Карьера в CARNADO
Корпоративная культура
Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job
Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе
Забота о сотрудниках
Получена: 18.12.2024
85% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job
Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников
Карьерный рост
Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job
В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников
Отзывы сотрудников
91%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства
на основе 43 оценок
Смотреть отзывы
Оценка компании
4,6
Очень хорошо
43 отзыва
38
3
1
1
91%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 43 отзывов
Своевременная оплата труда
74%
Удобное расположение работы
70%
Удаленная работа
23%
Наличие кухни, места для обеда
70%
Медицинское страхование
2%
Оплата больничного
9%
Гибкий рабочий график
58%
Компенсация питания
2%
Оплата транспортных расходов
26%
Корпоративный транспорт
9%
Профессиональное обучение
65%
Место для парковки
58%
Оплата мобильной связи
9%
Система наставничества
67%
Корпоративные мероприятия
77%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
100-499
Город (головной офис)
Санкт-Петербург
Год основания
2018
Отрасль
Автомобильный бизнес
Группа компаний CARNADO - это:
1. CARNADO - компания №1 в сфере автобизнеса по Санкт-Петербургу.
Мы предлагаем широкий спектр услуг, начиная от продажи автомобилей и заканчивая сервисным обслуживанием. Наша команда всегда готова помочь клиентам в выборе, предоставить профессиональную консультацию и помощь в оформлении всех необходимых документов.
Наша миссия - повышаем уровень жизни наших клиентов. Мы из года в год повышаем класс автомобилей, поэтому к нам возвращаются и растут вместе с нами в статусе.
2. SAPFINANCE- направление по кредитованию физических и юридических лиц.
Помогаем в оформлении кредитов для бизнеса или в личных целях с последующим сопровождением.
Наши сотрудники достигают своих целей через развитие компании, а развитие компании зависит от каждого сотрудника.
_________________________________________________________________________________________
Наша идеология заключается в том, что мы работаем на результат и не ограничиваемся сухими формулировками договоров, а стараемся делать больше, чтобы наши покупатели получали только лучшее обслуживание и качественные услуги.
Мы приветствуем активное участие сотрудников в жизни Компании, что способствует развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества. Компания по достоинству оценивает и всячески поощряет любые идеи сотрудников, реализация которых может быть важна для развития бизнеса.
Наши ценности:
• Успех - способствуем достижению успеха каждого сотрудника/покупателя статусе и доходе
• Удовольствие - мы с удовольствием приходим на работу и уходим с нее с чувством выполненного долга перед каждым клиентом компании
• Достижение - работаем в максимальном эффекте синергии, когда победа множится за счет того, что все выражают искреннюю заинтересованность в успехе и прикладывают максимум усилий
• Развитие - наши сотрудники постоянно прокачивают свои hard и soft skills , а компания этому способствует
Будем рады видеть новых участников команды!
1. CARNADO - компания №1 в сфере автобизнеса по Санкт-Петербургу.
Мы предлагаем широкий спектр услуг, начиная от продажи автомобилей и заканчивая сервисным обслуживанием. Наша команда всегда готова помочь клиентам в выборе, предоставить профессиональную консультацию и помощь в оформлении всех необходимых документов.
Наша миссия - повышаем уровень жизни наших клиентов. Мы из года в год повышаем класс автомобилей, поэтому к нам возвращаются и растут вместе с нами в статусе.
2. SAPFINANCE- направление по кредитованию физических и юридических лиц.
Помогаем в оформлении кредитов для бизнеса или в личных целях с последующим сопровождением.
Наши сотрудники достигают своих целей через развитие компании, а развитие компании зависит от каждого сотрудника.
_________________________________________________________________________________________
Наша идеология заключается в том, что мы работаем на результат и не ограничиваемся сухими формулировками договоров, а стараемся делать больше, чтобы наши покупатели получали только лучшее обслуживание и качественные услуги.
Мы приветствуем активное участие сотрудников в жизни Компании, что способствует развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества. Компания по достоинству оценивает и всячески поощряет любые идеи сотрудников, реализация которых может быть важна для развития бизнеса.
Наши ценности:
• Успех - способствуем достижению успеха каждого сотрудника/покупателя статусе и доходе
• Удовольствие - мы с удовольствием приходим на работу и уходим с нее с чувством выполненного долга перед каждым клиентом компании
• Достижение - работаем в максимальном эффекте синергии, когда победа множится за счет того, что все выражают искреннюю заинтересованность в успехе и прикладывают максимум усилий
• Развитие - наши сотрудники постоянно прокачивают свои hard и soft skills , а компания этому способствует
Будем рады видеть новых участников команды!
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Максим Петров
Собственник и генеральный директор компании Carnado, Санкт-Петербург
2012 – пришёл в автобизнес на должность техника. Проявив и показав себя Максим стал уверенно и быстро продвигаться по карьерной лестнице.2018 – начал свой бизнес, имея в собственности 2 автомобиля и офис подвального типа. За 1 год вырос до автосалона на 120 автомобилей. Максим активно занимается спортом – большой теннис, бокс, бои без правил, плавание, сноубординг и многое другое.
«Нет такого – отдельно ты, отдельно компания. Если у компании всё хорошо, то и у тебя всё хорошо».
- Случались ли какие-нибудь интересные факапы за время профессиональной деятельности в автобизнесе? Какие?
- (смеётся) Конечно! Живём сейчас в турбулентное время: ковид, СВО, мобилизация. Каждый момент по-своему интересен. В момент различных ограничений работали оперативно, что никак не мешало бизнесу. Клиенты были, продажи были, благодаря изначально правильно-выбранному сегменту автомобилей. Мы проходили разные кризисные ситуации в компании, поэтому иммунитет выработан.
- Что самое сложное в управлении сетью автосалонов?
- Работая в режиме многозадачности, при постоянном росте очень важно успевать все систематизировать и автоматизировать. И мы справляемся!
- Что помогает собраться в критической ситуации в бизнесе?
- Опыт. Предприниматели, кто уже не год и не два на рынке, с каждым кризисом всё меньше подвержены психологическому давлению. Есть спокойное восприятие разных ситуаций.
- Какие качества цените в сотрудниках?
- Честность. Желание развиваться. Трудолюбие. Активность, не только в жизни, но и в работе, чтобы сотрудник получал удовольствие от рабочего процесса.
«На данный момент мы идём к тому, чтобы запустить следующий сегмент автомобилей и мы знаем, что цель будет достигнута.»
- Приходилось ли сталкиваться в бизнесе с предательством сотрудников?
- Конечно. Каждый бизнесмен с таким сталкивался, в этом нет ничего такого. Это как в жизни – есть честные, есть нечестные. С не честными мы прощаемся и дальше идём уже без них
Екатерина Чудикова
Финансовый и исполнительный директор компании Carnado, Санкт-Петербург
26.01.2022 пришла в компанию на руководителя колл-центраПредложение и идея развития сети автосалонов настолько впечатлили Екатерину, что она не раздумывая согласилась сотрудничать.
Спустя время заняла должность помощника руководителя. А когда Максим постепенно доверил Екатерине ведение всей финансовой деятельности компании, было принято решение назначить её финансовым директором
Екатерина поделилась, что мотивирует её к достижению чего-либо в жизни:
Это отсутствие веры близкого, авторитетного для неё человека. Именно в этот момент в ней просыпается желание доказать всем и себе, что она сможет добиться поставленной цели.
Заряд и энергию на работу берёт из спорта, танцев и 1 день в месяц – это полное уединение самой с собой
«Я иду за руководителем! Мне важно, чтобы было хорошее отношение к сотрудникам и чтобы сам руководитель верил в идею.»
Пожелать новым сотрудникам хочу – верить в себя, быть упорным, быть любопытным в своём направлении, спрашивать совета, получать максимум информации – она пригодится тебе в любом случае на работе или в жизни.
Антон Гаврилов
Операционный директор компании Carnado, Санкт-Петербург
Исторически сложилось, что Антон связал свою жизнь с автобизнесом. В 2021 году в компанию Carnado пришёл на позицию Руководитель отдела продаж.
На тот момент был единственный автосалон по адресу пр-кт Испытателей, д. 1.
Показывая отличные результаты и помогая в открытии последующих автосалонов Cornado, Антон завоевал большое доверие у генерального директора Максима. Так как Максим увидел в Антоне ответственного и надёжного сотрудника, он принял решение, предложить Антону должность Операционного директора.
«Для того, чтобы что-то получилось, нужно работать»
Заряжает Антона на успех исключительно работа, нравится сам процесс, постоянный режим многозадачности.
Желает новым сотрудникам – развития, не только профессионального, но и личного.
Открытые работодатели