Отзывы сотрудников о компании Guess

-гибкий график;
-совместимость работы и учебы;
-интересное корпоративное обучение и погружение в аутентичность бренда;
-мотивация и подарки за достижение целей;
-бесплатная форма от бренда на ваш вкус для старта работы в компании;
-стильные товары, которые интересно продавать. -размер заработной платы, поскольку это является единственным недостатком среди множества плюсов и причиной для мыслей о смене места работы.

Есть ДМС это плюс. Коллектив как попадется, го чаще всего дружный 1) Коммуникация офиса с магазинами оставляют желать лучшего. Слава богу ваш региональный менеджер вообще к вам приедет и поговорит с вами о проблемах магазина или решить какие-то вопросы возникшие у вас.
2) Планы для получения "премии" чаще всего невыполнимые из-а чего получаешь оклад, на который прожить нереально без дополнительной работы.
4) Отсутствие нормального обучения. Как "менеджера" при трудоустройстве тебя кинут на какое то время в другой магазин для так называемого обучения, но персонал не заинтересован в этом т.к ты не персонал этого магазина, как мне сказали в первые дни "ну я сама училась, ты тоже сама научишься в своем магазине". После так называемого "обучения" тебя кидают в твоем магазине и просто закидывают задачами, которые ты никогда не делал, но должен выполнить.
5) Плохо работающий продакт отдел, регулярная нехватка продукта в магазинах.

Есть скидка сотрудникам и раз в год есть закрытая распродажа в головном офисе. Коллектив отличный(тут кому как повезет), мне повезло,был классный админ и вышестоящие тоже,после того как всех раскинули на разные точки работать стало невыносимо Зарплата низкая,даже со скидкой сотрудникам покупать вещи тяжко
Зоны отдыха нет от слова совсем, кушаешь на корточках
Премий нет, разгружаешь все сама, инвентаризации ночные, зал можно закрывать 1,5-2 часа,нужен идеальный фотоотчет (это от директора зависит)
Телефон должен быть убран в шкаф, выходить можно 2-3 раза в день(учитывая обед)
Как сменилось руководство, одни минусы.
Директора 5 точек(друзья друзей) и регионал- трубуем много, даем ничего,мягко говоря

свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, коллектив коммуникация между сотрудником и руководством, руководство не прислушивается к сотрудникам, повысить заработную плату