ООО Контакт: отзывы о работе на должности
Аналитик

— Удобное расположение офиса, прямо в центре города.
— Интересные задачи. Каждый день узнаёшь что-то новое, сфера деятельности очень интересная.
— Возможность практиковать язык и общаться с иностранными коллегами
— Обучение сотрудников, помогают освоиться и влиться в рабочий процесс.
— Неплохой соц. пакет.
— Коллектив просто невероятный, все замечательные и умные ребята. Объяснят если что-то непонятно, помогут сами или помогут найти, к кому подойти.
— Корпоративная культура. Мероприятия здесь на высоте, делают на 10/10.
— есть безлактозное молоко — Взаимодействие между руководством и подчинёнными. Пицца и мероприятия это здорово, но адекватную мотивацию сотрудника на угощениях не построить. Любое карьерное решение (если его ещё и одобряют) может затянуться до бесконечности, потому что принятие окончательных решений идёт через «головной» офис, который находится за границей. Долго, муторно, непрозрачно. Касается это как мотивации, так и того, что доступно сотрудникам по закону. Если хочешь индексацию, попроси. Может быть одобрят.
— Взаимодействие отдела кадров и сотрудников. Эффективность работы оценивает не непосредственный руководитель, а “HR”, а точнее трекер-программа, которая отслеживает количество кликов по экрану в течение дня. Нет грамотно составленной политики компании в свободном доступе. Иногда кажется, что правила берутся с потолка. В целом, ощущается, что если ты не в приятельских отношениях с HR, то и отношение к тебе как к сотруднику другое.
— Рабочий календарь США. В целом, по понятным причинам работаем по нему, но не всегда понятно где какой день перекрывается праздниками, а какой нет. Отдел кадров не всегда идёт навстречу, чтобы прояснить этот момент.
— Увольнение одним днём – частая практика для удалённых сотрудников. Учитывая, что такие сотрудники трудоустроены по ГПХ, увольнять за «прогулы/маленькое кол-во активного экранного времени» странно.
— Большая текучка.
— Нет должностной инструкции. Устраиваешься непонятно на кого, занимаешься в итоге потом всем на свете. Не хватает обучения (или хотя бы скидок на курсы).
— Плохо работает интернет и рабочее ПО, что мешает выполнять свои рабочие обязанности.

Пришла в компанию без опыта работа в ИТ.Всему обучили,рассказали, ввели в курс дела.Самый ценный ресурс компании-сотрудники! И прекрасные условия труда. Годовая премия помогла бы сотрудникам быть более мотивированными