Россети: отзывы о работе на должности
Электромонтер

подход бонусы отпускные и тп все оффишиал, интересные задачи условия труда, уровень заработной платы, ввести бонусную систему

Начальство замечательное. Коллектив отзывчивый и доброжелательный. Всегда помогут, поддержат и придут на помощь. Повысить зарплату в связи с опасными условиями труда.

Стандартный график работы 5/2, с коллективом повезло, в основном за счет ребят в коллективе идет познание процесса и нюансы всей работы в целом. Начать стоит с того что оклад равен МРОТ, а остальные надбавки (рычаги управления) это ежемесячные премии, в случае не выполнения одного из «планов» можно лишиться этой самой премии. В зимний период времени отправляют работать на автотранспорте с не рабочей печкой, если дорога занимает полтора часа в одно направление то за это время можно остаться без ног потому что промерзают, а затем и без здоровья. В отделе учета электроэнергии и оптимизации потерь, после оформления акта безучетного потребления электричества на недобросовестного потребителя предоставляется вознаграждение в виде процента от «штрафа», но он настолько мал и бывает что за это ничего не получаешь, то возникает вопрос мотивации, а зачем мне тратить на это время и нервы? Основная проблема это низкая оплата труда

Возможность подработки, своевременность выдачи СИЗ, социальные гарантии сотрудникам. Заработную плату (на такую зарплату можно позволить себе практически НИЧЕГО), коммуникацию между руководителями и сотрудниками, техническое обслуживание спецтехники.

Мало чего нравится, есть 13 зарплата, есть соц пакет, есть ДМС, помощь к отпуску 15тысяч Зарплаты низкие нужно поднять

Близость к дому, работа на свежем воздухе. Больше ничего. Все. Хотя бы зарплату, люди работают с опасными факторами, а им платят меньше, чем дворникам. Иногда можно было бы технику давать, работа на личном автомомиле - при такой зарплате - это кошмар.

близко к дому. возможность карьерного роста. отношение к сотрудникам. финансирование на ремонт техники