Бауцентр: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Максимально честные условия труда, четкая концепция компании и адекватные отношения между работягами и руководством Да особо и нечего, денег платят нормально, отдохнуть можно)

Вовремя начисляется заработная плата. Полный социальный пакет и много дополнительных «плюшек», например оплата обедов. Сложенный коллектив, добросердечное отношение. Постоянное обучение, повышение качество навыков. На данный момент, меня всё устраивает на этот месте работы.

Лояльность, внимание к просьбам сотрудников, уровень заработной платы. Обновить прошивку рабочих телефонов, чтобы меньше лагали и побольше мест в городской вахте.

Открытость руководства. Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные. Прозрачные условия мотивации, адекватная оплата труда. Дмс, премии для активных сотрудников

Все что обещано работодателем выполняется на должном уровне. Желаю скорейшего расширения торговой сети и отличных продаж

Хороший коллектив в завимости от отдела и ТЦ. Хороший соц пакет. При наличии высшего образования можно пойти начальником отдела и выше Зарплата не самая высокая. Тяжело работать на ногах весь день. Повысить премии сотрудникам

- Дружный коллектив
- Гибкий график
- Стабильность компании
- Хорошая зарплата
- Комфортные условия
- Удобное местоположение
- Соответствие должности фактическим задачам
- Руководство - Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников

График, отдых, спец форма, бесплатное питание, рядом с домом. Заработную плату, качество униформы

Близость к дому питание там 180 рублей ну пойдет микровалновка комната отдыха ну и впринцыпи все Зарплату,начальство,график

Честность. Своевременные выплаты. Полис ДМС. Работа рядом с домом. Трансфер от станции. Коммуникации среди персонала.

Стабильность на рынке труда. Своевременная оплата , конкурентный заработок Практически невозможность вырасти в компании

Свобода в выборе выходных при графике 2/2, есть возможность подработок, ДМС, близость к дому или вахта. Индивидуальный шкафчик в раздевалке.

Крупная сеть, заключают официальный договор, платят заработную плату вовремя Зарплата строится так оклад(19000 тыс.) Плюс премия(20000 тыс.) Итого 39000руб могут(есть штрафы). Продавец очень многозадачен, нужны четкие приоритеты, увеличить количество продавцов, снизить нагрузку на каждого.

Хороший коллектив, заработная плата, ДМС, хорошая столовая и место для комфортного отдыха.
Вахта ,униформа
С удовольствием бы вернулся. Коммуникацию между отделом и замом который им управляет.
Бывших сотрудников назад не берут ,даже если человек хорошо работал и никогда проблем с ним не было(странная политика)

График, руководство колектив отличный и условия хорошие, есть карпаротивы. Обратно бывших сотрудников не берут на работу, не понятные правило

В целом очень неплохо. Стабильная компания. ЗП не то, что вовремя - даже раньше. Соцпакет. Куча плюшек, типа ДМС, вахта, компенсация обедов и т.д. Рост присутствует, было бы желание и стремление. ЗП индексируется, подарки на НГ, корпоративные мероприятия. Индексацию бы почаще, ДМС побольше, вахту поближе)
В целом все очень хорошо.

Интересный дружный коллектив , транспорт до места работы, компенсация питания Очень маленький уровень дохода, неудобная рабочая форма

Близко к дому, есть корпоративный транспорт, оплачивание питания, высокий уровень заработной платы, лояльное начальство Нужно работать в специализированной обуви, в которой просто невозможно работать, экономят на ней. Все работники жалуются. Хоть и компенсируют питание, но этой суммы не хватает для полноценного обеда. И еда оставляет желать лучшего. Цена - качество не соответствует. Руководитель зависит от отдела, как повезёт. Но большая часть руководителей отзывчивы и всегда идут на помощь

Служебный транспорт, выплата ЗП без задержек, свободное установление графика работ, дружный коллектив, компетентные наставники.
Возможность карьерного роста. Создание системы, которая поможет Отслеживание сотрудников для предоставления возможности повышения и занесения их в кадровый резерв. Повышение заработной платы, т.к. на продавца ложится большая ответственность - вовремя пополнить товарные запасы, в то же время нужно проконсультировать клиентов, несёшь ответственность за зону, где бывают все, даже продавцы с других отделов, попасть на «штраф» достаточно легко. Либо увеличить бонусы за выполнение общих планов продаж и планов по СТМ. Нормировать график при повышении для упрощения обучения во время стажировки на новом месте.

Транспорт, одежда, инструмент. График, коллектив, рост.

Транспорт(на работу и домой).Приличная комната отдыха и столовая. Отношение к сотрудникам.Может мне так "повезло",но отношение:твой сотрудник-твой враг

- Высокая зарплата
- Условно-бесплатное питание (о качестве здесь не пишу)
- Можно брать подработки
- Есть полис ДМС после 3-х месяцев работы
- Доставка до работы - Отношение руководства к подчинённым. За людей в компании не держаться.
- Качество еды в столовой
- Коммуникацию между подразделениями. Например, если ты работаешь в зале, а товар, который нужен клиенту, почему-то на складе, то искать его должен ты, а не кладовщик. Соответственно ты уходишь из зала и не можешь оказать другим людям помощь, а от этого проявляется высокий уровень негатива и напряжённости между покупателем и продавцом.
- Рабочие инструменты работают абы как, и не у всех есть возможности ими пользоваться (не хватает). Например, часть ценников печатаешь ты, часть отдельный один (!!!) человек на весь магазин, часть через телефон и часть через ПК.
- График при трудоустройстве обещают 2/2, а в итоге - как захочется руководителю. Так и работай по 12 часов несколько дней подряд.

Зона отдыха
Частично оплачивается питание
Мед страховка Уровень дохода не соизмерим с силами затраченными на этом месте работы

Стабильные выплаты заработанной платы, белая заработанная плата, обеспечение униформой и обувью на каждый год. Подарок сотруднику на новый год... Маленькая заработанная плата, должна быть у продавца-консультанта отдела Строительства на 1.12.21 не менее 50000 рублей. Скидка на карте сотрудника с таким ростом цен в строительном кластере должна составлять уже не 10%, а 20%. Денежная компенсация за питание с таким ростом цен в столовой должна быть уже не 120, а 250 рублей на человека. Есть явная нехватка общительного адекватного руководства.

В предоставление специально одежды, горячих обедов и услуги доставка работников к месту работы. А также обучения внутри организации. Время на отдых. И выбор рабочих смен.

Белая зп, соц пакет, корпаративная скидка, коллектив. Отношение к сотрудникам, повышение зп своевременно

Стабильность при выплате зп, выдают форму, компенсация обеда, четкий график Выключить надоедливую музыку, очень сильно напрягает во время работы, лучше было бы без музыки.

Близость к дому
Официальное оформление
Дмс
Бесплатная форма
Частичная компенсация питания
Корпоративный транспорт
Конкурентная з/п Коммуникация между сотрудниками
Компетентность руководства
Карьерный рост
График
Условия труда

Всегда своевременные денежные выплаты.
Полис ДМС
Вахта
Есть питание.
В бау лучше, чем в магните, пятерочке и т.д., но есть масса всего, что можно улучшить. Можно выдавать сотрудникам на руки ежемесячные зарплатные листы.
В этом направлении вроде есть продвижение, данные листы собираются размещать на корпоративном портале.

Можно улучшить качество рабочий униформы и обуви, условия труда и отдыха, качество питания.

Крутой вариант для тех кому интересна сфера строительства! Тут ты не будешь просто болтать заученный текст по скрипту, а начнешь реально разбираться в товарах. Знания такие пригодятся всегда :) А учитывая, что тут обучение бесплатное так вообще огонь! За год работы не было критичных минусов, которые бы мешались) Хотелось бы конечно расти в должности