зарплата состоит из множества небольших выплат, поэтому самостоятельно посчитать ее к концу месяца крайне сложно.
Узкая специализация отделов, можно быстро упереться в профессиональный потолок. Но если вы проактивный, то всегда найдете как увеличить свою нагрузку и сферу компетенции.

Отличное место работы, особенно для начинающего специалиста. Но и опытным сотрудникам будет здесь интересно! Много нестандартных задач, большой объем работы, карьерный рост, корпоративный спорт и многое другое. Увеличить уровень зп, все-таки работа в Правительстве Москвы должна быть высокооплачиваема и престижна

Стабильность. Коллектив. Комфортные рабочие места. Доступности транспорта. Уровень дохода. Компетентность руководства.

Своевременная оплата, нормированный рабочий день, комфортабельный офис в Москва-Сити. Уровень оплаты труда, возможности для должностного роста, упразднить не относящееся к деятельности корпоративное обучение