Отзывы сотрудников о компании Восток-Сервис

Есть свой зал с бассейном и сауной, столовая, дмс. Все чётко по оплате. Бывают 13е зарплаты. Корпоративные выезды и обучение. Дружная атмосфера, но бывают и исключения. Руководство не всегда адекватно относится к подчиненным. Плохо решаются конфликты между сотрудниками. Зарплата ниже среднего

Руководители, несмотря на возрастные группы очень проактивны, развиваются и стараются развивать компанию Убрать союз в плохом проявлении, не держать сотрудников , которые работают 10+ лет с пониманием ущерба компании, но со словами: они обидятся, если мы скажем, что они плохо работают.

Удобное расположение, высокая корпоративная культура, стабильное рабочее место, белая и своевременная зп Возможности для роста, уровень дохода

Отличное место для профессионального и личностного роста. Очень внимательно относятся к проявленному усердию сотрудников, регулярно его поощряют Уровень ЗП ниже среднего

Условия труда, хороший коллектив Уровень заработанной платы

График 5/2, бывает отпускают с работы раньше, зависит от настроения руководства. Отношения между сотрудниками, отношения с руководством,

Добрый день. Наконец-то решилась оставить свой отзыв о Восток-Сервисе.
Если говорить о хорошем, то мне было очень занимательно познать тонкости работы на большом производстве. Как дизайнер я узнала много нового о трафаретной шелкографии.
В цехе логотипов просто прекрасный начальник, который может поддержать в трудную минуту, относится с пониманием. Лично мне очень понравилось, что на производстве проводятся собрания. Начальник подкрепляет командный дух всего цеха, воодушевляет и доходчиво доносит важную информацию.
Очень удобно, что на территории производства есть своя столовая, в которой очень вкусно готовят. Есть автоматы с готовой едой, автоматы с кофе, снеками и шоколадками.
До производства ездит бесплатный корпоративный транспорт. Воздержусь от излишне эмоциональных выражений, но год работы на этом месте нервишки мне подпортил основательно.
Улучшить, на мой взгляд, можно:
1) качество и обслуживание техники;
2) дисциплину на производстве;
3) обозначение четких обязанностей и зоны ответственности работников и отделов;
4) добавить зону комфортного отдыха (на момент моего увольнения она отсутствовала);
5) увеличить кол-во корпоративного транспорта;
6) добавить больше свободного пространства в рабочем кабинете;
7) пересмотреть правила использования гаджетов на рабочем месте;
8) прислушаться к сотрудникам на тему улучшения рабочего пространства;
9) придумать, как можно понизить раздражительность и агрессию в рабочей среде, наладить адекватные взаимоотношения сотрудников между собой;
10) зафиксировать часто случающиеся ошибки в рабочем процессе и разработать пути их эффективного решения.

Все структурировано и адаптировано,все отделы знают свою работу.Много обучения. Отдаленные районы от Москвы не адаптированы под условия Москвы