Работа не перегружена регламентами, есть свобода действий, можно экспериментировать, предлагать свои идеи. Руководство лояльное, коллектив дружелюбный. Оплата труда всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Стать еще больше и еще известнее. добавить новые направления, системы кондиционирования и вентиляции и др.
хороший уровень дохода. Белая ЗП. за 13 лет ни одной задержки ЗП. ценят кадры. очень много разнообразного обучения. руководителей приоритетно набирают из "своих" так что есть шансы карьерного роста.
Что можно улучшить?
для такой крупной компании с таким большим потоком документов сложно за всем уследить без продуманной CRM. Сама программа хотелось бы чтобы работала быстрее.
Крупная федеральная программа, это обеспечивает системность процессов, и централизованное управление. Постоянное обучение и внедрение новых технологий. Постоянно расширяют направления деятельности, товарных групп, что очень хорошо влияет на развитие сотрудников.
Что можно улучшить?
Более системный подход к мотивации сотрудников, и к обучению на начальном этапе. А так же обучению руководителей, которые приходят ,,с улицы,,
Нравиться то, что руководство добилось от сотрудников работы от звонка до звонка.
18:00 сотрудники встают и уходят, даже если необходимо завершить дела.
Что можно улучшить?
Прекратить называть "надбавку" окладом.
Этой надбавкой вы намекаете людям, что в любой момент можете им не заплатить обещанное, так как в трудовом договоре гарантирована только минималка.