Отзывы о работе на должности Инженер-проектировщик слаботочных систем в компании Гипротрубопровод — Омск

Соц. пакет
Официальное трудоустройство
Возможность карьерного роста (если в отделе не сидят по 15 лет)
Корпоративные мероприятия Тимбилдинги внутри отделов (хотя бы раз в месяц). Для того, чтобы руководитель отдела понимал, что устраивает/не устраивает своих подопечных.
Понимание у руководства о том, что поколения людей разные и их взгляд и отношение к работе в комфортных условиях разные. Например: среднестатистический сотрудник +-45 лет считает, что условия которые его не устраивают, можно перетерпеть, это пережили, и это переживем. А сотрудник от 20-30 лет может в открытую сказать о том, что ему не нравится, но в большинстве случае на это закрывают глаза и игнорируют. А так же равенство между сотрудниками 20-30 и 40-60 лет. Т.к.., новое поколение чувствует себя в меньшинстве в коллективе.