ПРИМА
4,1
Очень хорошо
77%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 28.11.2024
79% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 28.11.2024
82% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 28.11.2024
89% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 13 отзывов
Москва
Ведущий менеджер по продажам
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Ведущий менеджер по продажам в компании ПРИМА — Москва

Оценка компании
4,7
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
77%
Рекомендуют работодателя

Ведущий менеджер по продажам

Москва,
август 2023
Работаю 1-2 года
4,7
Что нравится?
Работаю в компании чуть меньше года.

На текущий момент могу сказать, что работа - отличная. Хорошие условия труда, удаленный формат работы, что даёт возможность больше проводить время дома. Сама работа - интересная, знакомишься с крутыми и крупными производителями, общаешься с такими же интересными клиентами (крупные компании, дизайнеры, архитекторы и т.д.).
На входе предусмотрено крутое объемное, но при этом лаконично сделанное обучение, которое быстро даёт тебе ввод в должность.
Кого-то может напугать, но работы - много. И это хорошо, ведь заработок не ограничен какими-то рамками, и приложив усилия можно выйти на реально хорошие цифры. ЗП - выше рыночной, что так же приятно.
В плане самой работы - удобная CRM система, приятное ведение базы и пула клиентов, удобные сайты с хорошо заполненными карточками товаров (по факту для продажи нужен компьютер, CRM и сайт )
И самое главное - компания сама является производителем, что сильно упрощает конкурентные условия на рынке и даёт море возможностей
Что можно улучшить?
В целом, в компании все отлично. Она не стоит на месте. Но есть несколько момент, которые хотелось бы увидеть:

1. Привлечь в команду больше позитивных заточенных на результат людей. Идейные люди - залог успеха любой компании.
2. Добавить руководителей среднего звена по отделам. Часто с вопросами приходится обращаться напрямую к вышестоящему руководству (Можно отметить как плюс, с той точки зрения что генеральный директор в том числе всегда на коннекте). Хотелось бы минимизировать его уровень вовлеченности в тех вопросах, которые можно решить с линейным руководителем.
3.Настроить тимбилдинг - не хватает. Возможно какие-то встречи, летучки. Но это чуть сложнее, так как формат работы - удаленный в том числе есть.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить