Отзывы сотрудников о компании Газпром газораспределение Вологда

Близость к дому, парковка личного автомобиля можно договориться с работодателем в случае срочного отъезда по семейным делам или по вопросам личного характера. Заработная плата низкая для уровня организации, будичи бы с достойной оплатой труда с удовольствием продолжил бы работать в данной организации но увы.

Своевременная выплата заработной платы, неплохой дополнительный соц. пакет. Отношение к сотрудникам, организацию трудового и производственного процессов, обучение сотрудников, индексацию заработной платы согласно процента инфляции. Сотрудники постоянно задерживаются на работе, выходят работать в выходные дни. Многие квалифицированные и опытные сотрудники уволились и продолжают увольняться друг за другом. Кадровый дефицит постоянно растёт. Да, есть избранные, к которым и отношение лучше, чем к остальным, и доплаты с премиями платят, но не за их знания, квалификацию и выполнение серьезных задач.

Близость к дому. Коллектив(кроме руководства). Комфортабельный офис. Отношение к сотрудникам. Повысить з/п

Своевременная оплата труда, иногда дополнительные премии. Доп.финансы по разным случаям: свадьба, рождение ребенка и т.д. Частично оплачивают детские лагеря и детские сады (очень частично, лет 10 назад было актуально, сейчас - грусть). Если привлекают к работе в выходной - то по приказу, с предоставлением доп.выходного. Больничные без проблем. Иногда бывают прикольные корпоративы (обычно не очень прикольные и всегда с доплатой от сотрудников). Теоретически имеется возможность горизонтальной миграции между отделами, в некоторой мере - возможность вертикального роста (крайне ограниченная). Коллеги зависят от отдела, есть очень грамотные спецы (которые плавно покидают организацию, увы), есть малополезные. Некоторые отделы пытаются выстроить грамотные режимы управления и бизнес-процессов, но в большинстве своем у людей страх перемен и нежелание что-то менять. В ряде случаев - до палок в колеса. В целом, как первое рабочее место, или для людей без особых амбиций - вполне могу рекомендовать. Довольно быстро нащупывается стеклянный потолок: дальше расти уже некуда (в некоторые отделы на некоторые должности и не хочется, а в интересные направления - не пустят), в таком случае однотипные задачи будут до самого конца, то есть до увольнения. Уровень зарплат раньше был слегка выше средней, но с каждым годом падает (точнее зарплата в числах растет, но средняя ЗП по стране растет сильно быстрее, как и инфляция, поэтому общий уровень ЗП в организации падает). Все в жестком графике, опоздания проверяются по электронным пропускам, ранний приход не дает права раньше уйти, за опоздание с обеда пиши объяснительную и другие атавизмы прошлого века, гибкий график тут фантастика. Удаленка не доступна в принципе, даже если работа сотрудника не подразумевает необходимость постоянного физического присутствия; хотя в ковид можно было. Рост зарплаты возможен только с изменением должности, на одном месте ЗП не меняется, индексируется - да, но это не рост зарплаты. Индексируется ниже уровня официальной инфляции. Зарплата не с потолка, есть вилка оклада на каждую должность (минимум и максимум установлен). Некоторые "лояльные и на всё согласные" отделы любят чуть больше, зарплата у них по верху вилки, но у большинства по низу. Есть некое подобие резерва кадров для управления, где якобы учат и готовят начальников и других руководителей. Но попасть туда - отдельный квест, ибо нужно заявление какой ты хороший, или письменная просьба руководителя, и это будут рассматривать на комиссии "свои да наши". Учтут и общественно-полезную активность, желание махать метлой на субботнике, статистику опозданий, уровень прогибаемости, частоту добровольных задержек по вечерам... Плюс из этого резерва будут назначать "проходных" руководителей, т.е. на те места, где долго не задерживаются. Расширенное обучение для резервистов - только для избранных.
ДМС один смех, зависит от должности и стажа, для нормальной должности со стажем более 5 лет - около 5000 рублей в год, плюс все согласовывается заранее через страховщика, на пару приемов врача и на парацетамол ДМС хватит, это всё.
Руководители затыкают дыры в процессах путем навязывания диких требований, когда на случайный отдел падает работа другого отдела, если последние не справляются, но хорошо подпевают руководству. Есть любимчики, работу которых делегируют всей организации. Руководители отделов плюются, но отстоять сотрудников обычно не в состоянии, увы, никто не хочет быть уволенным за потерю лояльности. В целом людям с амбициями рекомендовать не могу, много бури в стакане, а в море не пустят.

Работа с строго с 8 до 17:00,на момент работы не большой дружный коллектив.Лояльное местное руководство.Хорошая спец одежда Зарплата желает лучшего,после прихода к власти руководства со стороны отношение к местным стало не какое,могут заставить выполнять работу не по должностным инструкциям,дополнительная оплата не практикуется

хорошие коллеги, все считают тебя крутым, потому что работаешь в газпроме адекватная проработка задач, обратная связь, уважительное отношение к труду и коллегам в целом со стороны руководства