Отзывы о работе в ПАО Тюменские моторостроители — Тюмень

Наличие культуры производства. Она до сих пор сохранилась ещё с советских времён, конечно не в том объёме, но она есть. Продуманная инфраструктура предприятия. Большая благодарность основателям завода, которые все грамотно продумали 1. Развивать коммуникации между сотрудниками, усилив их взаимоуважением к другим должностным обязанностям. Каждый специалист выполняет свой вклад в ОДНО ОБЩЕЕ ДЕЛО. Надо чтобы каждый сотрудник предприятия это понимал, в том числе и руководители подразделений.
2. Развивать профильное обучение ВСЕХ сотрудников. Возможности у Газпрома для этого имеются.
3. Прокачать адаптацию сотрудников в период испытательного срока. Разработать для этого руководителям подразделений план адаптации сотрудников с набором заданий.
4. Развивать программу приёма практикантов с высших учебных заведений и средних профессиональных. Здесь также можно разработать план адаптации практиканта

Отсутствие задержек в оплате труда, доставка автотранспортом до работы. Индексировать оплату труда

стабильность, соц пакеты избыточное внешнее управление

Стабильная зарплата, интересная работа, хороший коллектив в подчинении. Условия труда, индексация заработной платы, отношение аппарата управления к людям.

Соцпакет, развозка, график работы, дружный коллектив, интересная работа. Модернизация производственного процесса, внедрение новых технологий.

Социальный пакет, большая парковка, нет задержек зарплаты. Повысить зарплату, пересмотреть систему мотивации