Я работала в компании ООО "Акцент" и могу сказать, что это был незабываемый опыт. Коллектив профессиональным и дружелюбным, каждый на своем месте делал все возможное для успеха проектов.
В целом, я рекомендую компанию ООО "Акцент" всем, кто ищет интересную и перспективную работу в сфере IT-интеграции инженерных систем. Это замечательная команда профессионалов, которая может выполнить любые задачи!
Что можно улучшить?
Но есть несколько советов по улучшению работы компании. В первую очередь, стоит уделить более пристальное внимание обучению и развитию сотрудников, чтобы они были еще более готовы к выполнению задач. Также стоит повысить уровень коммуникации между отделами, чтобы все члены коллектива понимали, какие задачи нужно выполнять на данном этапе и как эти задачи соотносятся с общей стратегией компании.
Выездная работа. На надо сидеть в офисе в пустую. Вот и все плюсы
Что можно улучшить?
Выездной инженер в среднем получает 43,5 тыс рублей в месяц + 6,5 тыс рублей за бензин (который потратил во время работы). Форма оплаты сдельная - 700р за заявку. Почти все заявки срочные. Невозможно спланировать своё время в течении дня. Сделайте оклад 80 тыс и уберите сдельщину и сотрудники перестанут от вас бежать.
Реальная возможность карьерного роста с понятной системой мотивации.
Что можно улучшить?
Дать время на обучение и адаптацию новых специалистов, создать понятные инструкции. Разграничивать обязанности между младшими и старшими специалистами, пока выходит так, что и тех. поддержку, и изменения на серверах выполняет младший специалист, старшие либо избегают этого, либо забывают.
Удобное расположение офиса, замечательный коллектив и отзывчивое руководство, есть система наставничества и обучения сотрудников, ЗП вовремя, есть возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Климат внутри офиса и разделение офисного пространства на отделы (желательно по кабинетам)
Возможность открытого диалога с руководством
Возможность развиваться в компании
Интересные ИТ проекты
Возможность руководить проектами, вносить свое видение
Что можно улучшить?
График - сделать более свободным, возможность работать удаленно
Мотивация - ввести систему KPI, премирование
Функционал - снять доп. нагрузку
График работы, как я привыкла 5/2, с 09:00 до 17:00, все праздники-выходные)) Коллектив-супер!)) Отзывчивые, всегда помогут)) за полтора года выросла с менеджера по продажам до руководителя отдела продаж. Мотивация, что у менеджеров, что у РОП очень интересная и конкурентная)) Ещё есть куда расти и развивать свой отдел. Если необходимо, то можно работать на удалёнке, не теряя в ЗП
Удобное расположение офиса.
Дружелюбный коллектив.
Никогда за много лет не обманывали с Зп по датам стабильно, по сумме выплаты зависит естественно от продаж, а они есть, т.к. компания развивается.
Корпоративы летние, зимние, просто так)
Официальное трудоустройство.
Руководство ооочень адекватное, всё расскажет, где надо поможет, обучит.
Что можно улучшить?
Можно организовывать какие нибудь мотивирующие конкурсы среди сотрудников.
Ежегодные премии.
Дружный коллектив,который всегда придет на помощь. Есть обучение и наставничество. Плюс корпоративные мероприятия. Своевременная оплата, ЗП белая большой плюс.
Что можно улучшить?
Расширить офис, и разделить по отделам. Индексация каждый год по заработной плате.
Свобода в организации своей работы, очень весёлый и дружный коллектив, нормальная зп, никто не надзирает во сколько ушёл, во сколько пришел, активная корпоративная жизнь, нет дресс кода, есть парковка, можно заказать запчасти и технику со скидкой
Что можно улучшить?
Не хватает ДМС и разделения отделов (большинство сидит в оупен спейсе)
Деловая атмосфера, дружный коллектив и большие возможности для роста и развития как специалист. ЗП белая, без задержек, реальная возможность заработать хорошую премии.
Хороший коллектив, неформальное комфортное общение. Очень удобное расположение офиса (практически центр города). Интересные задачи и возможности для профессионального развития.
Что можно улучшить?
Улучшение качества коммуникации между всеми подразделениями группы компаний. Повышение вовлеченности каждого участника коллектива при командной работе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Акцент
Рекомендуют ли сотрудники компанию Акцент для трудоустройства?
90.5% сотрудников рекомендуют компанию Акцент для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании Акцент?
Сотрудники компании Акцент оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Акцент оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Акцент оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Акцент оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Акцент оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 21 оценки.
Системный интегратор «Акцент»
«Акцент» - лидер внедрения комплексных решений в области построения инженерной инфраструктуры и информационных систем для крупнейших государственных и коммерческих структур на Дальнем Востоке.
Ключевыми видами деятельности являются построение информационных систем, инженерной инфраструктуры, систем защиты информации и импортозамещения в области ИТ.
Главное преимущество компании - ведение проекта любой сложности от его проектирования до его пуско-наладки и последующего обслуживания.
Мы успешно реализуем комплексные проекты в различных городах России - от Калининграда до Камчатки.