Отзывы сотрудников о компании Привезенцева Анастасия Юрьевна

Оценка компании

4,8

отлично

5 отзывов

5 4 3 2 1

4 1 0 0 0

80%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,6

Условия труда

4,8

Коллектив

4,8

Руководство

4,8

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Работаю меньше года

5,0

Что мне нравится в работодателе

Хорошо и с пониманием относятся к своему персоналу. Работа из дома (не нужно тратить время и деньги на дорогу).

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между сотрудниками.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Профессиональное обучение

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 1-2 года

5,0

Что мне нравится в работодателе

Возможность удаленной работы, возможность быстрого карьерного роста, возможность освоить новую для себя профессию

Что можно было бы улучшить

Компания уже постоянно развивается в ходе своего роста и улучшает себя. Спрашивая и учитывая обратную связь от сотрудников. Поэтому здесь у меня нет предложений к улучшению.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю меньше года

5,0

Что мне нравится в работодателе

Спокойное руководство! Знает, что хочет и умеет доносить это до сотрудников! Знает объем работы каждого сотрудника!

Что можно было бы улучшить

Хоть работа и удаленная, но хотелось бы иметь определенное время обеда

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Профессиональное обучение

Система наставничества

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал меньше года

4,2

Что мне нравится в работодателе

Прозрачные условия труда, есть возможность роста в плане ЗП, в целом дружный коллектив. Отличная стартовая зп на испытательном сроке.

Что можно было бы улучшить

Не рекомендую данную кампанию!!! Есть как внутренние проблемы такие как: жуткая текучка, нет единения в команде сотрудников, немного жесткое общение со стороны селлера (приходят новые сотрудники и работают 2,3 дня, некоторые выдерживают 1,2 недели). Много мелочных задач со стороны селлера, которые отвлекают от основных обязанностей (скинь скрин самовыкупа, вдруг не туда отправил). Так и внешние: проблемы с поставщиками (закуп), нет четких алгоритмов (шаблонов) по заявкам на подсорт товара с ФФ и нет алгоритмов (шаблонов) на закуп товара у поставщиков.
Вывел несколько товаров из глубин поиска на WB (5 - 8 страницы) на 1,2 страницу. Тут же пошли продажи, закончился один цветов костюмов все размеры, переориентировался на зеленый цвет, аналогично все раскупили, на момент увольнения оставалось по 8-10 штук на размер по всей России. Делал кучу заявок, толку ноль. А потом мне говорят: «Почему такой маленький план на следующий месяц составил?». Смешно прям не могу: чем торговать то? К примеру предыдущий менеджер поставила план на месяц на шорты по 200шт на размер, итого 1000шт партия, а товар так и не привезли.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю меньше года

5,0

Что мне нравится в работодателе

Интересная, трендовая ниша компании, возможность роста, возможность проявить себя, стабильные выплаты зп, молодой дружный коллектив, транспортная доступность, лояльное руководство

Что можно было бы улучшить

компания стабильно принимает решения для развития своей деятельности и улучшения условий труда

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Место для парковки

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в Привезенцева Анастасия Юрьевна

Администратор

на основании 1 отзыва

50 000 ₽ 50 000 ₽

Усредненная зарплата50 000 ₽

Менеджер проектов

на основании 1 отзыва

75 000 ₽ 75 000 ₽

Усредненная зарплата75 000 ₽

Посмотреть
еще зарплаты

Посмотреть все зарплаты (2)

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Привезенцева Анастасия Юрьевна

Рекомендуют ли сотрудники компанию Привезенцева Анастасия Юрьевна для трудоустройства?

80% сотрудников рекомендуют компанию Привезенцева Анастасия Юрьевна для трудоустройства, на основании 5 оценок.

Какая оплата труда в компании Привезенцева Анастасия Юрьевна?

Сотрудники компании Привезенцева Анастасия Юрьевна оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 5 оценок.

Как сотрудники Привезенцева Анастасия Юрьевна оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Привезенцева Анастасия Юрьевна оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 5 оценок.

Как сотрудники Привезенцева Анастасия Юрьевна оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Привезенцева Анастасия Юрьевна оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 5 оценок.

О компании:

Мы продаем товары c 2019г. по РФ через маркетплейсы (Wildberries, OZON)
Выросли по сравнению с прошлым годом в 5 раз.
Выручка за май 2024г. - 28 млн.
Входим в топ 1 в своей категории на Озон и топ 20 продавцов на Вайлдберрис.

Наши бренды:

GoodKarma - женская одежда.
ProActive - мужская одежда

Что Вы получите от работы в нашей компании?

Стабильную работу. Мы быстро подстраиваемся под новые реалии жизни.
Всегда своевременную заработную плату. Отпускные.
Адекватное руководство. Можете прийти с любым предложением к любому человеку, хоть к СЕО.
Свободу принимать решения, проводить эксперименты, ошибаться.
Человеческое отношение ко всему.
Возможность вырасти до партнера в компании.

ТЕБЕ ТОЧНО К НАМ, ЕСЛИ ТЫ :

Честный и открытый. У нас культура открытой обратной связи, нет кулуарных игр. Что-то не нравится - сказали. Что-то работает неэффективно - сказали. Конфликт с коллегой решаете путем открытого корректного разговора, а не избеганием и молчанием.
Умеешь слушать и слышать. Задаете хорошие вопросы смысла.
Человек порядка. Ваши таблицы удобно читать и легко найти. Порядок в файлах, папках, коммуникации и жизни.
Человек решений. Мы руководствуемся подходом “Как это сделать”, а не миллионом аргументом “Почему это сделать нельзя”.