Ваш дом: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Руководство отличное, проводит тренинги. Есть корпоративы, конечно. Количество консультантов и график работы. Мало мужчин в коллективе, женщины часто сами таскают тяжёлый товар. Воровство вычитают с нас, обидно что даже на дорогой товар не делают страховки. Коллеги со склада часто ничего не делают, кроме приёмки.

Официальное трудоустройство, более-менее лояльное руководство, рассматривает инициативы по улучшению сети, предложения. Очень косная сеть, требующая толкового креативного управленца. Руководители сидят в своих кабинетах и совершенно не понимая условий работы своих подчинённых, напридумывали требований, которые выполнить нереально. Причем половина регламентов совершенно глупые и бессмысленные. К примеру, всем предлагать пакет. Или же нельзя держать коробки с товаром в зале на полу - только в тележках. А десять тележек с запиханными в низ коробками выглядят ещё более уродливо. Наконец, зачем покупателю никогда не отвечать об отсутствии товара, который не представлен в сети и предлагать его заказать? Это введение в заблуждение и неясность раздражает покупателя, а также отнимает время у работника, которого итак в обрез для выкладки товара . Не понимают руководители, что люди попросту не успевают консультировать покупателей и выставлять товар - думают что люди ленятся. И вместо того, чтобы увеличить штат или зарплату, тратят деньги на всяких проверяльщиков, из-за которых проводят депремацию. А премия составляет половину зарплаты и в первый месяц приходится поработать за еду, так как не участвовал в продажах за прошлый месяц. Указанные в объявлении зарплаты получают только при выполнении плана на и получении категорий.

Коллектив, обучение , руководство , отдых, проведение мастер классов. График работы магазина

Оформление по ткрф, хороший, дружный коллектив, простая работа, удобное местоположение, возможность роста Маленький уровень З/П, нудная и монотонная работа, слежка за сотрудниками с помощью камер в зале, штрафы, график нестабильный, не предупреждают об изменениях графика, мероприятия 50/50, где часть с сотрудников, часть с компании.

Свобода в выборе рабочего графика,коллектив,хороший директор магазина Распределение обязанностей и взять кассира на работу

Близко к дому, есть питание и хороший коллектив
Есть мероприятиям вне работы Особых пожеланий нет, хотелось бы больше тренингов что бы чувствовать себя увереннее с покупателем

Близость к дому, направление деятельности. Условия труда, заработная плата

Близость к дому, график работы, коллектив, отличный директор Уровень заработной платы, отношение руководства компании, обеденный перерыв

Близость к дому, удобный график, без задержи заработной платы Повысит заработную плату

Близость к дому, внимательное отношение к персоналу. Большой ассортимент продукции. Дружный коллектив. График работы, заработную плату.

Адекватное руководство, всегда согласуют выходные (они плавающие). Пересмотреть политику материальной ответственности продавцов за украденные "покупателями" товары.