Отзывы сотрудников о компании ООО Строительное управление №926

12 августа 2005 года решением генерального директора ОАО «Ханты-Мансийскдорстрой» Алексея Владимировича Андреева на базе существующего управления создается ООО «СУ-926». В кратчайшие сроки было произведено техническое перевооружение управления современной импортной дорожно-строительной техникой и автотранспортом, что позволило увеличить объемы выполненных строительно-монтажных работ. С 2014 года в истории СУ-926 начался новый этап — выход за пределы домашнего региона — Ханты-Мансийского автономного округа. СУ-926 вышло на объект «Реконструкция автомобильной дороги 1Р 351 Екатеринбург — Тюмень» на участке возле города Камышлов. Затем последовал объект «Капитальный ремонт автомобильной дороги Р-178 Саранск — Сурское — Ульяновск» в Ульяновской области. Там задача была очень жесткая — начав строить в июле, к концу года нужно было сдать 12 километров готовой дороги. С чем управление успешно справилось. В 2017 году в СУ-926 произошли большие организационные перемены. Руководством было принято решение о передислокации головного офиса управления из Белоярского в Тюмень с перспективой дальнейшего участия в строительстве автомобильных дорог в Тюменской области, с сохранением обособленного подразделения в Белоярском районе ХМАО-Югры. В 2018 году сданы два объекта: «Строительство автомобильной дороги Сыктывкар — Ухта — Печора — Усинск — Нарьян-Мар, на участке пос. Ираель — пос. Каджером» в Республике Коми, протяженностью 45,6 км; «Капитальный ремонт автомобильной дороги Югорск — Советский — В. Казым — Надым (до границы ХМАО), на участке Андра — В. Казым — Надым — до границы ХМАО, км 496 — км 511». Факты о компании -Более 50 лет работы Более 200 построенных объектов http://www.avtoban.ru/ -Концессионная деятельность http://www.avtoban.ru/projects/gchp/ -Построено 4200 км дорог http://www.avtoban.ru/projects/roads/ Наши плюсы -Обучение внутреннее -Товары компании в подарок -Предоставление специальной одежды -Автопарковка -Бесплатные завтраки / обеды -Компенсация сотовой связи -Компенсация питания -Релокационный пакет Начало карьеры В компании существует система дистанционного корпоративного обучения Группы компаний "АВТОБАН", которая включает не только курс адаптации новых сотрудников, но и другие программы, такие как "Основы противопожарной безопасности", "Кодекс деловой этики", "Эффективность" и др., что позволяет новым специалистам быстрее адаптироваться и понять замысел и цели компании.